我做出纳，辞职老板不批，就找不到人交接，没有交接，要怎么才能走呢？
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我是出纳，要辞职了，老板迟迟不找新人来交接，可以直接走人吗？~
给自己留一线....会天长地久到永远
你可以提前一个月通知单位递交辞职申请书，可以辞职，如果单位坚决不给你办理辞职手续，你可以通过劳动争议仲裁解决.
员工离职提前一个月通知即可。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律上用工合同到期就可以离职了，如果老板克扣工资押金之类的，可以去相关机构申请仲裁
我做出纳，辞职老板不批，就找不到人交接，没有交接，要怎么才能走呢？视频
相关评论：17644674955：...采购和出纳这个岗位,但是很多次向老板提出辞职,但是老板说很快就有...
洪帜威那就不好办了，可能会一拖再拖的，我之前遇到过这种情况，能不能招到人也是个问题，找个理由或者找一个家里的理由，必须要回去离开公司，
17644674955：出纳工作问题,真的好郁闷
洪帜威我觉得，任何老板都不会愿意自己的员工支配他们的财产，哪怕是必须的他也要自己确认才行。所以以后有这样的付费问题，我建议你还是打个电话确认下的好。关于责任推诿，这个是每个企业都会存在的问题，分工不明确，再好再大的企业，分工也不会特别的明确的，毕竟只要有人做事的地方，就少不了交接，过程...
17644674955：出纳不要工资直接走人可以吗
洪帜威不是可以跟行政或者领导交接的吗？一般还没入职，申请离职后7天，就可以走人的，你要找到跟你交接的人就可以。。
17644674955：申请离职,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办
洪帜威单位当月工资费调整申请 如果你本人不是经常出差的话 公司的出纳肯定会通知你到财务室来领现金，或者你可以直接跟她讲打到工资卡上面。离职不批，工资也不给怎办啊 这种情况去劳动局投诉，劳动局会帮你处理的，带上你的厂牌或上班打卡记录。有急事回家离职,领导不批擅自离开单位可以不给工资吗?
17644674955：急死我了!我是一名出纳 去年我们单位发奖金,我把领导的钱给他送到了办...
洪帜威所以不可能空着他一个人没发，他应该不会赖账的。问题是你太不谨慎了，如果现在领导不认账你也讲不出半个理来，赶紧去找他补签吧，别把麻烦都找到自己头上。尽量帮他回忆当时给钱时在场的证人，或者是在什么情况上什么时间怎么给的。领导可能要批你几句，只要补签了被骂个狗血喷头都值 ...
17644674955：出纳试用期提出离职一个多月自动离职,公司有权利追究法律责任吗_百度知 ...
洪帜威劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可以合法解除劳动合同，提前一个月提出离职，更是符合法律规定的，用人单位无权追究法律责任。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
17644674955：我要辞职,老板不批,并把我的辞职书给撕了?怎么办?希望各位能给我点...
洪帜威5，自动离职不影响已产生的工资的结算。6，对于你和工厂存在劳动关系的举证，即使没有劳动合同在手，你仍可以通过工资条、工资卡、工作证、员工号牌、出入证、任务单、作业流水单据、报销单据、同事证言等等来证明，这些与工作、工厂有关联的证据任一项或几项均可使用。同时，对劳动关系举证的责任主要是在...
17644674955：本人小出纳一名。现在因为个人私事想要辞职。我们这辞职需要经过总经理...
洪帜威就写因为个人原因辞职，不说公司方面。简单写好了就拿给上级签字。其他的领导审批那是后面的事，迟早要走，意思一下就是了。
17644674955：刚做出纳,可上班后发现,公司没有主管审批就付款,记账凭证上没有任何人...
洪帜威现金要核对好账实，做好这两项工作后才能与原出纳做交接，交接完毕后一定要按会计制度的要求对原始凭证等进行逐级审核，该有领导签字的必须要有领导签字，把不完善的流程和票据传递程序进行完善，这样对企业、对个人都是有好处的，最起码当自己离开时会让交接人一目了然，不留后遗症。
17644674955：我是出纳,公司以为部长(领导小蜜)暗中蓄谋为已经离职的员工做出纳。我...
洪帜威什么都不用说，在需要总经理或公司其他领导批准的报销单的出纳一栏盖上你的印章或签字，公司有关人员自然会看见，他们会把这个疑惑向总经理提出，这样你就等于告诉了总经理。
可以，
员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
新的劳动合同法明确指出，员工提前30天通知单位辞职的，单位不得以任何理由阻挠该员工辞职。你单位的做法，显然是违反了这一点，是没有法律依据的。时间到了，你可以直接离职，但是你必须要有证据证明你确实是提前30天通知该单位了。
呵呵，按法律规定你至少30天提出离职，如果你提出后30日，无人交接你就可以离开了，这个不是你的原因。但我个人建议，如果你觉的老板对你还不错，下面一份工作暂时还没有定下来的话，先帮他，毕竟好聚好散为原则，以后大家见面不难。但是如果下面一份工作定好了，你就要个老板主动接触，告知他...必要时候可以等新人来了以后，抽空过来帮忙交接。给自己留一线....会天长地久到永远
你可以提前一个月通知单位递交辞职申请书，可以辞职，如果单位坚决不给你办理辞职手续，你可以通过劳动争议仲裁解决.
员工离职提前一个月通知即可。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律上用工合同到期就可以离职了，如果老板克扣工资押金之类的，可以去相关机构申请仲裁
我做出纳，辞职老板不批，就找不到人交接，没有交接，要怎么才能走呢？视频
相关评论：
洪帜威那就不好办了，可能会一拖再拖的，我之前遇到过这种情况，能不能招到人也是个问题，找个理由或者找一个家里的理由，必须要回去离开公司，
洪帜威我觉得，任何老板都不会愿意自己的员工支配他们的财产，哪怕是必须的他也要自己确认才行。所以以后有这样的付费问题，我建议你还是打个电话确认下的好。关于责任推诿，这个是每个企业都会存在的问题，分工不明确，再好再大的企业，分工也不会特别的明确的，毕竟只要有人做事的地方，就少不了交接，过程...
洪帜威不是可以跟行政或者领导交接的吗？一般还没入职，申请离职后7天，就可以走人的，你要找到跟你交接的人就可以。。
洪帜威单位当月工资费调整申请 如果你本人不是经常出差的话 公司的出纳肯定会通知你到财务室来领现金，或者你可以直接跟她讲打到工资卡上面。离职不批，工资也不给怎办啊 这种情况去劳动局投诉，劳动局会帮你处理的，带上你的厂牌或上班打卡记录。有急事回家离职,领导不批擅自离开单位可以不给工资吗?
洪帜威所以不可能空着他一个人没发，他应该不会赖账的。问题是你太不谨慎了，如果现在领导不认账你也讲不出半个理来，赶紧去找他补签吧，别把麻烦都找到自己头上。尽量帮他回忆当时给钱时在场的证人，或者是在什么情况上什么时间怎么给的。领导可能要批你几句，只要补签了被骂个狗血喷头都值 ...
洪帜威劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可以合法解除劳动合同，提前一个月提出离职，更是符合法律规定的，用人单位无权追究法律责任。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
洪帜威5，自动离职不影响已产生的工资的结算。6，对于你和工厂存在劳动关系的举证，即使没有劳动合同在手，你仍可以通过工资条、工资卡、工作证、员工号牌、出入证、任务单、作业流水单据、报销单据、同事证言等等来证明，这些与工作、工厂有关联的证据任一项或几项均可使用。同时，对劳动关系举证的责任主要是在...
洪帜威就写因为个人原因辞职，不说公司方面。简单写好了就拿给上级签字。其他的领导审批那是后面的事，迟早要走，意思一下就是了。
洪帜威现金要核对好账实，做好这两项工作后才能与原出纳做交接，交接完毕后一定要按会计制度的要求对原始凭证等进行逐级审核，该有领导签字的必须要有领导签字，把不完善的流程和票据传递程序进行完善，这样对企业、对个人都是有好处的，最起码当自己离开时会让交接人一目了然，不留后遗症。
洪帜威什么都不用说，在需要总经理或公司其他领导批准的报销单的出纳一栏盖上你的印章或签字，公司有关人员自然会看见，他们会把这个疑惑向总经理提出，这样你就等于告诉了总经理。
