裁员很少听说过裁管理层的，这是为何？
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管理层的人数本来就是较少数的，管理层人员比较有一定的核心价值，管理层中人的影响力较高，一般避免影响企业会认定为个人原因或者主动请辞。
管理层的人事，公司的核心人员，这样的人走了之后会让公司的一个部门马上散掉的，这样的话对公司是不太好的。
管理层次的人本来就比较少，可以为公司营造利润，管理层次都是有潜力，有能力的人才可以胜任的。
裁员很少听说过裁管理层的，这是为何？视频
相关评论：18479832432：裁员很少听说过裁管理层的,这是为何?
鱼水凝第一，对于管理层的裁员是存在的。以目前的互联网行业来看的话，其实网络公司管理层的裁员已经成为了一个普遍的现象。这主要是因为经过粗放式的发展，目前很多互联网公司已经不太适合当前互联网运营。公司在没有办法获得足够现金流的情况下，自然会选择裁员，特别是对于那些拿高薪的管理层。第二，他们占据...
18479832432：裁员很少听说过裁管理层,管理层不会失业吗?
鱼水凝裁员到底裁谁就是管理层共同开会来制定的，你觉得谁会自己裁自己呀，所以裁员很少听过裁管理层是很正常的。但在实际的职场里，管理层被裁员的也是不少，只不过他们对外都会宣布“退休”“个人原因辞职”之类，会给他们留够面子的！裁员确实很少裁管理层，没有谁做决策时，主动削弱自己的利益！公司里的...
18479832432：裁员很少听说过裁管理层,管理层人员为何不会被裁员?
鱼水凝公司其实也会裁管理层的人员，但只不过裁员的优先级是普通员工，以后才是管理层员工。在一家公司的经营情况发生变化的时候，为了进一步降低用人成本，很多公司会通过裁员的方式来调整运营方向。在这个时候，基层员工基本上会是裁员的主流。除此之外，有些部门会被整体裁员，这也意味着相关部门的管理层人员和...
18479832432：感觉裁员很少听说过裁管理层,原因是什么呢?
鱼水凝1、管理层是公司的一个核心团队，如果贸然裁掉团队中的成员，很容易让公司就此垮掉。如果你参加过一个公司的成长，那么你肯定会明白核心的管理层对于一个公司有多么重要。一个公司的普通员工非常容易招聘到，但若要招聘对公司忠心耿耿且有能力的管理层员工就非常难。所以一个老板资金周转再难，也不会轻...
18479832432：为什么裁员很少听说过裁管理层?
鱼水凝裁员，第一目标，基本上都是管理层，而不是搬砖的小兵。所以很多管理层要有意识，这个刀是砍向你的，别拿一些小兵挡刀。基本上裁员，都是主要裁管理层，因为老板就是要结果，结果是财务指标（薪水支出降低xx%），而不是名单（要裁多少人）。除非那种因为业务线有问题，整个业务线全裁，那就另说。
18479832432：为什么裁员很少听说过裁管理层,是不是晋升为管理层就可以高枕无忧了...
鱼水凝主要就是因为公司管理层的员工都是比较优秀的，如果把管理层裁掉的话，那么再找一个新的管理层员工是比较困难的；并不是你晋升为管理层就可以高枕无忧了，你还需要有很积极的工作态度，能够带领整个团队的节气氛和节奏。
18479832432：公司裁员很少裁管理层,这是为什么?
鱼水凝一，裁员裁到管理层的公司，外人会如何看待？如果把管理层人员裁掉了，而且不做任何的保密措施，首先来说不利于员工的稳定，连领导都被裁了，那么裁我们这些小兵还会远吗，谁都会有别的心思，赶紧找好下家，工作积极性无法保证，都在担心自己前途的问题。而且在外人看来，连管理层的人员都裁，说明这家...
18479832432：裁员很少听说过裁管理层,为什么管理层人员不会被裁员?
鱼水凝这种人员由于工龄的原因工资不低，但能力有限，进取心弱，每次裁员都首当其冲。裁员工一般是为了瘦身节约成本，有些可有可无的岗位裁撤了裁员有些不想要的员工裁掉。能节约固定人力成本。到管理层大多能为公司带来管理，业务，资源等。裁一个就会伤筋动骨，所以，裁管理层飞万不得已不可为之。
18479832432：裁员为什么很少听说过裁管理层?管理层人员的生存技能有哪些?
鱼水凝干活的人很多时候并不能很好地领会上层意识和精神，这时候综合能力强的人就出现在领导面前。开会能听懂上层精神，还有一定自己的见解，并可以让一个部门按照上层精神正常开展工作。如果把这些中间层管理岗裁掉，要么是战略性裁员，要么将面临无人负责的状况。反正宁可先裁基层员工，也不能随意裁管理者。
18479832432：为什么裁员很少听说过裁管理层?
鱼水凝由于裁员的时候，很多公司都是按比例裁员。基于这样的人员构成，在裁员的时候，我裁掉10个员工，可能才会对应裁掉1个管理者。因为基数上的差距，导致大家感觉裁员很少裁管理层。二、裁员优先裁边缘，管理者握有“谁是边缘的权利”企业裁员，一般都是先裁边缘业务边缘人、然后再核心部门边缘人；边缘人裁过...
对于公司管理层的裁员其实是经常发生的，只不过是因为他们的群体所占的比例比较小，再加上一般情况下，公司是不会选择裁员管理层人员。所以大家对于他的关注度不高，毕竟一个公司的正常经营离不开管理层对公司整体的把控。只要不是在非常紧急的情况下，公司是不会对管理层进行裁员的，因为一旦这样做的话，就会导致整个公司出现动荡。
第一，对于管理层的裁员是存在的。
以目前的互联网行业来看的话，其实网络公司管理层的裁员已经成为了一个普遍的现象。这主要是因为经过粗放式的发展，目前很多互联网公司已经不太适合当前互联网运营。公司在没有办法获得足够现金流的情况下，自然会选择裁员，特别是对于那些拿高薪的管理层。
第二，他们占据的比例比较小。
之所以我们对他们的关注度不高，主要是因为一个公司的职业架构主要分为一线的员工，基层管理者，中层管理者以及高层管理者，最上层则是股东和老板。而作为管理者，他们所占据的人数比例是非常低的，所以在裁员的时候造成的影响也是比较小的。毕竟在职场上大家最关心的还是自己的职业升迁，对于其他人其实并不会太过用心。
第三，裁员管理层会造成比较大的影响。
因为一个公司一旦对管理层进行裁员的话，也就意味着公司的经营出现了大问题。这个时候不仅仅会影响公司内部的团结，同时也会导致外部对公司进行信用降级。特别是对于一些大型公司，如果这样的情况出现的话，那么他们获得融资以及外部贷款的能力将会降低。对于公司来说将会造成严厉的打击，所以他们宁可发放工资，也不愿意选择裁员。
管理层的人数本来就是较少数的，管理层人员比较有一定的核心价值，管理层中人的影响力较高，一般避免影响企业会认定为个人原因或者主动请辞。
管理层的人事，公司的核心人员，这样的人走了之后会让公司的一个部门马上散掉的，这样的话对公司是不太好的。
管理层次的人本来就比较少，可以为公司营造利润，管理层次都是有潜力，有能力的人才可以胜任的。
裁员很少听说过裁管理层的，这是为何？视频
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鱼水凝第一，对于管理层的裁员是存在的。以目前的互联网行业来看的话，其实网络公司管理层的裁员已经成为了一个普遍的现象。这主要是因为经过粗放式的发展，目前很多互联网公司已经不太适合当前互联网运营。公司在没有办法获得足够现金流的情况下，自然会选择裁员，特别是对于那些拿高薪的管理层。第二，他们占据...
鱼水凝裁员到底裁谁就是管理层共同开会来制定的，你觉得谁会自己裁自己呀，所以裁员很少听过裁管理层是很正常的。但在实际的职场里，管理层被裁员的也是不少，只不过他们对外都会宣布“退休”“个人原因辞职”之类，会给他们留够面子的！裁员确实很少裁管理层，没有谁做决策时，主动削弱自己的利益！公司里的...
鱼水凝公司其实也会裁管理层的人员，但只不过裁员的优先级是普通员工，以后才是管理层员工。在一家公司的经营情况发生变化的时候，为了进一步降低用人成本，很多公司会通过裁员的方式来调整运营方向。在这个时候，基层员工基本上会是裁员的主流。除此之外，有些部门会被整体裁员，这也意味着相关部门的管理层人员和...
鱼水凝1、管理层是公司的一个核心团队，如果贸然裁掉团队中的成员，很容易让公司就此垮掉。如果你参加过一个公司的成长，那么你肯定会明白核心的管理层对于一个公司有多么重要。一个公司的普通员工非常容易招聘到，但若要招聘对公司忠心耿耿且有能力的管理层员工就非常难。所以一个老板资金周转再难，也不会轻...
鱼水凝裁员，第一目标，基本上都是管理层，而不是搬砖的小兵。所以很多管理层要有意识，这个刀是砍向你的，别拿一些小兵挡刀。基本上裁员，都是主要裁管理层，因为老板就是要结果，结果是财务指标（薪水支出降低xx%），而不是名单（要裁多少人）。除非那种因为业务线有问题，整个业务线全裁，那就另说。
鱼水凝主要就是因为公司管理层的员工都是比较优秀的，如果把管理层裁掉的话，那么再找一个新的管理层员工是比较困难的；并不是你晋升为管理层就可以高枕无忧了，你还需要有很积极的工作态度，能够带领整个团队的节气氛和节奏。
鱼水凝一，裁员裁到管理层的公司，外人会如何看待？如果把管理层人员裁掉了，而且不做任何的保密措施，首先来说不利于员工的稳定，连领导都被裁了，那么裁我们这些小兵还会远吗，谁都会有别的心思，赶紧找好下家，工作积极性无法保证，都在担心自己前途的问题。而且在外人看来，连管理层的人员都裁，说明这家...
鱼水凝这种人员由于工龄的原因工资不低，但能力有限，进取心弱，每次裁员都首当其冲。裁员工一般是为了瘦身节约成本，有些可有可无的岗位裁撤了裁员有些不想要的员工裁掉。能节约固定人力成本。到管理层大多能为公司带来管理，业务，资源等。裁一个就会伤筋动骨，所以，裁管理层飞万不得已不可为之。
鱼水凝干活的人很多时候并不能很好地领会上层意识和精神，这时候综合能力强的人就出现在领导面前。开会能听懂上层精神，还有一定自己的见解，并可以让一个部门按照上层精神正常开展工作。如果把这些中间层管理岗裁掉，要么是战略性裁员，要么将面临无人负责的状况。反正宁可先裁基层员工，也不能随意裁管理者。
鱼水凝由于裁员的时候，很多公司都是按比例裁员。基于这样的人员构成，在裁员的时候，我裁掉10个员工，可能才会对应裁掉1个管理者。因为基数上的差距，导致大家感觉裁员很少裁管理层。二、裁员优先裁边缘，管理者握有“谁是边缘的权利”企业裁员，一般都是先裁边缘业务边缘人、然后再核心部门边缘人；边缘人裁过...
