我递交辞职信后未离开公司，继续在公司上班。这样辞职信还有效吗？
来自：笑说 更新日期：早些时候
我递交辞职信30天后，未离开公司，继续在公司上班。这样辞职信还有效吗？~
我递交辞职信后未离开公司，继续在公司上班。这样辞职信还有效吗？视频
相关评论：15569943401：提交辞职信后可以随时离开吗?
双荆心一、提交辞职信后可以随时离开吗?不可以随时离开，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络...
15569943401：申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了
双荆心离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
15569943401：合法的辞职申请有效期有多久?
双荆心劳动者提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都得以解除。如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动者离职，则双方形成新的事实劳动关系，如需辞职应重新写辞职信，且30日后才可离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前...
15569943401：怎样度过辞职前最后一个月?
双荆心具体来说，这辞职前的最后一个月需要这样度过：1，照常工作。虽然自己已经递交了辞职信，但是在自己离开之前，就还是本单位员工，在此期间身份并没有变化。因此，辞职前的这一个月时间里，自己应该照常工作，不要走任何特殊的言行。2，做好工作交接。面对即将辞职的状态，自己必须做好工作交接。这样在一...
15569943401：递交了辞职报告后还要什么手续
双荆心在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案...
15569943401：我没有签合同,离开公司前我把辞职信交给人事了,就没有再去上班。最后...
双荆心他们的行为不违法，因为你辞职的时候并未经过他们的许可，私自离开，而且你也未与对方签合同，根据劳动法，你们没有任何劳动关系，也可以说你们的劳动关系无效，应保证自己的利益，应当与公司签定合同，再试用，试用期三个月，如要申请辞职的情况下，签合同的应在一个月之前提教，试用期只要在三天前就可...
15569943401：辞职了,但是公司批准了,我是不是就可以马上离开公司了就走了
双荆心劳动者的辞职信，用人单位批准了，劳动者是不能马上离职的，劳动者应当在用人单位工作一个月，一个月之后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其 办理离职手续 和 社保转移手续 。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况，劳动者书面提出 解除劳动关系 ...
15569943401：做了一家连锁店的服务员一个月,领完工资后不辞职就走会有什么严重后
双荆心辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。注意禁忌 1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。写作要求 1．态度恳切、措辞委婉...
15569943401：递交了辞职报告,但未办理离职手续。公司oa通讯录已经把名字去掉了,太针...
双荆心搜索答案 我要提问 递交了辞职报告,但未办理离职手续。公司oa通讯录已经把名字去掉了,太针对人了。...合理,辞职报告已经提交,就表示正式宣布你将离开。现在把名字去掉,免得今后在你的名字上划个“✘”。...要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。 3、 ...
15569943401：交辞职报告后满一个月可否不办理离职手续直接走
双荆心建议你要递交辞职信，找公司领导签字，然后，办理离职手续，做好工作交接，才能拿到解除劳动合同证明，才能离开公司的。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！祝您生活愉快！
如果一直上班未中断，也没办理过离职手续并且一直在拿工资，事实劳动关系，连续工作。
就你叙述内容，回答如下：
1、你递交给公司的辞职信因公司继续让你上班十多天，且因你放弃辞职而失效，公司已经无权再以你递交的辞职信为依据解除劳动合同。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得依照《劳动合同法》第40、41条的规定解除劳动者的劳动合同。
我递交辞职信后未离开公司，继续在公司上班。这样辞职信还有效吗？视频
相关评论：
双荆心一、提交辞职信后可以随时离开吗?不可以随时离开，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络...
双荆心离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
双荆心劳动者提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都得以解除。如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动者离职，则双方形成新的事实劳动关系，如需辞职应重新写辞职信，且30日后才可离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前...
双荆心具体来说，这辞职前的最后一个月需要这样度过：1，照常工作。虽然自己已经递交了辞职信，但是在自己离开之前，就还是本单位员工，在此期间身份并没有变化。因此，辞职前的这一个月时间里，自己应该照常工作，不要走任何特殊的言行。2，做好工作交接。面对即将辞职的状态，自己必须做好工作交接。这样在一...
双荆心在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案...
双荆心他们的行为不违法，因为你辞职的时候并未经过他们的许可，私自离开，而且你也未与对方签合同，根据劳动法，你们没有任何劳动关系，也可以说你们的劳动关系无效，应保证自己的利益，应当与公司签定合同，再试用，试用期三个月，如要申请辞职的情况下，签合同的应在一个月之前提教，试用期只要在三天前就可...
双荆心劳动者的辞职信，用人单位批准了，劳动者是不能马上离职的，劳动者应当在用人单位工作一个月，一个月之后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其 办理离职手续 和 社保转移手续 。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况，劳动者书面提出 解除劳动关系 ...
双荆心辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。注意禁忌 1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。写作要求 1．态度恳切、措辞委婉...
双荆心搜索答案 我要提问 递交了辞职报告,但未办理离职手续。公司oa通讯录已经把名字去掉了,太针对人了。...合理,辞职报告已经提交,就表示正式宣布你将离开。现在把名字去掉,免得今后在你的名字上划个“✘”。...要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。 3、 ...
双荆心建议你要递交辞职信，找公司领导签字，然后，办理离职手续，做好工作交接，才能拿到解除劳动合同证明，才能离开公司的。
