如何从一名初入职场的人力新人快速成为一名资深人力？

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你好，很高兴为你解答问题。我在职场上摸爬打滚八年了，我来说一说如何从一个职场新人快速成为一位资深人力。

01.

执行力强，解决问题的效率高

老板最喜欢哪种人？能扛事的人和能填坑的人。我们做的很多工作往大了说，是为了自己的职业规划考虑，往小了说，是为了给老板分忧解难，让老板有时间和精力处理更重要的事。

如果你留下了很多烂摊子还要老板收拾，那就是浪费了老板时间，必然不会在老板心里留下好印象。 求职面试网

所以，在工作中锻炼高效的执行力，积极主动地解决问题，帮老板节约时间，比什么都重要。

02.

从小事做起，把小事做精

很多人一进入职场，就觉得自己浑身斗志，要干票大的，所以不屑于一些琐碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中检验，承担更多责任首先意味着老板对你信任，而信任，需要时间的累积。

如果老板给你分配的任务很轻，这时候，你要思考，如何把这件很轻的小事做出份量，增加老板对你的重视。魔鬼都隐藏在细节里，把小事做精，你的价值就会得到体现，直到老板给你分配更重要的任务。

03.多认识跨部门同事，维护好关系

毕竟个人的能力是有限的。多认识多交流，跨部门同事。遇到问题可以及时协调及时解决。而不需要老板统一的部署。让老板觉得你这个人的协调能力，处事能力特别的强。

04、及时沟通，即时反馈

工作中80%都是在与人打交道，人与人之间的认知不同，注定会对很多事情的理解程度不同，这时候，考验的就是你的沟通能力了。如果没有理解清楚沟通任务，又没有深入沟通，那么，很多事情就容易往错误的方向发力，这不仅浪费时间，还费力不讨好，降低工作效率。 内容来自求职面试网

同时，在沟通到位的情况下，还要保证及时反馈，确保相关同事第一时间知道工作进展，得到相同的信息，这样大家能协同处理，围绕着项目高效运转起来。

05.

耳听为虚，不要盲目相信听到的事

我们在职场中的时候会听到很多的小道消息。面对这些小道消息，我们不要盲目的去相信。需要我们去一一验证，在验证的过程中，会加深我们对这件事的看法，提升我们的工作能力。

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职场期很漫长，久到占据你大半个人生。在这个跨度很长的时间里，我们大致都会经历迷茫期-稳定期-成熟期-收获期四个阶段。

1、迷茫期：提取热爱的，加以强化，成为你的专业

职场人都是从新人过来，同样会走很多弯路，容易陷入迷茫，不知道自己适合做什么，应该做什么，未来会走向哪里。

2、稳定期：提炼自己工作中的收获与成长

怀着一颗感恩的心进入职场，才会更加游刃有余。与其抱怨薪资低、加班累，还不如通过这段时间好好学习，积累经验，熟悉公司的运作流程。

到一家公司入职，一方面是看重薪资待遇，另一方面则是能否得到成长。工作中如果无法得到成长，始终会成为随时被替代的螺丝钉。

3、成熟期：学无止境 静待佳机

一般在一家公司工作3年就算是老员工了，对公司的情况非常熟悉，对公司忠诚度高，这时努力工作，让老板发现自己的价值，就会有晋升的机会。

4、收获期：工作幸福感上涨

一分耕耘一分收获，曾经的付出让你拥有今天的收获。职场经历最终阶段是通过工作，可以给你带来力量，幸福感、成就感。如果你在工作中能找到快乐，相信你离成功已不远。

一个公司的发展是离不开优秀的员工和创新的产品。可以这样说，优秀的人才可以为公司创造出更强的价值，而且对于公司的可持续发展是有一定的推动作用。
对于人才的打造一直都是企业需要做的事情，而且打造优秀的员工是一个优秀的团队应该具备的基本基石。只有不断地对人才进行技能的提升，才能让的公司的竞争地得到提升。
那么作为一名职场小白，想要怎么提升自己的技能才能成为你升职加薪的筹码呢？
第一：不耻下问，问前三思

碰到不明白的问题，先学会思考，在不确定的地方，再去找老同事或老板或行业高手求助，是一个不错的策略。别郁闷，你的方向不对。任何努力都等于零。
第二：不断地自我学习
对专业知识要深入学习，把每一项看似简单的工作做到极致，把平时遇到的问题当作专业知识来积累和提升，把每一次困难当作磨练自己的机会，让自己在不断的学习和沉淀中成长。
实际上，做好任何工作都是一个挑战，也是需要不断学习的。因此，挑战，新知识在你所做的任何一件工作中都是客观存在的。要记住工资的高低永远与你的能力大小有关联，从来都没有可以保证的工资存在。
第三：学会团队合作

众人拾柴火焰高的道理大家都应该清楚地明白，一个人的能力再大也抵不过团队的协同作战的价值要高。学习企业文化是团队建立的基础，而且公司的激励政策也可以更好的鞭策你前进，努力的提升自己的专业技能准没错。
透过自我学习、定期组织学习与培训，及同事间案例分享，实现团队的共同成长；透过合理的激励政策，维持团队工作的热情与动力，多组织团队训练与竞争。不断提高个人的能力，不断增强团队的凝聚力，将成为公司发展壮大的基石。
第四：懂得忠诚工作

学会对你的工作保持忠诚的态度，虽然这样说很假，但是对于一心向着公司的人来说，与公司的共同进退对自己能力的提升也有一定的好处的，不管你是处于哪个职位，在工作上都需要从公司的角度出发看待问题，眼界放开，不要总是局限于眼前的利益，这样的人才会走得更远。
如果要问有没有快速提升工作能力的方法？回答是：是的。就像做事要有方法一样，工作能力也不例外。从基本思维框架出发，寻找方法就是每一个刚进入职场的小白，首先要确定主攻方向。还有很多职场新人，不可谓不勤劳，不可谓不上进，但为何收获甚微？如果只是每天辛苦的加班工作，却对工作的技能没有丝毫的提升，那就像是在原地转动的陀螺，没有什么质的飞跃，也要深究其原因，更快地找到属于你自己的突破口。

首先，你要做的是公司给你的入职培训和技能培训，千万不要觉得在学校学过！很多实践经验和书本理论相差很多的。平时没事你也可以上HR共享社区溜达溜达，很多人在上面会分享自己做人事的经历，不仅能收获很多也能间接的等到一些资源累计。如果觉得还想专业提升一下的话可以关注一下诺亚人力，之前听了身边朋友介绍给我的，他们的人力资源培训很赞，还有一个HR共享社区，你可以去关注了解一下，需要可以百度搜下。

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