下班后领导不走，你也不能回家，这种情况该怎么办？
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遇到这种情况，你可以说你家里有非常急的事，或者是家里有孩子等着你做饭，然后借机溜走就可以了。
这种情况就应该去和领导说一下，而且也是要自己找一个借口，或者可以选择把自己的工作情况汇报给领导。
这种情况就需要自己去找一个理由，可以去说自己家里面有事情或者可以去说自己身体不舒服，然后选择离开。
下班后领导不走，你也不能回家，这种情况该怎么办？视频
相关评论：15522125203：下班后领导不走,你也不能回家,这种情况该怎么办?
米霍固下班后加班可以。即使有加班费，也不能成为例行公事。每天加班影响生活，会使人疲劳。
15522125203：下班后领导不走,你也不能回家,这种情况该不该和领导讲一下?
米霍固01.你有多依赖这份工作，就应该有多服从领导面对盛行加班文化的团队，不是简单的一句“加班”或“不加班”就能解决实际问题的。要不要加“无效”类，就看你对这份工作的依赖程度了。你是中年人，已婚有子女，不敢辞职。这份工作对你意义重大，你要靠它来解决你的生存问题。如果你一个人，没有后顾之...
15522125203：到下班的点领导不走,作为员工可以先走吗?
米霍固到了下班的点领导不走，可能有一些工作没有处理完，只要你把工作做完了，就可以先走。尽量不要当第一个先走的人，如果有其他员工先走，你也可以先走。因为有其他员工先走了，所以领导即使有意见也是对其他员工，不会先冲着你来。人在职场，身不由己，要多做事少说话，做人要勤快一些，要多一些奉献精神...
15522125203：到下班点领导不走,你会走吗?
米霍固一、下班时间到了就下班我们每天的上班时间是写入合同的，是受劳动法保护的，所以下班时间到了就可以下班，不管这时候领导是否还在公司。领导没下班可能是领导还有事情未完成，或者有事需要留在公司等等。二、完成自己工作之后下班选择完成工作之后下班，是很多人的选择，虽然领导还没有走，但是自己手头的工作...
15522125203：下班了领导不走,大家也不敢走,这算职场 PUA 吗?
米霍固这并不能算是职场pua，因为下班时间虽然领导没有走，但是他并没有说员工也不能走。职工不敢走完全是因为个人问题，所以并不能算是职场pua。PV的全称叫做pick up artist，是搭讪艺术家的意思。最开始是只有一些男性在经历过系统的学习之后，并且不断的去提升自己的情商。后来pick up artist被简称为pua...
15522125203：国企里下班后,领导迟迟不走,同事也不敢走,我该不该走?
米霍固应该走，因为下班了这个时候就是你自己的时间了，也不要太过于顾及领导有没有走，否则会让你特别难过。
15522125203：公司规定六点下班,下班时间领导不走该怎么办?
米霍固这种问题在大部分公司都可以见到，到了下班时间，领导没有走，员工到底该不该走？我的看法就是，只要你的工作做完了，到了下班时间，你就可以直接走了，或者你可以和领导打声招呼，告诉领导说你的工作已经做完了，没有必要一直等着领导走。如果你们有什么其他要紧的事情，当然是早点回家了，如果你自己留...
15522125203：领导下班不走员工就不走吗?
米霍固到下班的点领导不走，作为员工是可以先走，毕竟有的时候领导有自己的工作：1、领导的工作安排不同。一般情况下，最好是领导走了，员工再下班。有的时候，领导可能有特殊的工作任务，员工没必要干耗着。2、如果总加班，容易让领导以为你工作效率低。虽然爱岗敬业是好事，无缘由的加班，反而显得自己效率低...
15522125203：下班了领导不走,大家也不敢走,这算职场 PUA 吗?
米霍固不，这种情况并不属于职场 PUA。职场 PUA通常指的是一种以不道德或操纵性方式来操纵他人，获取利益或权力的行为。而领导不走，大家也不敢离开，但这更可能是因为员工普遍存在对权威的敬畏心理，或者因为领导未明确表达下班时间。这种情况可能源于沟通不畅、组织文化等方面的问题，而非职场 PUA。
15522125203：到了下班时间,你工作已完成但老板还没有走,该怎么办?
米霍固企业都是有显著的左右斑时长，到下班时长，该下班就下斑，每个人全自动离去。假如你手上的工作没完成，而依据工作分配必须完成的，这就该加加班加点，把工作完成了再下斑回家。领导统揽全局，掌握着企业的尺寸所有事务管理，他在下班时间不下班离开，有许多要素造成。他很有可能手上事务管理没有处理完，...
下班后领导不走，你也不能回家，这种情况该怎么办？
应该和领导说清楚，毕竟自己的工作已经完成了，不走在这里也没有什么事情。在职场中，大多数人的梦想都是准点下班，毕竟忙碌了一天身心疲惫，只有下班才可以放松下来，可以听歌散步，这时候时间是属于自己的。但是有很多公司下班依旧在加班，面对这样的情况，员工有苦难言，尤其是领导不走时，他们不知道自己该不该走。面对这样的情况，应该怎么办？
中国的工作环境不同。有时人们会很纠结，向前看，向后看，最后可能会选择“如果领导不去，我就不去”。在领导的心中，你的评价反映在工作成果上，而不是不必要的耗时。只要你在工作日高效率、高质量地完成工作，就没有必要下班。没关系。你还在这里浪费时间。领导并不愚蠢，他能看出谁是什么，除非员工是工作狂并自愿选择加班。
如果员工已经达到公司规定的下班时间，并且在约定范围内应该做的工作已经完成并做好，即使领导和老板没有离开，也必须允许员工下班，由于员工已完成与公司约定的义务，因此没有必要也没有义务继续加班。你下班的时间并不取决于领导下班的时间，而是取决于你的工作是否完成以及你的时间安排。每个人都是成年人，都有自己的选择和坚持。
很多事情都要加班，但效率很高，为什么留下来并被带去加班？在这个时候，坚持你的选择。如果有一种情况，领导自己留下来加班，也希望你留下来加班，你应该明白，领导不能把一切都扛在肩上。他们应该把更多的工作分配给下属，自己去做，去做其他更具挑战性、更符合他们身份和职位的工作。下班后加班可以。即使有加班费，也不能成为例行公事。每天加班影响生活，会使人疲劳。
遇到这种情况，你可以说你家里有非常急的事，或者是家里有孩子等着你做饭，然后借机溜走就可以了。
这种情况就应该去和领导说一下，而且也是要自己找一个借口，或者可以选择把自己的工作情况汇报给领导。
这种情况就需要自己去找一个理由，可以去说自己家里面有事情或者可以去说自己身体不舒服，然后选择离开。
下班后领导不走，你也不能回家，这种情况该怎么办？视频
相关评论：
米霍固下班后加班可以。即使有加班费，也不能成为例行公事。每天加班影响生活，会使人疲劳。
米霍固01.你有多依赖这份工作，就应该有多服从领导面对盛行加班文化的团队，不是简单的一句“加班”或“不加班”就能解决实际问题的。要不要加“无效”类，就看你对这份工作的依赖程度了。你是中年人，已婚有子女，不敢辞职。这份工作对你意义重大，你要靠它来解决你的生存问题。如果你一个人，没有后顾之...
米霍固到了下班的点领导不走，可能有一些工作没有处理完，只要你把工作做完了，就可以先走。尽量不要当第一个先走的人，如果有其他员工先走，你也可以先走。因为有其他员工先走了，所以领导即使有意见也是对其他员工，不会先冲着你来。人在职场，身不由己，要多做事少说话，做人要勤快一些，要多一些奉献精神...
米霍固一、下班时间到了就下班我们每天的上班时间是写入合同的，是受劳动法保护的，所以下班时间到了就可以下班，不管这时候领导是否还在公司。领导没下班可能是领导还有事情未完成，或者有事需要留在公司等等。二、完成自己工作之后下班选择完成工作之后下班，是很多人的选择，虽然领导还没有走，但是自己手头的工作...
米霍固这并不能算是职场pua，因为下班时间虽然领导没有走，但是他并没有说员工也不能走。职工不敢走完全是因为个人问题，所以并不能算是职场pua。PV的全称叫做pick up artist，是搭讪艺术家的意思。最开始是只有一些男性在经历过系统的学习之后，并且不断的去提升自己的情商。后来pick up artist被简称为pua...
米霍固应该走，因为下班了这个时候就是你自己的时间了，也不要太过于顾及领导有没有走，否则会让你特别难过。
米霍固这种问题在大部分公司都可以见到，到了下班时间，领导没有走，员工到底该不该走？我的看法就是，只要你的工作做完了，到了下班时间，你就可以直接走了，或者你可以和领导打声招呼，告诉领导说你的工作已经做完了，没有必要一直等着领导走。如果你们有什么其他要紧的事情，当然是早点回家了，如果你自己留...
米霍固到下班的点领导不走，作为员工是可以先走，毕竟有的时候领导有自己的工作：1、领导的工作安排不同。一般情况下，最好是领导走了，员工再下班。有的时候，领导可能有特殊的工作任务，员工没必要干耗着。2、如果总加班，容易让领导以为你工作效率低。虽然爱岗敬业是好事，无缘由的加班，反而显得自己效率低...
米霍固不，这种情况并不属于职场 PUA。职场 PUA通常指的是一种以不道德或操纵性方式来操纵他人，获取利益或权力的行为。而领导不走，大家也不敢离开，但这更可能是因为员工普遍存在对权威的敬畏心理，或者因为领导未明确表达下班时间。这种情况可能源于沟通不畅、组织文化等方面的问题，而非职场 PUA。
米霍固企业都是有显著的左右斑时长，到下班时长，该下班就下斑，每个人全自动离去。假如你手上的工作没完成，而依据工作分配必须完成的，这就该加加班加点，把工作完成了再下斑回家。领导统揽全局，掌握着企业的尺寸所有事务管理，他在下班时间不下班离开，有许多要素造成。他很有可能手上事务管理没有处理完，...
