河南员工想辞职公司以其处于哺乳期为由拒绝，拒绝的理由合理吗？

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这个拒绝非常的不合理。企业之所以这么做就是不想给员工进行经济赔偿，据了解，张女士在企业已经上班10多年了，于是和企业签订了解除劳动合同的协议，而企业需要支付给张女士10万左右的补偿金，可是后面企业后悔了，舍不得发这么多钱，于是就以员工出于不如期为理由，拒绝张女士的辞职，并且要求张女士重新上班，但是最终法院判决张女士胜诉。

表面上看企业这么做就是为了想维护员工的权益，其实只不过是不想要进行经济赔偿，打着幌子去恶心员工，现在有不少企业为了达到利益最大化，就采取各种方式来压榨和剥削员工，如果劳动者在公司里面遭受到不公正的对待，千万不要选择忍气吞声，而是通过合理的途径来维护自己的权益。

既然企业已经和张女士协商好了给予相应的经济赔偿，那么在后面就不要反悔，在刚开始企业辞退员工，而且双方也达成了协议，约定好了相应的补偿金，可是后面企业又不想出钱，却要女子重新返回企业工作，其目的就是认为员工会选择拒绝，那么这样就算员工的治理企业不会进行任何的赔偿，嘴上说的是正义，可是心里全是生意，想要蒙骗法官，这完全是痴人妄想。

企业的反向操作也引起很多网友的批评和痛斥，而企业也算是聪明反被聪明误，拿起了石头砸了自己的脚，特别是哺乳期的女员工是受到劳动法的保护，企业没有任何的权利将员工开除，作为一个合格的企业，肯定不会随意的去压榨员工，现在劳动法律法规也变得更加的完善，法律最终还是站在劳动者的这一边，所以企业千万不要一意孤行去侵犯劳动者的权益，后面必将会受到严厉的惩戒。

我认为拒绝的理由是比较合理的，但是却不合法。辞职是每一个员工的自由，就算是哺乳期也一样。所以当员工提出想辞职，但是公司拒绝的话，这是违反劳动法的。但其实公司这样做也是可以理解的，毕竟培养一个人才也并不是一个容易的事情，而且证明员工处于哺乳期，也就证明她刚休完产假。这个时候辞职公司的损失也会比较多，但是公司是没有权利拒绝她辞职的理由的。

张女士在这家公司也已经有差不多十年的时间了，这张女士签订了解除劳动合同的协议书之后，公司向张女士支付了赔偿金十万多元。在签完合同之后，张女士便离开了这家公司。张女士在辞职之后，公司好像突然反应过来了，认为这样公司损失的实在是太多了，于是便决定撤销协议，让张女士回到公司继续上班。

其实想想也知道公司为什么这么做，因为公司一次性给张女士支付10万块钱的补偿金实在是太多了，公司肯定也觉得这是一笔非常大的损失，也很舍不得，所以就以在哺乳期不可以解除劳动合同为由让张女士继续上班。但问题就是张女士一旦回去上班，那么协议作废，10万块钱也要还给公司。公司这个决定虽然看似比较合理，但其实是违法的。

一开始公司辞退张女士，给予她赔偿金，这个做法是非常正确的。但是公司又马上后悔，想让张女士自己拒绝变成自动离职，这样公司就不用再给予赔偿金了。不得不说公司的算盘打的的确很响，但这种违法行为是不能姑息的，于是公司也得到了应有的惩罚。在我们国家，劳动法是比较偏向于劳动者的，所以希望这些公司想要投机取巧的话，最好还是趁早打消了这个念头。

拒绝的理由是合理的，妇女在哺乳期之内，任何单位不能用任何借口辞退员工，这是法律对女性的保护。

不合理。处于哺乳期的员工也可以辞职，处于哺乳期并不影响员工辞职。

不合理，因为相关的法律规定，辞职是员工享有的权利，而且并没有规定孕妇不能辞职。

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