我是个出纳。已经提出辞职了。领导说让我和下一个来的人交接了以后，还必须交那人怎么做表。可以拒绝吗？
可以，
员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位为其办理离职手续，如果用人单位拒绝办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国了劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、如果你递交辞职通知书期满30天后，用人单位拒绝给你办理辞职手续并拒付工资属于违法。用人单位违法，侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动监察大队进行书面投诉，要求劳动监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。
3、电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
4、就你补充内容回答，如果你不想教，你可以向用人单位履行请假手续。
现在一般企业都是这样子的，原则上细节的操作可以不教，但是你想想如果你现在是你的上级，你的下级离职了，那么你是希望你自己来带呢，还是希望下属走之前把东西交接好了再走？将心比心，换了一个环境，你去入职，你对公司不了解，跟你交接的人什么都不告诉你你会是怎么个想法，如果有人能指点你一下，你会是什么心情。所以首先要保持好自己的心态，其次离职以后如果不想教，电话可以没有信号嘛，呵呵
这个是可以拒绝的，本来政府部门要求的就是要账目公开的，这也就说明你们单位内部有偷税漏税的！
你们单位若不给你工资，你可以去劳动局申诉。
财务工作具有延续性，既然已经选择了离开，要离开的清爽！你都说：因为我们每个月有自己单位内部的表要上缴到上级，公式和找数据什么的都是如果没干过不知道的。那当然要告知了啊！否则接受的人怎么做呢？别太多的情绪放工作上，打电话什么的都是很正常的！
只要接收人肯接受，认为你已经完成了就行。因为帐和钱都需要双方签字交和收的，这些程序你是必须完成的，至于你所说的什么帐外之事，没领导在场鉴交的，你就算交接完毕嘛。
当然你十几天工资会有些风险，因为领导也是有百种人的，但理你还是全了。
我都上个月递交的。明天一过完就30天了。。然后他今天喊别人来和我交接。说除了交接以外，还让我教别人怎么做公司内部的表。。我就是不想教。。我就想知道我如果交接其他的可以了。如果不交这个表！应该不算我没有完整交接吧！
今天和明天，你有这个义务。
你看下我新发的补充哈=3=我现在就想知道，如果我不教别人做表，但是出纳交接什么的都是清楚的。比如钱啊。什么的。那会不会因为我没有教别人做表而说我交接不清楚？？那他如果因为我没交接表，在我下个月去拿我这十几天的工资的时候说不给我。。或者嘴巴上要给，但是一直拖欠着的话我应该怎么办呢？
PS：直接给你说吧！我不想教就是因为接我班的那个女的是领导的朋友！我就是看领导不顺眼！给他工作添堵点！
呵呵首先我不知道你是不是自愿走的啊，我不赞成赌气和置气，但是如果真不想教呢，那么就病假吧，或者什么理由，不过不要起正面冲突，严格来说，如果真是以交接不实为由公报私仇的话呢是有你所预见的可能性的。
所以我就想问问如果不交表。。其他什么都仔细教了。。算不算交接不实勒。。
是真的自愿走的。。因为这里工资太低了。。。有个月我竟然只拿了1100元！
只是走的时候领导嘴巴太贱了。。所以才不想教
那会不会因为我没有教别人做表而说我交接不清楚？？不会！一般财务工作交接的话只要把相关文档、财物交接清楚就可以了。你不是行政人员，没有责任和义务担任新员工培训的角色，就算是要教，也是出于对公司的尽职尽责，出于帮忙、感恩的目的。
那他如果因为我没交接表，在我下个月去拿我这十几天的工资的时候说不给我。。或者嘴巴上要给，但是一直拖欠着的话我应该怎么办呢？
如果真的发生你所说的这种情况，建议向劳动部门举报（打电话就可以了）。你做过财务的应该知道一般企业的帐都是有问题的，如果一个企业发生劳动纠纷，相关部门上门处理的时候都要查该公司的相关运营情况，所以不要担心，他们比你还害怕。
那这样我就放心了哈。。。谢谢你咯！我本来都想好聚好散的，那个领导非得逼我这样走！我不想教就是因为接我班的那个女的是领导的朋友！我就是看领导不顺眼！给他工作添堵点！
不客气！麻烦采纳我的答案
我是个出纳。已经提出辞职了。领导说让我和下一个来的人交接了以后，还必须交那人怎么做表。可以拒绝吗？视频
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俞威拜1、虽然你向用人单位递交了辞职通知书，但是在此后的30天里，你有义务干好领导交办的一切工作，不可以没理由的拒绝。2、如果你递交辞职通知书期满30天后，用人单位拒绝给你办理辞职手续并拒付工资属于违法。用人单位违法，侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动监察大队进行书面投诉，要求劳动监察...
俞威拜出纳辞职需要提前一个月，劳动合同法规定，劳动者试用期后离职，需要提前一个月书面申请。劳动合同法适用于所有职业，包括出纳，所以出纳如果过了试用期，应提前一个月书面申请离职。
俞威拜并不麻烦。出纳辞职的程序并不麻烦。只要按照公司规定的离职流程进行申请和交接工作，就不会有太大的问题。具体来说，可以按照以下步骤进行：1.提前向上级领导提出离职申请，并说明离职原因和具体离职时间。2.与上级领导商议离职流程，确定具体的交接事项和时间表。3.按照离职流程，逐一完成各项工作任务，确...
俞威拜就算不想做，也要做满一两个月，到时候真的不想做，再跟领导提出来，领导就不会说什么，像你这样刚接纳出纳就不想做了，会给人很不好的印象。
俞威拜想继续做的话，好好谈谈加薪和加人手的问题。不想做了，就找理由走了。女的一般没结婚的说自己要结婚了，或者怀孕了。
俞威拜如果没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人。除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等。否则要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,无需征得用人单位的同意。超过30日用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得...
俞威拜1. 首先要明确问题的性质。如果是由于科目分类错误或简单的记录失误，那么可以通过向公司的查账人员说明情况并立即进行更正来解决。2. 然而，如果问题涉及现金或银行账户的不当操作，例如虚假报销或挪用资金，那么原出纳人员将需要承担责任。3. 移交清单只能证明在交接时的现金或银行账户余额状况，以及当时...
俞威拜公司没有证据，钱是被你贪了，是工作失误造成的，一般不会要求陪赏、但你是个出纳 下次帐目一定要清楚，帐，钱，一定要对上，别再出错了，是一个教训、
俞威拜1.员工辞职需要提前一个月提交辞职申请 2.领导同意你辞职后，你就可以到人事科去办理相关辞职手续了 3.一般公司规定，员工辞职后会多发一个月的工资以作补偿，就是你这个月辞职，还会多发下个月的工资。但这要看公司规定了，你可以咨询一下人事科你们公司这方面的规定。4.如果领导找不到其他员工接手...
俞威拜经过我的深思熟虑，我决定辞去目前我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间...
