在单位干三年没签合同合法吗怎么办
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1. 若您在单位工作了三年却未签订劳动合同，如今被辞退，您有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。
2. 根据劳动合同法，如果用人单位在您工作期间未签订合同，这属于违法行为。您可以要求用人单位从应签订合同之月的次日起支付双倍工资，最长不超过十一个月，并且要求补签合同。
3. 如果单位在没有签订合同的情况下无正当理由解雇您，这同样违法。在这种情况下，除了应支付的双倍工资外，还需要支付经济补偿金。
4. 经济补偿金的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。如果工作满半年但不满一年，按一年计算；不满半年的，按半年计算。
5. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向员工每月支付二倍的工资。
在单位干三年没签合同合法吗怎么办视频
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