我没有签合同，离开公司前我把辞职信交给人事了，就没有再去上班。最后一个月工资不给我违法吗

我在上海上班 已签合同 因家里有事 我提前辞职 上交辞职信 就离开公司，公司因没有同意我辞职 和 工作为~

1、如果还没开始上班，那么不承担任何责任。

2、如果已经上班了，也过了试用期了，算是正式职员了，那么就看你做的是什么性质的工作，如果是非重要岗位的工作，不存在公司机密保密的问题，那么你可以提前一个月通知公司你的离职决定，否则你要承担相应的责任(有些工作没交接清楚 会造成重大的事故或经济损失)，虽然法律上没有说员工必须缴纳一个月的工资做补偿，但是很多公司都会这么做，投诉了也仅仅是帮你们协调一下。如果你提前了大半个月(最好提前1个月)给公司相关部门辞职信，那么你完全可以离职，不用理睬公司的决定，他们没有尽快派人与你工作交接，那是公司的问题。

3、如果你这个岗位是比较重要的，能得到公司的很多重要信息，而且合同中也另外约定了保密的要求与待遇，公司也确实是按照这个约定提供给你相关待遇的，那么你就要按照合同的约定来承担起对应的违约责任与赔偿要求。如果公司没有给你任何特别的待遇，你与公司其他职员基本一致，而且公司也没在你离职后提供给你额外的经济补偿，那么你完全可以离开这个公司，去找一份新的工作，没有任何负担。

还有一点，你提交辞职信的时候，一定要有一些能证明的东西，比如辞职信交给人事部之后，让人事的人帮你写个收条，表示已经收到你的辞职信了，或者你用邮件发送到公司人事、主要负责人、相关领导那里，也能证明你已经表达了离职的意向，但是书面的证明是最直接的。如果你这里啥证明都没有，那么对你就很不利了，他们完全可以说你是不打招呼 自动离职 ，这对你很不利！

都没合同，哪来的违约？这些规定应该是例在合同里的，经过双方认可才生效的。这样就是他单方面的，不具效力。备

他们的行为不违法，因为你辞职的时候并未经过他们的许可，私自离开，而且你也未与对方签合同，根据劳动法，你们没有任何劳动关系，也可以说你们的劳动关系无效，应保证自己的利益，应当与公司签定合同，再试用，试用期三个月，如要申请辞职的情况下，签合同的应在一个月之前提教，试用期只要在三天前就可。

没有合同的话没有法律依据
你有没有任何可以证明你在这边工作的证据？
另外关于工资的问题你没有询问过吗？对方是不是明确回答不给你了？你没有主动发问的话，对方会当做你自动放弃了.........

1、因为用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你以此为由书面通知用人单位解除劳动合同不需要提前30日通知用人单位。
2、在仲裁或以后的诉讼中，你应该就以“用人单位未依法为你缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同，因为这方面的证据实实在在存在，免去了繁琐的举证责任。
3、结合你的情况，你可以向你单位主张：a、辞职当月的工资；b、没签书面劳动合同二倍工资的差额（扣除当月已支付给你的那部分），具体可请求3-11月份；c、看是否存在加班情形，可一并主张加班费用；d、出于仲裁或诉讼技巧，增加谈判筹码，可主张用人单位帮你补缴社会保险费（当然我们广东这边的实践仲裁委和法院均不支持此请求，你可以到社保部门反映）。
4、可主张1个月工资的经济补偿金；
祝你好运！

不知道是因为什么原因离职的？

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