上班第一天，发现公司离职率高达56%，这意味着什么？
你好😊第一天上班就发现问题是好事，但不要马上就向老板说啊。
先看看老板是个啥样的人吧，不是你发现什么了都要说出来哦！
说不定时间长了，你会觉得这个就不是问题了！
感谢采纳吧！
每年年后人都要换一批，为当地众多同类公司培养了很多技术人才（来的时候都是实习或者刚毕业刚才培训班出来没经验，在我们公司做熟学会之后就跳槽了），员工从主要88后到现在95左右是主流。这公司不适合男生，对于不太追求高工资有家庭的女生来说还是很合适的，有保险没公积金双法定节假日正常休息，按时上下班，虽然请假扣工资但请假很方便，只要时间不是太多天基本上都会准假，工作不耽误的情况下比较方便我兼顾孩子。
公司离职率高分为以下几种情况：
一，新员工离职率高。
这种情况主要原因在于公司在招聘时，新员工已经对公司有一种期望，但当新员工进入公司工作后却发现期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，在努力调整自己心态适应新的工作环境的同时萌生离职的想法，如果公司没有及时洞察新员工的内心真实想法，经过一段时间的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。
二，整个公司的离职率高。
这种情况下，说明公司的问题就很大了。如果说新人来到公司，来了走，多半是因为期许的报酬达不到或者工作内容与招聘时有较大出入。但如果公司整体的离职率就高达56%，那说明整个公司不管是从管理体系还是工作强度、福利待遇方面都有很大的问题，因为一个稳定健康的工作体系中员工的流动性是很低的。只有当它本身就充满问题时，它才会矛盾重重。这个时候就一定要擦亮眼睛，不要轻易入职了。
三，一个时间段离职率高。
这种情况也是有发生的，原因不外两种。
其一，是领导换了。一个领导一般都是有自己的班子的，尤其是在大公司里，派系林立，走了一个领导经常会导致领导的亲信也被排挤离开。
其二，是公司进行了技术改革。因为这样许多原来的技术人才会和现有的体系产生出入，而很多人是不愿意重新学习的，这个时候离开这里找一个更适合自己的地方或许会是更好的选择。
就是说公司人员的流动性太大了，说明自己也很危险。
意味着公司的管理肯定出了问题，要不然离职率不会这么多。
估计公司的效益不太好，而且人员特别不稳定，所以可以选择离开。
首先是你的公司前景不太好，或者是效益不好，所以你要，慎重考虑，如果真的是不理想的公司，你还是心为好，做出决断
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