公司裁员首先会裁什么样的人?

~ 公司裁员通常从哪些部门开始？
每年年底通常是裁员的高峰期，而今年，受到疫情的影响，裁员潮提前到来了。作为职场人士，看着同事一个接一个地离开，你可能会担心自己何时会面临同样的命运。那么，公司裁员时通常会从哪些部门开始呢？虽然销售部门往往是首批受到影响的部门，但这取决于多种因素：
1. 新员工
尤其是那些还在试用期的员工，由于他们不需要获得离职补偿，因此被裁员的成本较低。通常，新员工的工作产量较低，对公司了解不深，因此对公司的影响也较小。
2. 业绩排名靠后的员工
在市场环境恶化、产品销售不佳时，公司通常希望保留业绩较好的员工以继续努力。相反，业绩不佳的员工更可能成为裁员的首选，因为公司希望节省资源。
3. 性价比不高的员工
尽管某些员工可能产出较高，但如果他们的工资和福利超过了他们的贡献，无论是经验丰富的老员工还是新上任的高管，都可能面临裁员，以节省成本。
4. 边缘业务部门
新的项目、业务部门、不盈利的部门或非战略发展关键部门的员工可能首先被裁减，或通过部门合并的方式消失。
哪些员工可能会留下来？
1. 核心部门的工作人员
核心部门对于公司的运营至关重要，即使在裁员期间，这些部门也需要保留，以保证公司的基本运作。
2. 关键人物
高层、中层和基层的管理人员对于公司的未来至关重要，他们的留任对于维护公司的稳定和发展至关重要。
3. 真正有能力执行任务的员工
每个部门都需要保留一些有能力执行任务的员工，以维持日常运营。
裁员的决定通常基于员工对公司价值的贡献以及他们获得的薪酬福利之间的比较。此外，员工的个人价值与其他员工的比较也很重要。如果员工的价值明显高于其薪酬福利，或者他们的贡献较低而薪酬较高，那么他们离开的可能性较大。
其他因素，如负能量、小团体行为、能力不足或自以为是等，虽然可能影响员工在公司的地位，但通常不是裁员的首选原因。如果这些行为严重，员工通常已经在日常工作中被淘汰，而不必等到大规模裁员时。有时，公司可能会利用裁员机会排除异己。
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