为什么很多公司宁可花大价钱招聘和培训新人，也不愿意涨工资留住经验丰富的老员工？
如今在职场上，存在一个很奇怪的现象。越来越多的公司宁愿高薪聘请新人，却眼睁睁的看着当初一起打江山的老员工一个接着一个离职，也不愿意涨一点工资来留下他们。究竟怎么回事呢？
说起越来越多公司“宁愿花11K重新招人，也不愿意花9K留住老员工”这个梗，老员工立马义愤填膺，恨的牙痒痒，抱怨公司不讲人情，招的新人，工资一个比一个高，就不明白到底比我们强在哪！
然而，宁愿高薪招新人，也不给老员工涨一点工资，就算老员工愤而离职也在所不惜，这已经成为职场潜规则，被很多公司尤其大中型公司作为通行惯例执行。
那么，为什么越来越多公司宁愿高薪聘请新人，也不愿给老员工涨工资呢？第一、加薪制度问题处于高速发展的企业或者创业型公司，因为业务需要，薪资体系相当灵活而多变，涨薪幅度自然不在话下。然而一般的传统中大型公司，其加薪制度都有既定流程和固定频率，相对稳定。通常一年有一次普调的调薪机会，在年初或第一季度进行。当然也有个别情况，如员工升职，特别奖励等可在任何时间进行。普调涨薪的流程基本是这样的：公司会在上一年度作出整体加薪预算额度，然后分解到各部门，部门经理会根据这个分解下来的额度，制定本部门员工的加薪计划。第二、老员工其他福利高如果仅从工资的角度，或许公司招聘进来的新员工或许会高于老员工。但是，老员工在公司待的时间越长，不管是工龄的工资还是其他的福利，都会越来越多，而这些支出会远远超过招聘一个新员工，所以很多精打细算的企业选择招聘新员工，因为公司的各方面制度已经很完善了，所以不用担心走了老员工，公司就垮了之类的。第三、新员工更有干劲在一个企业里，总有一些工作了五年以上的老员工，但是这些老员工最大的优点，就是每天工作都很稳定，没有创新，更没有新来的有干劲，如果公司里换掉这样的员工，逼着这些老员工离职，那么这样就会带动整个公司干劲十足。正所谓是铁打的营盘流水的兵。第四、按市场定价在各行业都竞争日益激烈的今天，公司要想快速发展，就需要引进新人才，吸收新idea，吐故纳新才才会保持活力和竞争力。每个岗位在人才市场上都有明码实价的标签，企业在招聘新人时，当然要遵循“市场”这只看不见的手，也就是用市场价格招到适合的人才。
因此，对于公司老员工来说，与其每天抱怨新人比自己工资高，与其不断抨击公司的薪酬体系，寄希望于公司“幡然悔悟”这种不切实际的幻想中，还不如掂量掂量自己，一旦把你放到人才市场的摊位上，到底值多少钱。说不定到时你连抱怨的勇气都没有。
确实许多的企业都是这样子的，宁愿花特别多的钱来招收新人，也不会去给老员工涨工资而留住他，哪怕是资历较老的员工辞职都不会去挽留，这基本上已经是职场上的潜规则了。一些发展比较快的企业可能会由于业务的需要，薪资待遇会灵活多变，但是通常一些比较大型的公司，薪资待遇都是有一个流程的，是特别的稳定的。哪怕你在公司里担任很重要的职位，也是宁愿让你走，也不会因为你一个人而去改变公司的制度流程的。
在没有年度调薪制度的公司，这种情况常常出现，公司宁可花更多的钱招人也不给老员工加薪，即使老员工工作很出色。这是由于控制运营的成本是提高企业利润率的有效途径，不是每家企业都有以不可拒绝的工资留住员工的态度的。那些认为当前工资不合理，在市场上能拿到更高的OFFER的员工，早就走人了；而这些老员工在现有工资条件下还愿意呆着，说明他给自己的心理定价也就这样。
如果你做了老板，很有可能也会这样做。这是由于在很多时候，你所处的位置低，这就决定了你没法看见更高的东西，这就造成你只知道其中之一，而不知道其中之二。加薪从来都不是一个人的事情，也不是单方面考虑某一个岗位就能解决的，而是要通盘考虑，因为这关乎到全体员工。
其实公司最害怕的就是员工一边抱怨公司不给涨工资，一边又自己放弃自己，并且做什么事情都偷奸耍滑，最后把仅有的那么一点价值也给挥霍没了，真的到了那个时候，你后悔都来不及了。
第一，这可能是公司领导考虑到公司的未来发展，而作出的决定。因为，新员工是公司未来的主力军，所以，公司花钱培养他们，就是为了让他们为公司做出更多贡献。
第二，可能是公司经验丰富的老员工群体比较大，如果都涨工资，这会是一笔很大的财务开销。如果仅仅为部分经验丰富的老员工涨工资，那么，一碗水没有端平，会引发没有加工资老员工的怨言，影响上下级关系。
以上是我的观点，仅供参考。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
可能一来需要换新鲜血液，一来培训新人需要的成本没有老员工工资那么高。
很多公司宁可花大价钱招聘和培训新人也不愿意给老员工涨工资，是不想让老员工对涨工资抱有想法。
老员工老油条啦！经验丰富知道如何应对领导啦！投机取巧的多！新员工可塑造听活，前途无量！冲劲儿大！
因为老员工业务能力上升空间已经有限，而且时间长了会有职业懈怠感，反而不如新人有工作热情和冲劲。
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