您好，我口头和领导说我要辞职，没有书面离职，领导当天就不让我上班了，合法吗，我应该怎样要求赔偿？
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我辞职报告就没有写，领导就不让我上班，领导这样做到底对不对？~
另外，如果解除与你的劳动合同，应该支付经济补偿金或赔偿金！
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
法律依据：
《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条 （略，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规）
当然不合法了，没有正式的解除劳动合同的手续就不让上班了，或者不发工资。
这个最好的办法就是找当地劳动局仲裁，先在网上找劳动局电话咨询一下，然后写个事情说明，去劳动局填个表，挺好办的，不麻烦，而且不收费，之后劳动局会要求单位提供合同、工资表什么的，这个就出问题了，单位可以伪造这些或者改动了再提交，所以你要有证据就好办了，你的劳动合同、工资条什么的。你找律师的话，要收费，而且事不是很严重，没必要。
有一个关键问题，你口头向领导辞职时，有没有第三人在？有第三人证明的话，正如二楼所说，你口头表面的辞职意愿地书面辞职等效，而且此段时间你已不在工作岗位，自然没理由向你支付工资，你去劳动仲裁，绝大可能你会败诉，若是没有第三人在场，你则可以以没有正式辞职，被用人方单方向解除劳动合同，要求赔偿，胜诉可能性大。
口头辞职后领导让你就不要上班了，说明领导对你的口头辞职同意了。口头辞职只要是你自愿表达的与书面辞职具有同等效率。你不上班哪里会有工资呢
您好，我口头和领导说我要辞职，没有书面离职，领导当天就不让我上班了，合法吗，我应该怎样要求赔偿？视频
相关评论：17134958717：您好,我口头和领导说我要辞职,没有书面离职,领导当天就不让我上班了...
龚泄坚1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
17134958717：口头辞职,怎么跟老板提比较好?
龚泄坚如果您要辞职并打算通过口头方式告知老板，以下是一些可能有用的建议：与老板私下交流：在获得一个安静和私密的环境后，直接与老板进行一对一的谈话。这样可以让老板了解您的想法和立场。表明自己的感受：可以坦率地说出您自己的感受和经历，让老板能够理解你的决定。最好用肯定性语言表达你对公司的感谢，...
17134958717：请问口头说向公司辞职,算辞职吗?
龚泄坚口头辞职的话，其实并不算的，他还要有一个至少有一个书面的辞职报告才算数。
17134958717：辞职怎么跟老板说
龚泄坚怎么跟老板提离职？1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不...
17134958717：跟领导口头辞职,领导说要向上司请示,半个月没下文了怎么办?
龚泄坚口头辞职，这样的辞职方式并不规范。领导听到你要辞职，说要向上司请示，这样处理同样不规范。因此，你们两个在这件事上都没有依规行事，自然得不到理想的效果。根据相关法律规定，辞职是不需要请示，更不需要批准的。……劳动者想辞职，只要提前规定时间（正式员工提前一个月，试用期员工提前三天）以...
17134958717：我跟领导说了要离职,领导也同意了,但是我没有交离职信,资料已经生成离 ...
龚泄坚根据以上分析，你既然没有递交辞职信，那就应该不算离职。但是从实际情况来说，公司在具体处理员工离职这件事上，其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信，但是已经明确表达了辞职的意愿，如此状态下，公司有关部门以及老板也会认定员工辞职这个事实，并且给员工办理离职手续的。……你所在的这家...
17134958717：没写离职单,口头说不干算离职吗
龚泄坚所以说，口头提出辞职，与书面提出辞职，具有同等的法律效力，。因而口头提出辞职，这是合法的。3，如果提出离职?在现实工作中，职来职往，从一家公司辞职，又入职另外一家公司，这是正常现象。但是，有一些新人，在提出辞职时，缺少经验。造成一些误解，搞得双方都不愉快。在现实中，有些新人给领导发一个...
17134958717：给领导说一声自己不想干了,算不算自动离职啊?
龚泄坚给领导说一声自己不想干了，不算自动离职。也不能算正式提出辞职，因为辞职应该书面提出。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”...
17134958717：如何与老板优雅地谈辞职?
龚泄坚2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。3、如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来...
17134958717：跟领导口头说不干了是真的必须要辞职吗
龚泄坚是的，必须要正式的书面辞职书 你可以到文员处领取辞职书，给上司批准，之后是人力资源部门批准，30天后才可以正常离职，给予工资结算 采纳下，谢谢
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
如果你们公司有明文的管理制度,你没有照办责任就在你,你是违约.站在合理的角度你可以打当地劳动坚察大队,有可能给拿到30-50%的劳动报酬
工资应该支付！另外，如果解除与你的劳动合同，应该支付经济补偿金或赔偿金！
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
法律依据：
《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条 （略，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规）
当然不合法了，没有正式的解除劳动合同的手续就不让上班了，或者不发工资。
这个最好的办法就是找当地劳动局仲裁，先在网上找劳动局电话咨询一下，然后写个事情说明，去劳动局填个表，挺好办的，不麻烦，而且不收费，之后劳动局会要求单位提供合同、工资表什么的，这个就出问题了，单位可以伪造这些或者改动了再提交，所以你要有证据就好办了，你的劳动合同、工资条什么的。你找律师的话，要收费，而且事不是很严重，没必要。
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口头辞职后领导让你就不要上班了，说明领导对你的口头辞职同意了。口头辞职只要是你自愿表达的与书面辞职具有同等效率。你不上班哪里会有工资呢
您好，我口头和领导说我要辞职，没有书面离职，领导当天就不让我上班了，合法吗，我应该怎样要求赔偿？视频
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龚泄坚怎么跟老板提离职？1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不...
龚泄坚口头辞职，这样的辞职方式并不规范。领导听到你要辞职，说要向上司请示，这样处理同样不规范。因此，你们两个在这件事上都没有依规行事，自然得不到理想的效果。根据相关法律规定，辞职是不需要请示，更不需要批准的。……劳动者想辞职，只要提前规定时间（正式员工提前一个月，试用期员工提前三天）以...
龚泄坚根据以上分析，你既然没有递交辞职信，那就应该不算离职。但是从实际情况来说，公司在具体处理员工离职这件事上，其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信，但是已经明确表达了辞职的意愿，如此状态下，公司有关部门以及老板也会认定员工辞职这个事实，并且给员工办理离职手续的。……你所在的这家...
龚泄坚所以说，口头提出辞职，与书面提出辞职，具有同等的法律效力，。因而口头提出辞职，这是合法的。3，如果提出离职?在现实工作中，职来职往，从一家公司辞职，又入职另外一家公司，这是正常现象。但是，有一些新人，在提出辞职时，缺少经验。造成一些误解，搞得双方都不愉快。在现实中，有些新人给领导发一个...
龚泄坚给领导说一声自己不想干了，不算自动离职。也不能算正式提出辞职，因为辞职应该书面提出。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”...
龚泄坚2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。3、如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来...
龚泄坚是的，必须要正式的书面辞职书 你可以到文员处领取辞职书，给上司批准，之后是人力资源部门批准，30天后才可以正常离职，给予工资结算 采纳下，谢谢
