我是一名出纳，现在想辞职，由于公司一直以找不到接替的出纳来交接我的工作，一直不让我走，怎么办？
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我是公司一名出纳,我想辞职,可是老板以没有人接替我为由,拒绝我的要求,在此情况下,我该怎么办?~
从公司方面考虑，出纳是一个重要岗位，好出纳不容易找，如果你新工作不很急还是先坚持一下；当然坚持的同时要频繁催促公司加紧找人并约定期限，约定到期你已尽到自己的责任就可坚决走人；如果新工作很急，那就要和公司诚恳沟通，在到期前确定接替人员。目前还未到期，你加紧催促就是，强调严重性和迫切性。
在试用期间，你提前三天提出辞职就可以了，不必等三十天
试用期间，提前3天递交申请的，就可以离职了
我是一名出纳，现在想辞职，由于公司一直以找不到接替的出纳来交接我的工作，一直不让我走，怎么办？视频
相关评论：15015409963：我是一名出纳,现在想辞职,由于公司一直以找不到接替的出纳来交接我的...
宰纪常新的劳动合同法明确指出，员工提前30天通知单位辞职的，单位不得以任何理由阻挠该员工辞职。你单位的做法，显然是违反了这一点，是没有法律依据的。时间到了，你可以直接离职，但是你必须要有证据证明你确实是提前30天通知该单位了。
15015409963：出纳辞职,需要做些什么吗?
宰纪常出纳辞职首先要把自己的工作交接完毕，包括现金日记账和现金，银行日记账和支票，以及其它的一些涉及到工作的事情；然后凭各部门已签字完毕的工作交接单去人事部门办理离司手续。
15015409963：刚接手出纳就不想做了怎么跟领导说?
宰纪常就算不想做，也要做满一两个月，到时候真的不想做，再跟领导提出来，领导就不会说什么，像你这样刚接纳出纳就不想做了，会给人很不好的印象。
15015409963：出纳辞职需要提前多久
宰纪常法律分析：出纳辞职需要提前30天以书面形式通知单位。不能够立即提出立即就走，需要办理完所有的交接工作之后才可以。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
15015409963：出纳离职时间
宰纪常提出离职是需要提前一个月通知公司的，正常来说要先办理交接手续才可以正式离职，尤其是出纳属于比较重要的岗位，如果您有特殊情况需要马上去新公司上班，这事可以和公司好好沟通一下，可以利用休息日办理交接手续，在不耽误原公司正常业务的情况下，还是有商量余地的。如果公司一个月之内还没有找到新人代替...
15015409963：我是一个出纳,辞职遇领导挽留,怎么办?
宰纪常想继续做的话，好好谈谈加薪和加人手的问题。不想做了，就找理由走了。女的一般没结婚的说自己要结婚了，或者怀孕了。
15015409963：出纳年底辞职要怎么做
宰纪常出纳辞职需要做的内容有：1、辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商...
15015409963：我是个出纳。已经提出辞职了。领导说让我和下一个来的人交接了以后,还...
宰纪常1、虽然你向用人单位递交了辞职通知书，但是在此后的30天里，你有义务干好领导交办的一切工作，不可以没理由的拒绝。2、如果你递交辞职通知书期满30天后，用人单位拒绝给你办理辞职手续并拒付工资属于违法。用人单位违法，侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动监察大队进行书面投诉，要求劳动监察...
15015409963：出纳辞职问题
宰纪常其次，按照现行劳动合同法，离职是需要提前一个月向单位提出的。如果你没有这么做，单位可以不允许你离职，并且如果造成损失可以让你承担。另外，出纳离职必须履行交接手续，这也是需要时间的。所以建议你如果想离职，首先提前一个月打报告，并做好交接的准备工作。离职的时候如果不满一个月，可以提前领工资...
15015409963：我是新人做出纳三个月,因为某些原因想离职,没人接手,老板不让辞职怎么办...
宰纪常只要你提前一个月提出离职了，不管有没有人交接，都是企业的问题，到了一个月你就可以走人了。把你的态度拿出来。
你可以先把辞职的原因和他谈一谈，如果他能够满足你的要求的话可以考虑留下。如果既不能满足你的要求又不允许你辞职，那你的老板就是抱着一个不负责任的态度在处理此事，你可以书面提出辞职报告，然后请假离开公司，等他找到接替你的人后在回去办交接。记住，一定不能在没有交接手续的情况下将手中的支票、现金等交给其他人，小心遭人陷害。
可以，
员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
从公司方面考虑，出纳是一个重要岗位，好出纳不容易找，如果你新工作不很急还是先坚持一下；当然坚持的同时要频繁催促公司加紧找人并约定期限，约定到期你已尽到自己的责任就可坚决走人；如果新工作很急，那就要和公司诚恳沟通，在到期前确定接替人员。目前还未到期，你加紧催促就是，强调严重性和迫切性。
在试用期间，你提前三天提出辞职就可以了，不必等三十天
试用期间，提前3天递交申请的，就可以离职了
我是一名出纳，现在想辞职，由于公司一直以找不到接替的出纳来交接我的工作，一直不让我走，怎么办？视频
相关评论：
宰纪常新的劳动合同法明确指出，员工提前30天通知单位辞职的，单位不得以任何理由阻挠该员工辞职。你单位的做法，显然是违反了这一点，是没有法律依据的。时间到了，你可以直接离职，但是你必须要有证据证明你确实是提前30天通知该单位了。
宰纪常出纳辞职首先要把自己的工作交接完毕，包括现金日记账和现金，银行日记账和支票，以及其它的一些涉及到工作的事情；然后凭各部门已签字完毕的工作交接单去人事部门办理离司手续。
宰纪常就算不想做，也要做满一两个月，到时候真的不想做，再跟领导提出来，领导就不会说什么，像你这样刚接纳出纳就不想做了，会给人很不好的印象。
宰纪常法律分析：出纳辞职需要提前30天以书面形式通知单位。不能够立即提出立即就走，需要办理完所有的交接工作之后才可以。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
宰纪常提出离职是需要提前一个月通知公司的，正常来说要先办理交接手续才可以正式离职，尤其是出纳属于比较重要的岗位，如果您有特殊情况需要马上去新公司上班，这事可以和公司好好沟通一下，可以利用休息日办理交接手续，在不耽误原公司正常业务的情况下，还是有商量余地的。如果公司一个月之内还没有找到新人代替...
宰纪常想继续做的话，好好谈谈加薪和加人手的问题。不想做了，就找理由走了。女的一般没结婚的说自己要结婚了，或者怀孕了。
宰纪常出纳辞职需要做的内容有：1、辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商...
宰纪常1、虽然你向用人单位递交了辞职通知书，但是在此后的30天里，你有义务干好领导交办的一切工作，不可以没理由的拒绝。2、如果你递交辞职通知书期满30天后，用人单位拒绝给你办理辞职手续并拒付工资属于违法。用人单位违法，侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动监察大队进行书面投诉，要求劳动监察...
宰纪常其次，按照现行劳动合同法，离职是需要提前一个月向单位提出的。如果你没有这么做，单位可以不允许你离职，并且如果造成损失可以让你承担。另外，出纳离职必须履行交接手续，这也是需要时间的。所以建议你如果想离职，首先提前一个月打报告，并做好交接的准备工作。离职的时候如果不满一个月，可以提前领工资...
宰纪常只要你提前一个月提出离职了，不管有没有人交接，都是企业的问题，到了一个月你就可以走人了。把你的态度拿出来。
