发现自己所处的公司离职率很高，该不该选择时机跳槽？

~ 我觉得应该看个人的情况，如果你觉得现在工作对你来说很适合，对于待遇也比较满意，没有必要跳槽。

如果你干的好的话，也没有必要辞职，如果真的想辞职，什么时候都可以。

当然应该了，公司离职率高的话，那就说明这所公司的发展前途并不是很好。

1，如果经常离开公司的员工是基层人员，那么这些基层人员所做的工作就是一些一线肮脏、疲惫、工资低的工作，比如一些一线操作员、一线销售人员或一些一线业务人员。这些一线员工的辞职可能与他们的领导能力或工资有关。也许公司给的薪水不够，或者他们感觉不到领导的关心。因此，在这种情况下，他们自然会选择转职给其他公司。

2，在这种情况下，如果公司本身是一家非常好的公司，如果只有少数其他部门经常离开公司，并且辞职率和辞职职位与您的部门和职位无关，您可以选择在这里呆一段时间，然后继续观察一段时间；然而，如果你经常离开的部门是你目前工作的部门，你也觉得这个部门的领导不重视你，你也明显觉得你的领导没有能力，同时，他们经常喜欢向员工指出，那幺你可以通过结合其他人的辞职来大致猜测你在这家公司的未来？在综合评估之后，您可以做出合理的选择。

3，一般离职率高的公司都是会使一些销售型公司。销售型公司离职率高，那么它的一个升值率，以及说他的一个人才培养度也会非常的好。不应该只看到这个公司离职率高，这一点更应该看到他可发展性。如果自己觉得能够在这个公司得到自己想要的，那么就留下来，不管别人的一个看法，以及说想法自己努力的去抓住这个成长和发展，那个机会努力成长。

4，有的时候，公司离职率高，是有季节性的因素的。比如每年金三银四求职活跃季，公司有一定数量的员工离职，也是正常的。有的时候，如果公司有一批人一起离职，那可能是遭遇了同行的挖角抢人。想离开的人总是有离开的理由，公司也很难留住这样的人。

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