河南一员工想辞职，公司以其处于哺乳期为由拒绝，法院最终是判决的？

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郑州市中级人民法院召开新闻发布会，通报一个案例，张女士与公司签订解除劳动合同协议书。协议书约定，双方解除劳动关系，公司向张女士支付协商解除劳动合同的经济补偿金10万多元。签订协议后，张女士离开了公司，公司却以张女士处于哺乳期，应当保护女职工合法权益为由，撤销了双方此前签订的解除劳动合同协议书，并要求张女士重新上班，同时没有经济补偿金。最终，法院对于张女士的诉求予以支持，判决张女士胜诉。

随后，公司以邮件方式向安娜发出《解除劳动关系通知书》载明：“公司认为此次岗位的调整是合理的，且你有能力胜任。公司分别于与你进行了沟通，希望你能考虑并接受，但你都表示拒绝。公司又向你提供协商解除劳动合同的协议，你此后明确表示两项都拒绝，坚持要求公司恢复之前的工作岗位，而此岗位目前无法提供给你。鉴此，劳动合同无法履行，公司决定依据劳动合同法的规定，自解除与你的劳动合同及劳动关系……”

仲裁裁决支持了安娜要求公司撤销解除劳动关系的请求，并部分支持了其工资要求对此，公司不服，将安娜告上法庭，不同意撤销发布的《解除劳动关系通知》，也不同意支付安娜期间的工资14万上海虹口法院审理后认为，游轮船务公司作为独立的经营主体，依法拥有经营自主权及用工自主权，公司有权根据经营需要和员工的自身状况，安排其合理的工作岗位。

游轮船务公司合理安排安娜岗位，已尽诚信妥善之义务，安娜坚持要求于原岗位履职，致双方无法履行劳动关系，公司经多次告知提醒无效后无奈解除双方劳动关系，故此公司不存有过错。最终，法院判决支持公司的诉讼请求。对此，安娜不服，提起上诉，二审法院审理后驳回上诉，维持原判。

怀孕并非“职场保险箱”根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。③ 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。

郑州市中级人民法院召开新闻发布会，通报典型案例，宣判拒绝哺乳期员工辞职要求的公司赔偿10万余元。 该协议有利于保护劳动者合法权益。故双方应当按照协议履行权利义务，人民法院对于张女士的诉求予以支持，判决张女士胜诉。

法院判处员工可以跟公司协商离职，而公司需要按照员工哺乳期规定给予经济赔偿，共计人民币10万余元。

最后法院应该就是让公司对这个员工进行赔偿，而且这个员工也成功辞职了，因为是公司的错。

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