为什么老板宁愿招新人也不给老员工加工资？
为什么公司宁愿给新人高工资，也不愿给老员工涨工资？
其中一个原因就是因为新员工一般是新血液，他的工资一般都不会比老员工高而且有一部分的老员工，入职时间长之后会变成老油条，变得越来越懒惰，所以也需要新员工来带动。
其实公司老板也不想这样做，但是人才市场在变迁，招人的成本逐年攀升，去年3000块能招来的人，今年给4000块也没人投简历，公司为了招人，只好开出更高的薪水；另外有的老员工本身也有问题，他们在公司混成了老油条，工作不积极，全靠小聪明应付着上级的工作，而刚来的新人本来就是为了求发展才换工作的。
他们干劲十足，能够超量超质完成任务，推动公司下一波发展，老板当然更看重。而且这样的决策还和公司的发展有关，以前公司小，对招来的员工要求不高，因此工资少一些，而现在公司已经做大，需要高薪来留住人才，所以出手大方，对新人待遇更优厚。一般员工在固定岗位上加薪不能超过入职工资的20%，这也是限制老员工薪水的一条“潜规则”。
大部分老员工干到一定时候，可能都有一定的疲劳感，创新能力，思维能力，积极性可能都慢慢趋于惰性。当老板想要的这些能力得不到老员工的回应时，可能就会高薪去求得具有这些能力的新人，即使老员工中也有这种能力的人，但就是由于老员工的某些惰性没有表现出来或者不愿意表现出来，所以老板就只有找新人了。
导读：在职场打工，碰到一个能够体贴员工的老板太难了，特别是能够主动给员工加薪的，几乎是很少了。大公司有制度还好一点，小公司就只能看老板了，而且是看心情。对于为什么老板宁愿花高工资招新员工，而不愿意同样的钱给老员工，看看网友都是如何说的，老板的下场又是咋样？
1、我一般不会去找老板加工资的，我觉得这是徒劳无功，如果醒目的老板会根据你的创造利润来涨工资，如果你真的为公司创造了更高的价值而老板却不给你加薪，我想有两个原因:第一，他把你当傻子了，第二，他另有人选，你的位置有人代替了。两个原因都是不利自己，所以干得好又不加薪的公司只有一个办法，那就是辞职另谋高就，在工作上没有感情可讲的，只有利益才是大家同在一起的目标，不要说自己是什么老员工了，老板会讲情面，这些都是扯淡的。
2、我发现在我身边的一些建筑公司，能够善待老员工，给工龄奖的都是越做做大，我们之前的公司，就是使劲打压老员工，动不动就是说人好找人多，还高薪请新人降低老员工工资，那一年爆发一下我们走了好多人，包括工龄一二十年的，最近得知公司快垮了。
3、11年11月份俺找老板加700块工资，老板黑着脸说你不干就走，你怕我请不到人！俺厚着脸皮干到年底，跟老板说拜拜，从12--17年老板没停过叫我回去，俺就是那一句话，我靠我的能力吃饭，为什么要看你的脸色？
4、我现在就是这样子了！老员工了叫老板加工资不加但是他自己确招新人工资比我们还高！月底就撤了！巴不得他现在倒闭！
5、10年公司逼辞的走过只想给新人一点忠告1不要和老板谈感情谈感情伤钱2不要听什么平台规划远景之类的鬼话3初期多干点没关系积累知识提高自身能力4老板是不会我和你讲感情的不行赶紧走人。
6、老板好像那里都一样，认为你要走早走了！老员工做这么久了，家也在这里老婆孩子也在这里！社保也买了差不多了！年龄也不年轻了找工作不好找了！你工作了这么久他炒你要赔钱！所以就这样逼老员工自己走呗！
7、给一个老员工加工资其他人都得加，给所有人加的钱够请好几个人！所以宁愿新人，这就是现实！
8、哈哈哈，2017年1月8号老板无预警的把我开了，前几天又找人把我叫回来，我说加3000工资就回去，结果老板答应了，报应啊。
9、现在的老板最好招的就是干几天就走了的员工！活干了，还不用给钱。
10、我老公有个助手，跟了他十几年，月薪二万不算年尾分红，给他配车，房子也帮忙出了钱，后来居然起了坏心眼儿，想挖我们的客户自己做，后没成功，现在听说很落魄，人心总是不足。
结束语：对于上面的看法，你们认同吗？欢迎留言，一起交流！
为什么领导宁愿高薪招新员工，也不愿加工资留住老员工？为什么公司宁可花1W招新员工，也不愿9K留住老员工？
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相关评论：
马琼种第一，这个新人不是刚毕业的，而是在其它公司有丰富工作经验的，对事务有不同的见解。第二，一个老员工在公司工作时间很长，只能代表他本职工作能力，如果调到新岗位不一定能胜任。第三，公司支付薪酬高低是由个人能力及工作经验决定，一个人在公司任职时间很长，但因为职务及职能没有大的变化，相对的...
马琼种四、老员工并非无可取代。企业愿意放弃老员工，说明这个员工并非无可取代，是可以取代的，所以招聘一个新人的成本比留住一个老员工更小时，当然倾向新员工。
马琼种所以一个老员工，除非升职，否则很难在公司内部得到大的加薪。 这种加薪显然不符合老员工的利益。2.任何公司都需要新鲜血液的流动。 有人走，有人来。 尤其是大公司，经常出现抢人才的情况。 新人拥有几乎与老员工一样的优势：精力充沛、新鲜感和精力充沛。 当一个公司长期无法招聘到非正常薪资水平的人...
马琼种有的公司之所以更愿意高薪招聘新人，而不愿意给老员工加薪，可能是出于以下几个原因：老员工的工资已经比市场价高：有些老员工的工资已经超过了市场水平，而公司如果再给他们加薪，会导致成本增加，甚至可能会导致竞争力下降。相比之下，通过高薪招聘新人，公司可以在市场上获得更好的人才，从而提升公司的竞...
马琼种原因1：怕引起大规模的老员工加薪问题 老员工人数多，如果加薪的话，那么所有和你能力同水平都要加，而这样的成本比给新人高薪的成本要高得多。也有可能是领导觉得老员工用人成本比较高，以这种“委婉”的方式来让员工自己走。原因2：对未知人才报以略高期望值 领导对于新人的能力技能以及工作习惯等等都...
马琼种老板宁愿花高价招新人，也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括：1、老员工工作能力有限，积极性不高；2、新员工比较好培养，最重要的是肯听话；3、公司需要新鲜血液注入，给企业带来活力。
马琼种6. 有时候，现有员工可能无法胜任临时工的工作，或者公司可能希望通过招聘新人来注入新的活力和竞争力。7. 对于公司来说，给新员工加薪更容易管理，因为他们通常对公司的敬畏心理较强，且公司可以更容易地调整新员工的薪资。8. 另一方面，提高在职员工的工资可能会引起其他员工的不满，影响公司的稳定。9...
马琼种公司宁可高薪招一个新员工，也不愿意给老员工涨一点工资，为什么？1.有些老板认为，即使不加薪，老员工也不会离开，因为他们太了解老员工的性格，掌握了他们的心态。有些公司，培养出来的员工都是指定人才，也就是说他们做的岗位只有在这个公司才有，去别的公司可能用不到经验。所以公司知道这些老员工不...
马琼种处理不好的话还容易引发公司内部的矛盾。所以从这方面上来看，人力成本上的压力也使得公司领导不太愿意给老员工涨薪。综上所述，领导宁愿多花钱招新人也不愿给老员工涨薪的原因有两方面，一是新员工相较于老员工来说更有干劲，二是给老员工涨薪会让公司背负上更高的人力成本。
马琼种二、控制人力成本。简单的说，老员工人员众多，给老员工加一毛钱都是很大的负担。新员工则不一样，人数少给高点工资，新人会非常感恩，非常卖力气地工作，给公司带来可观利润。并且还能起到抛砖引玉的作用，吸引更加厉害的人才加入。以上是我作为HR经理的干货，至于那些抱怨的内容，我就不写了，因为对...
