在职场上，领导为什么宁愿花更多钱招新人，也不愿意给老员工涨工资呢？

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在职场上，由于新员工更有干劲，并且给老员工涨薪会增大公司的人力成本，所以领导宁愿花更多钱来招新人，也不愿意给老员工涨工资。换言之，在领导看来花钱招人能给公司带来更大的收益，其效果远比给老员工涨薪要好得多。

一、新员工更有干劲

由于老员工和新员工在对待工作的态度上会出现比较明显的差异，再加上领导更会更喜欢有干劲的新员工，这也使得很多公司领导更愿意用高薪去招揽新员工，而不是给老员工涨薪。要知道，新员工为了证明自己的能力，同时也为了获得认可，往往在工作中会表现出非常充足的干劲，能在短时间内给公司带来更多的效益。可老员工就不一样了，特别是在工作久了之后，一些老员工难免会出现不求上进、得过且过的情况，导致他们会慢慢感到疲惫，从而不愿意去承担一些额外的工作。在这样的情况下，他们不像新员工那样能给公司创造出更多的价值，领导自然也不太愿意给他们涨薪，而是更想通过高薪招来新员工，以此来提升公司内部的活力。

二、给老员工涨薪会让公司背负上更高的人力成本

相对于花钱招新员工来说，给老员工涨薪会增大公司的人力成本，所以公司领导为了减少公司在人力成本方面的开支，自然更愿意招人而不是给老员工涨薪。之所以这样说，主要是因为公司在大多数情况下不可能只给一两位老员工涨薪，而是统一给员工的涨薪。在这样的情况下，即便每位老员工涨薪500元，那在公司拥有100位老员工的情况下，公司就需要多承担五万元的人力成本，远没有额外再招几位新员工来得划算。更何况，给老员工涨薪涉及到很多层面，处理不好的话还容易引发公司内部的矛盾。所以从这方面上来看，人力成本上的压力也使得公司领导不太愿意给老员工涨薪。

综上所述，领导宁愿多花钱招新人也不愿给老员工涨薪的原因有两方面，一是新员工相较于老员工来说更有干劲，二是给老员工涨薪会让公司背负上更高的人力成本。

因为新人大部分都是大学生，所以比较便宜，精力比较充足，创造出来的贡献会比老员工更多，初入社会比较听话，更容易被压榨

因为领导觉得老员工他们太过于老实了，不会那么容易离开，毕竟一般年纪大了找不到工作。

对于领导来说，新人他们是一张白纸，可塑性更强，而且他们工资普遍较低。

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