双重劳动关系双重劳动关系的产生历程

在计划经济时代，政府统一安排劳动力安置和流动，导致双重劳动关系无从产生。然而，劳动力作为经济资源和劳动者作为社会生产力关键要素，其积极性和资源优化使用至关重要。1990年代，我国启动市场经济体制改革，劳动力配置由市场主导，为双重劳动关系的产生提供了环境。这一过程并非一蹴而就，改革伴随复杂挑战，双重劳动关系逐渐从隐性发展到显性。

(一) 隐性双重劳动关系起源于80年代初的“三结合”就业方针，退休人员和原单位的“聘用合同”形式，形成了退休返聘和“停薪留职者”等群体。1986年，劳动合同制的推行虽挑战固定工制，但由于配套措施不完善，导致大量职工成为隐性失业者。1993年，《国有企业富余职工安置规定》明确了企业安置职工的措施，这些在册职工成为标准的双重劳动关系者。

(二) 显性双重劳动关系的转折点是1998年的下岗职工政策，国有企业下岗职工开始进入再就业服务中心，而国家开始规范这一群体的双重劳动关系。1999年的通知规定了下岗职工应进入服务中心并签定协议，这标志着双重劳动关系从隐性转为显性。部分职工为保持国有身份，会选择不进入服务中心，而是与企业订立口头协议，这种隐性下岗现象也随之出现。

所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发展的社会动因，却是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件。一旦我国社会主义市场经济体制逐步健全，双重劳动关系就面临着被清理且消亡的历史要求。