停薪留职外出打工，养老保险转移后，内退时怎么办
可以再转移回来办理退休。
退休办理手续：
1.根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；
2.根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续；
3.职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。
1、参保人停薪留职，就不能迁移社保，一但迁移社保，就等同于离职，与原单位没有劳务关系了。
2、参保人如果不想离开原单位，可以办理停薪留职，社保费用可以由自己全部缴纳。
3、参保人到外地上班，可以与单位协商（说明已有参保），社保不在单位缴纳，由单位补贴现金即可。
一、停薪留职的规定
为鼓励干部职工走向社会自主创业，充分发挥创业创新能力，实行停薪留职制度。
1、停薪留职人员需本人写出书面申请,申请经中心领导审核批准后,方能签定停薪留职合同书。
2、停薪留职合同原则上一年一签,停薪留职期间除政策性的原因单位通知回来外,中途不允许回原岗位上班。
3、停薪留职期间,停薪留职人员与在册在岗人员一样,享有同等的政治权利,与在职人员一样同时给予政策性调资。
4、停薪留职时间合同期满,愿意回单位工作的经本人申请,报中心批准后,本着哪来哪去的原则,回原单位报到上岗。亦可续签停薪留职合同。
5、停薪留职人员停薪留职期间的养老保险金、医疗保险金和住房公积金个人部分由个人自行全额缴纳，办手续时一次性在财务室交清由单位代缴，单位部分由单位缴纳，除此以外，单位不再负担任何费用。
6、停薪留职人员在停薪留职期间，要严格遵守国家法律法规，因违反国家法律法规受到处理的，由个人承担一切责任，中心概不负责，并按照有关政策规定给予相应处分。
二、内部退养及内退工资标准的规定
1、女职工年龄为45岁，男职工年龄为50岁，可申请内部退养，其工资待遇统一按岗位工资的70%计发。
2、女职工实际工龄满20年，男职工实际工龄满25年，因身体健康原因不能正常工作，自愿申请，亦可内部退养。
3、病休职工的工资待遇按劳动人事部门政策规定执行
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
停薪留职外出打工，养老保险转移后，内退时怎么办视频
相关评论：
荣晴趴保险费用由用人单位缴纳，其中应当由个人承担的部分也由单位统一扣缴。由于停薪留职员工的劳动关系仍然保留在原单位，所以应该由原单位继续为其缴纳基本养老保险费。当然，停薪留职是中国改革中出现的过渡性行为，随着劳动用工制度和事业单位聘用制度的深入改革，停薪留职的现象将会逐渐消失。
荣晴趴“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由，不缴纳养老保险费是不对的。所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未...
荣晴趴详情请查看视频回答
荣晴趴停薪留职五险一金是由单位和个人承担。1.养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按规定一同承担；2.生育保险和工伤保险则由单位承担，员工自己不承担。 其中，对于养老保险，员工和企业仍然有劳动关系的话，企业就需要承担合同约定好的养老保险的缴纳工作，不可以推给员工个人。假如劳动者...
荣晴趴国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；2、参保人员在停止缴纳医疗保险60天内（含60天），续缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇。停薪留职合同是指为了使...
荣晴趴详情请查看视频回答
荣晴趴不需要再办理了。停薪留职期间，事业单位在编人员参加机关事业单位养老保险，如果没有参保的，其工作年限视同缴费年限。你再缴纳企业养老，属于重复缴费，不能累计计算的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
荣晴趴办理停薪留职手续的职工也可以与单位约定，由自己承担支付养老保险的全部费用，由单位代为办理相关手续。当然，经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限届满不愿回原单位工作的，用人单位按其自动离职办理手续，解除劳动关系。不再享受失业保险待遇，其档案由原用人单位转到其户口所在地区县劳动局。法律依据：《...
荣晴趴这个明显有区别的。停薪留职的时侯，与原单位还有劳动关系的，保留职位而不领取工资。退休后，退体金的发放由社保机关负责。与原单位无劳动关系的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
荣晴趴停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。停薪留职期间有关问题的处理如下：1、工资待遇问题，在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴（包括...
