在单位干三年没签合同合法吗怎么赔偿
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1. 你与单位虽然没有签订书面劳动合同，但实际上已经建立了劳动关系，并且工作了近三年。
2. 根据《劳动合同法》第十条，单位应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。
3. 由于单位未在规定时间内与你签订书面合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款，你们之间视为已订立无固定期限的劳动合同。
4. 你有权要求单位补签书面劳动合同，但需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，对于未签订书面合同的双倍工资赔偿请求，因超过一年仲裁时效，你可能无法得到支持。
5. 尽管如此，你仍然可以要求单位补签无固定期限的劳动合同，以确保你的合法权益得到法律保障。
6. 如果单位拒绝补签或在你提出要求后仍未采取行动，你可能需要寻求法律帮助，以确定如何进一步维护自己的权益。
在单位干三年没签合同合法吗怎么赔偿视频
相关评论：17581788361：在单位干三年没签合同合法吗怎么办
仲万心2. 根据劳动合同法，如果用人单位在您工作期间未签订合同，这属于违法行为。您可以要求用人单位从应签订合同之月的次日起支付双倍工资，最长不超过十一个月，并且要求补签合同。3. 如果单位在没有签订合同的情况下无正当理由解雇您，这同样违法。在这种情况下，除了应支付的双倍工资外，还需要支付经济补偿...
17581788361：在单位干三年没签合同合法吗怎么赔偿
仲万心1. 你与单位虽然没有签订书面劳动合同，但实际上已经建立了劳动关系，并且工作了近三年。2. 根据《劳动合同法》第十条，单位应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。3. 由于单位未在规定时间内与你签订书面合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款，你们之间视为已订立无固定期限的劳动合同。4....
17581788361：在单位工作三年没签劳动合同该怎么做
仲万心总之，如果劳动者工作三年未签订劳动合同，用人单位存在违法行为，劳动者可以采取措施维护自己的权益。同时，了解劳动合同续签的相关规定，以便在合同到期时能够顺利进行续签。
17581788361：在单位干了快三年了没签劳动合同怎么办?
仲万心你和单位之间视为已经订立了无固定期限的劳动合同，可以要求单位补签书面合同，但是你已经超过了劳动争议一年的仲裁时效，无权向单位主张支付未签劳动合同的双倍赔偿。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...
17581788361：做了三年没有劳动合同该怎么赔偿?
仲万心1. 若工作三年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》，雇主应在员工入职后一个月内与其签订书面合同。2. 若用人单位未按法规签订合同，劳动者可至劳动争议仲裁委员会提起仲裁。未签订合同的情况下，用人单位应支付相当于工资的双倍赔偿，自第二个月起计算，直至满一年...
17581788361：工作三年没签劳动合同被解雇怎么办?
仲万心如果您在工作三年期间未签订书面劳动合同，现在被解雇了，您可以通过劳动仲裁或劳动诉讼来维护自己的权益。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未签订书面合同，则需承担一定的法律责任。首先，如果因未签订劳动合同导致解雇，您有权要求用人...
17581788361：帮公司做事三年没有签劳动合同,也没有帮买五险一金违法吗?可以向公司...
仲万心工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的，员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为；也可以直接向用人单位提出离职，用人单位除了要足额支付员工工资外，还要支付相应的经济补偿金。 没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张...
17581788361：工作3年没有签订劳动合同可以申请赔偿吗?
仲万心法律分析：三年内不签订劳动合同的，可以要求赔偿；三年内不签订劳动合同的，每月应向劳动者支付双倍工资，即三年内支付双倍工资用人单位依照规定用人时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同...
17581788361：我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿?
仲万心3、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况应当从2008年1月1日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资。4、从用工之日起不为劳动者建立国家法定的社会保险也是...
17581788361：在公司上班3年了,一直没有签劳动合同公司该这么赔偿?能否详细告诉我下...
仲万心但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。入职三年没签合同，可以要求用人单位赔偿。被与单位辞退，也是有补偿的。只要单位和员工建立了劳动关系，不论是否签订劳动合同，单位单...
2. 根据《劳动合同法》第十条，单位应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。
3. 由于单位未在规定时间内与你签订书面合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款，你们之间视为已订立无固定期限的劳动合同。
4. 你有权要求单位补签书面劳动合同，但需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，对于未签订书面合同的双倍工资赔偿请求，因超过一年仲裁时效，你可能无法得到支持。
5. 尽管如此，你仍然可以要求单位补签无固定期限的劳动合同，以确保你的合法权益得到法律保障。
6. 如果单位拒绝补签或在你提出要求后仍未采取行动，你可能需要寻求法律帮助，以确定如何进一步维护自己的权益。
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仲万心2. 根据劳动合同法，如果用人单位在您工作期间未签订合同，这属于违法行为。您可以要求用人单位从应签订合同之月的次日起支付双倍工资，最长不超过十一个月，并且要求补签合同。3. 如果单位在没有签订合同的情况下无正当理由解雇您，这同样违法。在这种情况下，除了应支付的双倍工资外，还需要支付经济补偿...
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仲万心总之，如果劳动者工作三年未签订劳动合同，用人单位存在违法行为，劳动者可以采取措施维护自己的权益。同时，了解劳动合同续签的相关规定，以便在合同到期时能够顺利进行续签。
仲万心你和单位之间视为已经订立了无固定期限的劳动合同，可以要求单位补签书面合同，但是你已经超过了劳动争议一年的仲裁时效，无权向单位主张支付未签劳动合同的双倍赔偿。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...
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仲万心工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的，员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为；也可以直接向用人单位提出离职，用人单位除了要足额支付员工工资外，还要支付相应的经济补偿金。 没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张...
仲万心法律分析：三年内不签订劳动合同的，可以要求赔偿；三年内不签订劳动合同的，每月应向劳动者支付双倍工资，即三年内支付双倍工资用人单位依照规定用人时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同...
仲万心3、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况应当从2008年1月1日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资。4、从用工之日起不为劳动者建立国家法定的社会保险也是...
仲万心但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。入职三年没签合同，可以要求用人单位赔偿。被与单位辞退，也是有补偿的。只要单位和员工建立了劳动关系，不论是否签订劳动合同，单位单...
