关于新劳动法的一些问题!
1995年实施的《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”按照《劳动法》规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。正是由于现行法律的疏漏,劳动者权益受到侵害无法得到保护。
《劳动合同法》对试用期有了更为详细的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
可以跟单位协商,索取保险费,原因是劳动关系建立之日起用人单位需为劳动者交纳保险,关键是有证据确定劳动关系建立日期。
问:假如我的合同签到2008年的4月!4月我不想干了!会不会陪我钱
答:不会.合同签期个人要离开,用人单位无需要陪钱.
问:假如我的合同签到2008年的4月!他3月份通知我不和我续签合同用不用陪我
答:要陪钱给你.合同签期除个人想离开用人单位的情况,和个人没有违反公司保密协约的,没有违犯法律的,公司不能不和雇员续约.
问:假如我的合同签到2007年12月31号他要是12月11号才通知不续签怎么陪
答:要新的劳动合同法没有生效前,公司可以不陪钱给你的.如果真有这样无良的老板,建议你可以从其他方面着手索赔一些,比如:加班是否的超出劳动法规定,平时星期一至星期五加班是否有1.5倍,星期六和星期天2倍.如有可以告他一下.不过你要早早打一些证据,比如打卡记录,出粮记录等.
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却斩备回1:双方不能达成协议,那就是没签成合同,那也就不在旅行合同上的条款,单位不给予你任何补偿,你业可以考虑在这里干还是辞职的问题,现在新劳动法都是对员工有利的,你也可以在其他方面找回补偿(工作时间),你也可以 根据劳动法看看续签的合同是否合理合法。2\/加班可以自愿,也可以不加,单位要求...