一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做得不开心要离职吗？
这些明星的真实姓名，你知道几个？我只服鹿晗的名字！
北京市海淀区人
鹿晗1990年4月20日出生于北京市海淀区，中国内地流行乐男歌手、影视演员。
2008年，赴韩国留学期间在明洞逛街时，被韩国SM娱乐有限公司星探发掘成为旗下练习生。2012年4月以韩国男子组合EXO/EXO-M成员正式出道，组合内担任主唱、领舞、门面担当。2014年8月，个人微博单条评论创吉尼斯世界纪录，成为中文社交媒体上的首位吉尼斯世界纪录获得者 。
10月，申请与SM公司合同无效，于2016年7月19日达成和解 。2015年1月，主演的首部电影《重返20岁》上映，凭借此片获第22届北京大学生电影节最受欢迎男演员奖 。5月登《福布斯》杂志中文版封面 。8月加盟综艺节目《奔跑吧兄弟第三季》。
做的不开心的话肯定要离职。如果自己的工作让自己不开心，最好的选择就是离职。离职以后再找适合自己的工作，让自己生活工作变得轻松。在任何时候不要违背自己的内心，人生苦短人这一辈子时间不会太长因此没有必要在工作生活方面将就。只有真正做到为自己而活，才能体会到人生的快乐与幸福，不管是人还是工作适合自己的才是最好的。
一个公司的离职率高的话，说明公司的体制有一定的问题。偶尔有那么几个人离职的话，属于正常现象，每个人都有选择自己工作和生活的权利。但是如果一家公司的离职率非常的高，一个岗位不停的换人。那就应该考虑一下是不是这个岗位有什么比较难克服的困难或者是公司有什么问题。在工作上，如果几乎很多人都坚持不了的事情，自己也没有必要硬扛着。这样会让自己的压力变得更大。
人去工作就是为了能够保障有足够的经济条件，让自己过上幸福快乐的生活。但是如果在工作中处处碰壁，因为做这个工作让自己变得不开心，而烦恼重重压力很大。那就没有了工作存在的意义。
有的时候放弃能让自己真正的轻松幸福。我之前在一家公司上班，工作特别的辛苦繁琐但是工资却不是很高，被领导批评那就是家常便饭，我放弃了这份工作以后现在找到了更适合自己的工作，每天都特别的轻松快乐。
一下自己的条件，条件好的话做的开心也可以离职。
其实不需要，如果觉得不适合就应该离职。
做得不开心，而且工资比较低的话可以选择辞职。
大公司体制和管理绝对有问题。做的不开心就离职吧。
一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做得不开心要离职吗？视频
相关评论：
朱追侍一个公司的离职率高的话，说明公司的体制有一定的问题。偶尔有那么几个人离职的话，属于正常现象，每个人都有选择自己工作和生活的权利。但是如果一家公司的离职率非常的高，一个岗位不停的换人。那就应该考虑一下是不是这个岗位有什么比较难克服的困难或者是公司有什么问题。在工作上，如果几乎很多人...
朱追侍个人工作上的能力很难得到提升一个离职率很高的公式管理层会出现两个大问题：管理层人员年轻，自己在职场上都没有工作多久；为了确保这个岗位有人能去做对应的工作，会升职一些和这个岗位能力需求不匹配的管理人员。在职场上，遇到一个好的领导有能力的领导，只要自己肯学，工作能力是很大的提升的。如果，...
朱追侍公司的氛围不好，老板苛待员工，上班时间长，要经常加班等。
朱追侍所以在这种情况下，他们自然会选择跳槽到其他公司。2.劝你不要加入离职率高的公司，对你的长期职业规划不利。离职率高，说明公司管理存在一定问题。经常听到离职或想离职的同事抱怨。时间长了会否定公司的发展，职业目标不明确，会浪费时间，走很多弯路。如果中高层员工流失率高，说明这家公司问题严重。如...
朱追侍在一个离职率高的公司上班是什么样的体验 我一个朋友就是面临这种情况。目前所在的公司比较刻薄，管理非常不合理。经常加班加点，而且是亲戚型公司。皇亲国戚非常多，而且还抱团，那个公司在当地可以说是出了名的抠。工资出了名的低，基本只要是在当地一打听这家公司的，基本都不会去入职。总之，那...
朱追侍不会干的长久，因为这种离职率特别高的公司是存在很大问题的，就算我们顺利入职了，也会觉得特别不习惯，而且在这样的公司工作氛围特别不好，如果我们遇到了这样的公司，就没有必要去入职了，还不如找一份其他工作。离职率特别高的公司，一般都是因为他们的管理模式，存在很大的问题，很多员工无法忍受，...
朱追侍离职率高的公司我劝大家不要去入职，对自己职业长远规划没有好处！离职率高说明公司管理有一定问题，经常听到离职和想离职同事的抱怨，时间久了自己就会否定公司发展，职业目标不清晰，会浪费时间和走很多弯路！对于招聘一个岗位，实际做两份事，又克扣工资不发，还如此管理混乱的公司，你觉得会有前途吗？...
朱追侍降低对公司薪酬福利、职业发展等各方面的期待除了公司自身业务发展的原因，如果离职率比较高，一般来说，这样的公司可能在很多方面，都表现得不尽如人意：可能是工资水平跟市场水平相比，缺乏竞争力，离职跳槽去其他公司，大概率能够获得较大幅度的加薪；可能是公司的工作强度比较大，几乎每天都需要加班，甚至...
朱追侍当然应该了，公司离职率高的话，那就说明这所公司的发展前途并不是很好。
朱追侍面对一家离职率很高的公司的邀请，到底要不要去尝试？不要选择进到这家公司，因为如果它的员工流失率非常高，那这家公司毫无疑问有什么问题，也许是因为工作强度大，也许是因为领导干部不好相处，或是慎重为宜。表明这家公司的管理风格确实不是特别好，这也是很多人接受不了自己的原因。如果他们进来，...
