停薪留职职工属于在册职工吗？有什么依据呢？

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作为职场小白，在初入职场的时候，也经常会遇到这样一些情况，那就是在职场中经常会碰到公司由于各种原因而不需要太多的员工的时候，会采取各种办法让员工暂停工作，既不发放薪水，也没有因此而辞退员工，员工在公司内也一直保持着原来的工作岗位，这就是我们所说的停薪留职，而停薪留职的员工其实也属于在册的职工。

根据《劳动法》规定，一般停薪留职的时间不会超过两年的期限，但是在此期间对于没有升级，享受补贴、福利待遇以及丧失基本劳动能力的职工，可按退职的进行处理。除此之外，任何停薪留职的职工都属于在册的职工，而这些人员在从事别的工作的时候，其也需要按照规定缴纳一定金额的保险金。但由于这种情况是特殊时期的产物，现如今已经废除，而为了能够保障员工的权益现如今采用的劳动合同。

对于企业来说，如果想要停薪留职的话，是需要向职工支付经济补偿金的。而且在停薪留职的时间内，单位还应该按照原劳动合同继续履行合同的义务和职责。如无法履行的话，则应当解除职工与单位之间的劳动合同并支付补偿金。此外，对于和劳动合同到期的职工来说，单位也有成有义务对职工进行补偿。

最后在小编看来，停薪留职的行为并不符合道德，而且也约束了职工的权益。尽管企业处于困难期间，但是想要留住职工，企业不应该采取这种没有任何利益的手段，而是应该采取多种的激励措施，让员工心甘情愿的留下来。如果员工在公司遇到这样的情况，其是可以向劳动局进行劳动仲裁的，并且企业也有义务向员工支付一定金额的赔偿金。

停薪留职还是属于在册职工，如果想要停薪留职，单位需要向员工支付经济补偿。而且单位还要履行合同，如果无法履行，则需要解除劳动合同，还要支付赔偿金。

当然是属于的，顾名思义，停心留之，就是不再给发放薪水，但是他的职位还有保留，所以他是公司的工作人员。

停薪留职的员工属于在册的职员，劳动法就是这样规定的。员工休息好之后可以回去正常上班。

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