到下班的点领导不走，作为员工可以先走吗？
到下班的点领导不走，如果有同事先走了，你也可以先走。
如果领导和同事都没有走，你最好不要先走，有可能要加班。
01、领导不走，员工最好也不要走作为员工要了解职场中的一些规则，如果到了下班的点领导不走，员工最好不要先走。
如果没有什么特殊情况，就再等一会，以免给领导留下不好的印象。
如果你是刚入职的新人，最好等着和领导一起走，或者领导走了，你再走。
如果领导没有走，作为员工先走了，领导可能会对员工有不好的印象。
母亲经常告诉我，进入职场要尊重领导，尊重同事，做一个懂礼貌的人，就会得到别人的尊重和关注。
02、领导不走，其他员工先走了，你也可以走到了下班的点领导不走，可能有一些工作没有处理完，只要你把工作做完了，就可以先走。
尽量不要当第一个先走的人，如果有其他员工先走，你也可以先走。
因为有其他员工先走了，所以领导即使有意见也是对其他员工，不会先冲着你来。
人在职场，身不由己，要多做事少说话，做人要勤快一些，要多一些奉献精神，尽量做到早上班晚下班。
作为职场新人要给领导留下好印象，我的建议是如果领导不走，作为员工最好也不要走。
如果家里有急事，可以和领导说明情况再走，千万不要让领导有什么想法。
03、领导有事不走，会提前告诉员工先走，不要等他如果领导有事没有办完需要加班，通常会提前告诉员工，让员工先走，不要等他。
如果是这种情况，到了下班时间，员工就可以选择先走。
虽然职场有一些规则，但是把工作做好了，到点就可以下班，领导不会对你有什么指责，更不会对你有什么看法。
父亲是一家单位的小负责人，每天他下班最晚，他会告诉员工先走，不要等他。
父亲说，只要员工把工作做完了，就可以到点下班，没必要非得等着和领导一起下班，或等领导下班走了，自己才走。
下班后属于员工私人时间，所以没有必要请示领导，正常下班就可以了。
我赞同父亲的观点，只要员工把本职工作做好，就可以正常下班走人，领导不会对员工有意见。
到下班的点领导不走，作为员工是可以先走，毕竟有的时候领导有自己的工作：
1、领导的工作安排不同。一般情况下，最好是领导走了，员工再下班。有的时候，领导可能有特殊的工作任务，员工没必要干耗着。
2、如果总加班，容易让领导以为你工作效率低。虽然爱岗敬业是好事，无缘由的加班，反而显得自己效率低下。
3、可以跟领导询问下，是否还有额外的工作任务需要完成。这样既能体现出自己本职工作已完成，又能避免比领导先下班的尴尬场景。
4、如果是团队的项目任务重，或者是额外的任务，需要加班的情况下，可以考虑为了工作留下加班。
一、每个岗位安排不同员工和领导，本来就在不同的岗位上，有着不同的作用。可能员工的任务已完成，作为领导的工作才开始。如果一直陪着领导干耗着，员工既无聊，又会觉得憋屈。明明自己的薪水还不够领导的三分之一，无作用的加班，更会让员工觉得委屈。作为领导层面，可能他面对压力不同，工作的难度也不同。每个岗位的安排不一样，员工完成任务之后，准时下班是没有任何问题的。
二、无故加班，让领导误会你的能力作为领导来说，不一定喜欢加班的员工。尤其在日常工作，没有特殊的工作任务下，你的加班反而引发他的猜想，是不是你的能力与岗位不匹配，才会需要加班加点完成。除非是公司有了比较繁重的任务，部门集体加班的情况，不然没有必要的加班，在职场是最不可行的。比如干耗着不下班，建议你准时下班，还能给领导留个好印象。
三、走之前跟领导汇报下最好的方式，在走之前跟领导汇报下，找个工作的理由。大概说明一下，等到汇报结束，再询问领导，今天是否还有额外的工作任务。如果有他会安排你加班，你完成任务之后，可以自然的下班。如果没有，你也可以顺其自然的下班，领导也无话可说。毕竟作为领导，没有额外的任务安排，员工的准点下班是理所应当。
四、例外的情况需要考虑有的时候，如果明知道是团队的任务，自己的岗位需要加班，领导没来得及通知的情况，你可以选择暂时的等待。毕竟这种情况，就算你下班了，领导电话不停，你的生活也受干扰。与其回家被摧残，还不如多等几分钟，在公司加班，还能突显你的热爱工作的品质，博取领导的重视。
可以先走的，毕竟到自己下班时间，不应该管领导走没走，自己下班就行了。这样做也可以让自己得到一个很好的休息。
一般情况下还是等领导离开之后再走吧，不然领导可能感觉你工作不饱和，工作态度有问题，但是也分情况，可以在走之前跟领导打招呼，看是否还有需要忙的工作，如果没有的话，完全可以走，难道领导为了私事留下来等人，我们也要陪着吗。
一般来说到了下班的时候领导还没有走，那么员工也不好意思走，但是如果是我的话我肯定是会先走的，反正我都已经下班了老板加班管我啥事。
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