公司宁愿花高工资重新招人,也不愿意给老员工涨薪,这是为什么呢?

~ 1. 公司在面对人力资源需求时，往往倾向于以相对较低的价格聘请临时工，但市场上临时工的价格逐渐上升，导致公司不得不以更高的成本招聘临时工。
2. 尽管临时工的成本有所上升，但相较于正式员工，临时工的工作时间较短，人数较少，因此总体上对公司财务的影响有限。一旦项目完成，公司可以不再承担临时工的费用。
3. 提高正式员工的工资则不同，这涉及到更多的员工，且一旦涨薪，将形成长期的人力成本负担。因此，公司不会轻易提高在职员工的工资。
4. 从长期成本来看，长期雇佣员工的显性成本和隐性成本较高，临时工在某些情况下成为了更经济的选择。
5. 选择临时工还取决于具体的工作时间、内容、人数和紧急程度。这些因素综合决定了公司是否选择临时工。
6. 有时候，现有员工可能无法胜任临时工的工作，或者公司可能希望通过招聘新人来注入新的活力和竞争力。
7. 对于公司来说，给新员工加薪更容易管理，因为他们通常对公司的敬畏心理较强，且公司可以更容易地调整新员工的薪资。
8. 另一方面，提高在职员工的工资可能会引起其他员工的不满，影响公司的稳定。
9. 此外，公司可能希望通过临时工来安排特定人员或岗位，这也是倾向于聘请临时工的原因之一。
10. 总的来说，公司对于人力资源的选择是基于成本控制、员工管理、项目需求以及公司战略等多方面因素的综合考量。

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