下班后应不应该等待领导下班才走？
对我来说，我是不会等领导下班后再走的。大多时候，我都是按照下班的时间点下班的。因为我一天的时间都花费在了工作上，到了下班时间就要按时下班呀。在我的意识里，我觉得下班就意味着工作结束了，自然就要走了。
1.通常情况下我会按时下班作为职场人，我会充分利用上班的时间，把所要做的工作做好。之所以会分上班和下班之说，就是因为这是两个完全不同的状态。开始上班时，我会把时间和精力花费在完成工作上。而下班就意味着自己一天的工作宣告结束，要开启自己的个人生活。因此，我都是准时下班的，并不会等领导下班之后再走。因为于领导而言，有她的习惯所在，或许是想利用下班时间处理白天没有完成的紧急事务。而我的工作已经完成了，就可以直接选择下班啊。
2.下班就走直接反映了我的工作效率
于我来说，能不能准时下班，恰恰直观反映出了我白天的工作效率。上班期间，如果我工作效率足够高的话，就能在相应的时间把要做的工作做完，保持高效率的工作状态，自然可以按时下班。倘若我白天的工作效率低下，快要下班了也没能完成工作，就只能顺延下班时间了。于我个人而言，我更喜欢按时下班的状态，不想让工作侵占我的个人时间，也不会因为领导是走是留的状态，而改变我的决定。
3.领导没走是领导的个人选择
在职场中，由于领导的特殊属性以及工作性质的关系，使得我的工作内容与领导的工作职责范围有很大不同。可能对我来说，我所要做的工作在我力所能及的可控范围内，而领导身上担负的责任更大，需要花费更多心力去兼顾很多我考虑不到的事情。正是因为这样，我们在面对下班的时间节点时，会有不同的选择。以我来说，到了下班点，我认为我一天的职场生活结束了，要投入到我的个人生活中。而领导呢，或许更愿意选择留在公司处理一些事情。
在我看来，领导作为我的上级，对于下班时间可能没有太大的边界概念，或许她只是想处理一些紧急事务也无可厚非。但在我看来，工作和生活就是要隔离开来，这样界限感会更明确。所以每到下班时间，我都会按时下班，并不会因为领导还留在公司， 就改变我的决定。
下班后要不要留下来加班？如果领导还在办公室，需要等领导走后再下班吗？很多人刚进入职场时，肯定会出现这样的疑问。其实，要不要加班主要视个人的情况而定，如果能够做到今日事今日毕的话，那么其实没必要以“加班”的姿态来向领导阐明我们有在努力工作的姿态。
一、必须要做到当天的工作当天完成。
如果上班比较忙，到了下班时间，工作还没有忙完的话，这个时候可以选择加班。如果当日的工作已经完成了，第二天的工作计划也已经有了，那么哪怕领导还在公司，其实你也可以准点下班的。这个时候如果想要做得比较完美一些的话，可以先问候一下领导，然后再解释一下说家里有事需要回去忙，并叮嘱领导注意休息，这样再离开是比较好的。
二、工作岗位性质决定你是否要陪领导加班。
如果你是领导的秘书，那么领导还没有下班的话，这个时候你肯定要陪着领导的。但若你只是一名技术人员，你的工作跟领导没有多少接触，这个时候只要你完成了自己的手头工作，其实根本就没必要留下来。当然，偶尔的加班是可以理解的，但是整日都在加班，很有可能会给领导一种错误的印象——是不是你这个人的工作能力不行，天天都要在下班后才能完成工作？所以，要不要加班，这个还要看你的工作性质来决定的。
三、对待加班，不必用来当成攀比的对象。
可能有些人对加班有误解，觉得越是加班，越能彰显自己在兢兢业业地工作。可长期如此的话，你会耗费许多时间在工作上，而你的私生活很有可能会因此受到影响。再则，如果人人都攀比加班的话，那么很有可能会导致很多人下班后依然长期逗留在办公室，这样于公司的管理其实也是不利的。毕竟在公司上班的时间过久，肯定也会耗费不少水电的嘛，对于公司的运营成本来说也不低呢。
职场潜规则的规定很多，其中一条曾经被职场人广为遵循的规则就是：在领导还在的情况下，下属要比领导后下班。
这既是对领导的一种尊重，也是一种对职场权威的认可。
90后的人群似乎渐渐开始对职场规则有了自己的认识，和在职场中有了更多的职场人格和独立意思，不再仅仅作为职场螺丝钉这样一个单一的认知。
这一点是值得肯定的。
显然现在的职场人对于工作上的权利和义务还是分得非常清楚的。从法律角度上来说，下班时间，确实没有必要等领导走了再走。
正确的做法是：下班时间到了，如果自身的工作已经完成，出于礼貌的角度，那么可以直接和老板打声招呼即可下班。
以前有一些职场默认规则，可能认为等老板下班是一种让老板赏识的方式，这种观念在现代已经不适用。现代年轻人更喜欢灵活和目标明确的工作方式，以实实在在的工作态度和工作绩效来表明自己的工作态度。从心态上来说，也越来越不愿意巴结领导，形成较强人格的工作态度。
那么有部分不敢提前下班的人，可能是害怕。比如大家都没走，谁也不好意思做第一个走的人，尤其是老板还在的情况下。另外一种情况就是，如果老板还没有，你就走了。会担心老板会不会觉得自己工作不饱和，整天无所事事等考虑。
总结：上下班时间是公司与员工签订的契约，员工只要遵循公司规章制度，合理安排好自己的工作。那么就没有必要在乎领导的上下班时间。任何时候，个人工作成绩和工作实力才是自己真正的工作展现。打破常规，摆脱俗套，正是现代职场越来越专业化的表现。
你好，理论上来说没必要等领导下班再走，但实际上在不少公司企业都存在这种情况。
1、下班后加班应有加班费。根据国家相关法规，加班要有加班费，但实际上很多公司都是免费加班，义务劳动，这也是很多人在职场中遇到的常见问题。
2、非必要不加班应成为常态。如确因工作需要加班，应该提供必要的保障措施，让员工感受到公司企业的关怀。同时非必要的加班大家心里也不愿意，很多是浑水摸鱼，实际效果也不好。
3、等领导下班再走实在是浪费时间。领导因为各种各样的事情可能会经常性加班，很多时候并不需要那么多人陪着，大家在这里也是浪费时间和精力。
虽然理想是很美好的，但现实是很残酷的，职场PUA还是很常见的。
对我来说，我是不会等领导下班后再走的。大多时候，我都是按照下班的时间点下班的。因为我一天的时间都花费在了工作上，到了下班时间就要按时下班呀。在我的意识里，我觉得下班就意味着工作结束了，自然就要走了。
1.通常情况下我会按时下班
作为职场人，我会充分利用上班的时间，把所要做的工作做好。之所以会分上班和下班之说，就是因为这是两个完全不同的状态。开始上班时，我会把时间和精力花费在完成工作上。而下班就意味着自己一天的工作宣告结束，要开启自己的个人生活。因此，我都是准时下班的，并不会等领导下班之后再走。因为于领导而言，有她的习惯所在，或许是想利用下班时间处理白天没有完成的紧急事务。而我的工作已经完成了，就可以直接选择下班啊。
2.下班就走直接反映了我的工作效率
于我来说，能不能准时下班，恰恰直观反映出了我白天的工作效率。上班期间，如果我工作效率足够高的话，就能在相应的时间把要做的工作做完，保持高效率的工作状态，自然可以按时下班。倘若我白天的工作效率低下，快要下班了也没能完成工作，就只能顺延下班时间了。于我个人而言，我更喜欢按时下班的状态，不想让工作侵占我的个人时间，也不会因为领导是走是留的状态，而改变我的决定。
3.领导没走是领导的个人选择
在职场中，由于领导的特殊属性以及工作性质的关系，使得我的工作内容与领导的工作职责范围有很大不同。可能对我来说，我所要做的工作在我力所能及的可控范围内，而领导身上担负的责任更大，需要花费更多心力去兼顾很多我考虑不到的事情。正是因为这样，我们在面对下班的时间节点时，会有不同的选择。以我来说，到了下班点，我认为我一天的职场生活结束了，要投入到我的个人生活中。而领导呢，或许更愿意选择留在公司处理一些事情。
在我看来，领导作为我的上级，对于下班时间可能没有太大的边界概念，或许她只是想处理一些紧急事务也无可厚非。但在我看来，工作和生活就是要隔离开来，这样界限感会更明确。所以每到下班时间，我都会按时下班，并不会因为领导还留在公司， 就改变我的决定。
对我来说，我是不会等领导下班后再走的。大多时候，我都是按照下班的时间点下班的。因为我一天的时间都花费在了工作上，到了下班时间就要按时下班呀。在我的意识里，我觉得下班就意味着工作结束了，自然就要走了。
1.通常情况下我会按时下班
作为职场人，我会充分利用上班的时间，把所要做的工作做好。之所以会分上班和下班之说，就是因为这是两个完全不同的状态。开始上班时，我会把时间和精力花费在完成工作上。而下班就意味着自己一天的工作宣告结束，要开启自己的个人生活。因此，我都是准时下班的，并不会等领导下班之后再走。因为于领导而言，有她的习惯所在，或许是想利用下班时间处理白天没有完成的紧急事务。而我的工作已经完成了，就可以直接选择下班啊。
2.下班就走直接反映了我的工作效率
于我来说，能不能准时下班，恰恰直观反映出了我白天的工作效率。上班期间，如果我工作效率足够高的话，就能在相应的时间把要做的工作做完，保持高效率的工作状态，自然可以按时下班。倘若我白天的工作效率低下，快要下班了也没能完成工作，就只能顺延下班时间了。于我个人而言，我更喜欢按时下班的状态，不想让工作侵占我的个人时间，也不会因为领导是走是留的状态，而改变我的决定。
3.领导没走是领导的个人选择
在职场中，由于领导的特殊属性以及工作性质的关系，使得我的工作内容与领导的工作职责范围有很大不同。可能对我来说，我所要做的工作在我力所能及的可控范围内，而领导身上担负的责任更大，需要花费更多心力去兼顾很多我考虑不到的事情。正是因为这样，我们在面对下班的时间节点时，会有不同的选择。以我来说，到了下班点，我认为我一天的职场生活结束了，要投入到我的个人生活中。而领导呢，或许更愿意选择留在公司处理一些事情。
在我看来，领导作为我的上级，对于下班时间可能没有太大的边界概念，或许她只是想处理一些紧急事务也无可厚非。但在我看来，工作和生活就是要隔离开来，这样界限感会更明确。所以每到下班时间，我都会按时下班，并不会因为领导还留在公司， 就改变我的决定。
对我来说，我是不会等领导下班后再走的。大多时候，我都是按照下班的时间点下班的。因为我一天的时间都花费在了工作上，到了下班时间就要按时下班呀。在我的意识里，我觉得下班就意味着工作结束了，自然就要走了。
1.通常情况下我会按时下班
作为职场人，我会充分利用上班的时间，把所要做的工作做好。之所以会分上班和下班之说，就是因为这是两个完全不同的状态。开始上班时，我会把时间和精力花费在完成工作上。而下班就意味着自己一天的工作宣告结束，要开启自己的个人生活。因此，我都是准时下班的，并不会等领导下班之后再走。因为于领导而言，有她的习惯所在，或许是想利用下班时间处理白天没有完成的紧急事务。而我的工作已经完成了，就可以直接选择下班啊。
2.下班就走直接反映了我的工作效率
于我来说，能不能准时下班，恰恰直观反映出了我白天的工作效率。上班期间，如果我工作效率足够高的话，就能在相应的时间把要做的工作做完，保持高效率的工作状态，自然可以按时下班。倘若我白天的工作效率低下，快要下班了也没能完成工作，就只能顺延下班时间了。于我个人而言，我更喜欢按时下班的状态，不想让工作侵占我的个人时间，也不会因为领导是走是留的状态，而改变我的决定。
3.领导没走是领导的个人选择
在职场中，由于领导的特殊属性以及工作性质的关系，使得我的工作内容与领导的工作职责范围有很大不同。可能对我来说，我所要做的工作在我力所能及的可控范围内，而领导身上担负的责任更大，需要花费更多心力去兼顾很多我考虑不到的事情。正是因为这样，我们在面对下班的时间节点时，会有不同的选择。以我来说，到了下班点，我认为我一天的职场生活结束了，要投入到我的个人生活中。而领导呢，或许更愿意选择留在公司处理一些事情。
在我看来，领导作为我的上级，对于下班时间可能没有太大的边界概念，或许她只是想处理一些紧急事务也无可厚非。但在我看来，工作和生活就是要隔离开来，这样界限感会更明确。所以每到下班时间，我都会按时下班，并不会因为领导还留在公司， 就改变我的决定。
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郭很珊即使领导已经先下班了，你也应该尽量把手头的事情完成再下班，否则这就是职业操守的问题了。应该吧，毕竟自己的工作都已经完成了，没有加班的必要啊，领导加班有他自己的工作需要完成，员工再旁边陪着也不太好吧。我觉得没必要有这么多的心理负担，自己的工作完成了，下班了就可以走。
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郭很珊我不会等领导下班才走。对于我来说，能不能准时下班，恰恰直观反映出了我白天的工作效率。上班期间，如果我工作效率足够高的话，就能在相应的时间把要做的工作做完，保持高效率的工作状态，自然可以按时下班。倘若我白天的工作效率低下，快要下班了也没能完成工作，就只能顺延下班时间了。对于我个人而言...
郭很珊父亲是一家单位的小负责人，每天他下班最晚，他会告诉员工先走，不要等他。父亲说，只要员工把工作做完了，就可以到点下班，没必要非得等着和领导一起下班，或等领导下班走了，自己才走。下班后属于员工私人时间，所以没有必要请示领导，正常下班就可以了。我赞同父亲的观点，只要员工把本职工作做好，...
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