我做出纳工作现在想辞职如果提前一个月提出申请，但在期限内公司没人找到合适的人交接我该怎么办？可以自动
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我是出纳要离职，公司说找到人才让走，但是一直都没找到人，很久了，怎么办~
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
上面是针对一般人员而言的，你是出纳，如果不交接工资，不把手中的账目钱款交接清楚肯定是不行的，但你可以按上面说的通知公司，最好让公司着急，而不是你着急。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
人情与法律 你选一条路就好
每个公司都有规章制度，口头辞职是没有用的，要按公司规定，提前一个月提交辞职报告，一个月后就可以走了。，老板不让你走，是不对的。。不过出纳这个岗位比较特殊。需要找个人来接替你。但不能说一直找不到人，就一直不走吧？所以要事先说明，两个月内不管找到或找不到人，都要走。
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相关评论：18676033908：出纳辞职怎么快速走人
明该泉如果没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人。除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等。否则要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,无需征得用人单位的同意。超过30日用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得...
18676033908：出纳辞职问题
明该泉并且如果造成损失可以让你承担。另外，出纳离职必须履行交接手续，这也是需要时间的。所以建议你如果想离职，首先提前一个月打报告，并做好交接的准备工作。离职的时候如果不满一个月，可以提前领工资，但是要履行审批手续，并且只能按天计算工资，不能领满月的工资（当然这个可以和领导协商）...
18676033908：出纳辞职,需要做些什么吗?
明该泉出纳辞职首先要把自己的工作交接完毕，包括现金日记账和现金，银行日记账和支票，以及其它的一些涉及到工作的事情；然后凭各部门已签字完毕的工作交接单去人事部门办理离司手续。
18676033908：我是一名出纳,现在想辞职,由于公司一直以找不到接替的出纳来交接我的...
明该泉新的劳动合同法明确指出，员工提前30天通知单位辞职的，单位不得以任何理由阻挠该员工辞职。你单位的做法，显然是违反了这一点，是没有法律依据的。时间到了，你可以直接离职，但是你必须要有证据证明你确实是提前30天通知该单位了。
18676033908：我是新人做出纳三个月,因为某些原因想离职,没人接手,老板不让辞职怎么办...
明该泉只要你提前一个月提出离职了，不管有没有人交接，都是企业的问题，到了一个月你就可以走人了。把你的态度拿出来。
18676033908：我是一名出纳,谁能帮忙写一份辞职报告,谢谢!!!
明该泉做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层干部,我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。 NES是一个非常有前景的公司,从我进入NES到现在,公司承接的项目越来越多,规模也...
18676033908：我来公司干出纳有一段时间,我有事要辞职,但是老出纳的账没对起来,就...
明该泉一般辞职，一个月后就可以走人，你可以放下一句话，“我可以等你一个月，从今天开始，再不来对账，我就走了，如果有事你来找我”。或者现在就走，你留下这句话也成，
18676033908：我做出纳,辞职老板不批,就找不到人交接,没有交接,要怎么才能走呢?_百 ...
明该泉呵呵，按法律规定你至少30天提出离职，如果你提出后30日，无人交接你就可以离开了，这个不是你的原因。但我个人建议，如果你觉的老板对你还不错，下面一份工作暂时还没有定下来的话，先帮他，毕竟好聚好散为原则，以后大家见面不难。但是如果下面一份工作定好了，你就要个老板主动接触，告知他......
18676033908：我是一名出纳,我已经在公司工作快半年了 ,现在我想走了 事情太多 太累...
明该泉尊敬的领导：经过我的深思熟虑，我决定辞去目前我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得...
18676033908：本人是担任单位采购和出纳这个岗位,但是很多次向老板提出辞职,但是老板...
明该泉那就不好办了，可能会一拖再拖的，我之前遇到过这种情况，能不能招到人也是个问题，找个理由或者找一个家里的理由，必须要回去离开公司，
只要提前一月辞职，到时不放人可以找劳动局劳动监察大队寻求帮助。
你的情况和我公司财务出纳情况差不多,都是要辞工.我们公司出纳刚结婚不到一年,她丈夫现在上海找到了工作,我们的公司在北京,这样他们夫妇两地分居了,所以我们公司出纳就要辞工到上海,但公司也是一时找不到人来接替,但出纳要急着走,于是出纳和公司领导商量沟通下,给公司两个月的时间招人,无论公司招到人否,都让她辞工结账.我想只要你辞工有正当的理由,公司老板会理解的,毕竟强扭的瓜也不甜,(开句玩笑),如辞工不太急的话,跟公司老板沟通下,给他点时间招人(也沟通好一个期限,招到人否都要走),你在走,这样好点,毕竟大家共事一场.祝你顺利.
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
上面是针对一般人员而言的，你是出纳，如果不交接工资，不把手中的账目钱款交接清楚肯定是不行的，但你可以按上面说的通知公司，最好让公司着急，而不是你着急。
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每个公司都有规章制度，口头辞职是没有用的，要按公司规定，提前一个月提交辞职报告，一个月后就可以走了。，老板不让你走，是不对的。。不过出纳这个岗位比较特殊。需要找个人来接替你。但不能说一直找不到人，就一直不走吧？所以要事先说明，两个月内不管找到或找不到人，都要走。
我做出纳工作现在想辞职如果提前一个月提出申请，但在期限内公司没人找到合适的人交接我该怎么办？可以自动视频
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明该泉如果没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人。除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等。否则要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,无需征得用人单位的同意。超过30日用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得...
明该泉并且如果造成损失可以让你承担。另外，出纳离职必须履行交接手续，这也是需要时间的。所以建议你如果想离职，首先提前一个月打报告，并做好交接的准备工作。离职的时候如果不满一个月，可以提前领工资，但是要履行审批手续，并且只能按天计算工资，不能领满月的工资（当然这个可以和领导协商）...
明该泉出纳辞职首先要把自己的工作交接完毕，包括现金日记账和现金，银行日记账和支票，以及其它的一些涉及到工作的事情；然后凭各部门已签字完毕的工作交接单去人事部门办理离司手续。
明该泉新的劳动合同法明确指出，员工提前30天通知单位辞职的，单位不得以任何理由阻挠该员工辞职。你单位的做法，显然是违反了这一点，是没有法律依据的。时间到了，你可以直接离职，但是你必须要有证据证明你确实是提前30天通知该单位了。
明该泉只要你提前一个月提出离职了，不管有没有人交接，都是企业的问题，到了一个月你就可以走人了。把你的态度拿出来。
明该泉做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层干部,我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。 NES是一个非常有前景的公司,从我进入NES到现在,公司承接的项目越来越多,规模也...
明该泉一般辞职，一个月后就可以走人，你可以放下一句话，“我可以等你一个月，从今天开始，再不来对账，我就走了，如果有事你来找我”。或者现在就走，你留下这句话也成，
明该泉呵呵，按法律规定你至少30天提出离职，如果你提出后30日，无人交接你就可以离开了，这个不是你的原因。但我个人建议，如果你觉的老板对你还不错，下面一份工作暂时还没有定下来的话，先帮他，毕竟好聚好散为原则，以后大家见面不难。但是如果下面一份工作定好了，你就要个老板主动接触，告知他......
明该泉尊敬的领导：经过我的深思熟虑，我决定辞去目前我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得...
明该泉那就不好办了，可能会一拖再拖的，我之前遇到过这种情况，能不能招到人也是个问题，找个理由或者找一个家里的理由，必须要回去离开公司，
