有的公司开始裁掉中层管理，改为扁平化汇报，原因是什么呢？

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对于企业来说，裁员的原因有很多。比如公司现金流紧张，部门优化，被裁员工无法为企业创造足够的效益，或者业务萎缩，人员冗余。从根本上说，一个公司要实现效益最大化，必须裁员。砍掉中层的部分原因可能是中层被砍掉的那部分对整个公司的发展没有起到明显的作用。扁平化管理可以让管理更有效率，也可以节省公司的成本。

因为一个公司的中层管理，他的工资再低，也肯定比普通员工高。然后他工资高，必须创造比普通员工更高的价值。如果你在管理岗位上，但并没有真正推动工作，那么对于企业来说，月薪相当于打了水漂，对于公司来说，裁掉没怎么干的管理层是最有效的办法。这一定是扁平化被黑的最惨的一次。这不是扁平化。这显然是你老板犯下的大多数企业主的通病——不放权。

扁平化的重要特征是权利和责任同时分配，即在获得权利的同时，也要承担权利的责任，打破金字塔阶层。很明显，你的公司还是一个金字塔，但其他金字塔可以分成几个阶层，而你只有两个阶层，老板和员工。其实你不用怪你老板。挺正常的。为什么很多公司十几个人二十几个人都相处的很好？一旦数量达到30，他们就开始各种各样的问题？

原因很简单，就是企业主自己做自己喜欢的事情。说得好听点，他们自称工作狂。说白了就是对别人缺乏信任，没有成熟的管理经验。这样的人很多，他们的公司一般都是那样的。他们死是迟早的事。如果有合适的机会，还是尽早离开的好。金字塔的好处是公司决策层通过中层骨干传达公司指令，组织基层部门执行。某种意义上是对中层管理者的一种授权。中层领导有组织管理下属工作的权限，会给中层干部更大的自主权。

因为一些中层管理在公司当中并不会发挥很大的作用，所以公司在疫情非常严重的情况下运转艰难，会裁掉一部分员工来保证公司正常运转。

原因有很多，比如说由于疫情的原因，公司效益出现了问题，其次就是公司的资金回笼有问题，需要节省成本。

这是因为有的公司里面的中层管理就是在拿着工资混日子，起不到什么作用，所以才会这样的。

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