为什么公司宁愿高薪招新人也不愿加薪留老员工
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为什么公司宁愿高薪招新人也不愿加薪留老员工视频
相关评论：15014713697：看看公司为什么宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工你
程界祝原因1：怕引起大规模的老员工加薪问题 老员工人数多，如果加薪的话，那么所有和你能力同水平都要加，而这样的成本比给新人高薪的成本要高得多。也有可能是领导觉得老员工用人成本比较高，以这种“委婉”的方式来让员工自己走。原因2：对未知人才报以略高期望值 领导对于新人的能力技能以及工作习惯等等都熟...
15014713697：为什么公司宁愿高薪招新人也不愿加薪留老员工
程界祝可以从三个方面来思考这个问题：一、企业需要正常的人员轮换。一个企业完全没有流动性也是不行的，合理的人员流动有利于企业的长足发展，新人进来为企业和部门带来新的思维和活力，新人有新的观念和想法，给企业和部门其它员工都是一个非常好的促进作用。二、加薪留老员工会形成一个惯性，大批量老员工要...
15014713697：为什么大部分公司宁愿高薪聘请新人也不愿意给老员工
程界祝第一，这个新人不是刚毕业的，而是在其它公司有丰富工作经验的，对事务有不同的见解。第二，一个老员工在公司工作时间很长，只能代表他本职工作能力，如果调到新岗位不一定能胜任。第三，公司支付薪酬高低是由个人能力及工作经验决定，一个人在公司任职时间很长，但因为职务及职能没有大的变化，相对的...
15014713697：为什么公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工加薪
程界祝有的公司之所以更愿意高薪招聘新人，而不愿意给老员工加薪，可能是出于以下几个原因：老员工的工资已经比市场价高：有些老员工的工资已经超过了市场水平，而公司如果再给他们加薪，会导致成本增加，甚至可能会导致竞争力下降。相比之下，通过高薪招聘新人，公司可以在市场上获得更好的人才，从而提升公司的竞...
15014713697：为什么老板宁愿花高价招新人,也不愿给老员工涨工资
程界祝老板宁愿花高价招新人，也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括：1、老员工工作能力有限，积极性不高；2、新员工比较好培养，最重要的是肯听话；3、公司需要新鲜血液注入，给企业带来活力。
15014713697：为什么很多公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工升职加薪?
程界祝公司因为有劳动合同约束，对一些业绩差，得过且过磨洋工的老员工是没有办法的，除了扣点绩效惩罚，是不能解除劳动合同。在公司层面，这些老员工就是负担，急需甩掉，或者让他们提升。因此，新员工就起到鲶鱼效应的作用，把水搅浑，一种负激励，让老员工动起来，重新让队伍焕发活力。当然，这种负激励是有...
15014713697：为什么老板宁情愿高薪招新人,也不愿意给老员工涨工资
程界祝招聘一个新人，招聘成本、试用期成本及所替换老员工的成本，比起培养老员工恐怕时有过之而不及，不同之处在于招新人大家觉得花钱是理所当然，而同样的钱培养老员工就觉得是一笔投资，更不要说用样的钱作为年度调薪了。能力说 一些企业崇尚拿来主义，技术可以拿来，资源可以拿来，人才也可以拿来。招聘...
15014713697：现在很多公司为什么情愿招新人,也不愿加薪留老员工
程界祝原因一：怕引起大规模的老员工加薪问题 因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题。如果不是从引入新的管理理念方面考虑，这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小；如老员工竞争激烈，名额有限，可能引起不公平，对企业稳定造成影响。老板只能退而招...
15014713697：为什么很多公司宁愿高薪聘请新人,也不愿留下降薪的老人呢?
程界祝为什么很多公司宁愿高薪聘请新人，也不愿留下降薪的老人呢？原因就是：新员工和老员工相对，招聘新员工会具有一定优势。公司经常出现部分老员工仗着自己资历深厚或年龄比较高，而对公司领导管理出现不满和意见，这些都阻碍公司管理和运行，不利于公司更好发展；由于是公司的老员工，在工资分配上，也会对公司...
15014713697：有些老板为什么宁愿花高薪重招新人,也不愿意给老员工加工资留住他呢...
程界祝有些老板为什么宁愿花高薪重招新人，也不愿意给老员工加工资留住他呢？新入职员工激情高，不容易找借口躲避安排工作；新入职员工自觉性强，安排工作能够及时完成，即便加班加点晚到；新入职员工能够带来一定的正能量的东西，而老员工只会往新入职员工传递企业性，怎样埋怨企业；大部分老员工工作态度消沉，不...
可以从三个方面来思考这个问题：
一、企业需要正常的人员轮换。
一个企业完全没有流动性也是不行的，合理的人员流动有利于企业的长足发展，新人进来为企业和部门带来新的思维和活力，新人有新的观念和想法，给企业和部门其它员工都是一个非常好的促进作用。
二、加薪留老员工会形成一个惯性，大批量老员工要求加薪，后期不好控制。
如果总是用加薪留老员工的形式留住人，这会在内部形成一个不好的循环，老员工只要想加薪就通过离职来谈，久之，会在内部形成一个不好的惯性，大家更多的不是关注工作的更新发展，只是想着加薪。
这会导致大规模的老员工加薪的需求，会一发不可收拾。
三、很多老员工薪资已经到顶，加薪会对现有薪酬制度产生挑战。
一般公司的很多老员工随着公司年份的增加，薪资也基本到达了该岗位的顶点，如果继续加薪会产生新的矛盾 ，就是薪酬制度与员工薪资之间的矛盾，继续加薪会导致对现有薪资制度不合理的情况出现。
四、老员工并非无可取代。
企业愿意放弃老员工，说明这个员工并非无可取代，是可以取代的，所以招聘一个新人的成本比留住一个老员工更小时，当然倾向新员工。
这个并不是所有行业都是这样, 个别发展快的行业会这样.
像IT行业有点这种现象.
技术更新快, 老员工掌握的技术陈旧.
老员工工作年限太长, 如果不是很重要老员工, 以后开除成本会非常高.
行业人才紧缺, 需要不断加价才能招到人.
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程界祝可以从三个方面来思考这个问题：一、企业需要正常的人员轮换。一个企业完全没有流动性也是不行的，合理的人员流动有利于企业的长足发展，新人进来为企业和部门带来新的思维和活力，新人有新的观念和想法，给企业和部门其它员工都是一个非常好的促进作用。二、加薪留老员工会形成一个惯性，大批量老员工要...
程界祝第一，这个新人不是刚毕业的，而是在其它公司有丰富工作经验的，对事务有不同的见解。第二，一个老员工在公司工作时间很长，只能代表他本职工作能力，如果调到新岗位不一定能胜任。第三，公司支付薪酬高低是由个人能力及工作经验决定，一个人在公司任职时间很长，但因为职务及职能没有大的变化，相对的...
程界祝有的公司之所以更愿意高薪招聘新人，而不愿意给老员工加薪，可能是出于以下几个原因：老员工的工资已经比市场价高：有些老员工的工资已经超过了市场水平，而公司如果再给他们加薪，会导致成本增加，甚至可能会导致竞争力下降。相比之下，通过高薪招聘新人，公司可以在市场上获得更好的人才，从而提升公司的竞...
程界祝老板宁愿花高价招新人，也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括：1、老员工工作能力有限，积极性不高；2、新员工比较好培养，最重要的是肯听话；3、公司需要新鲜血液注入，给企业带来活力。
程界祝公司因为有劳动合同约束，对一些业绩差，得过且过磨洋工的老员工是没有办法的，除了扣点绩效惩罚，是不能解除劳动合同。在公司层面，这些老员工就是负担，急需甩掉，或者让他们提升。因此，新员工就起到鲶鱼效应的作用，把水搅浑，一种负激励，让老员工动起来，重新让队伍焕发活力。当然，这种负激励是有...
程界祝招聘一个新人，招聘成本、试用期成本及所替换老员工的成本，比起培养老员工恐怕时有过之而不及，不同之处在于招新人大家觉得花钱是理所当然，而同样的钱培养老员工就觉得是一笔投资，更不要说用样的钱作为年度调薪了。能力说 一些企业崇尚拿来主义，技术可以拿来，资源可以拿来，人才也可以拿来。招聘...
程界祝原因一：怕引起大规模的老员工加薪问题 因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题。如果不是从引入新的管理理念方面考虑，这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小；如老员工竞争激烈，名额有限，可能引起不公平，对企业稳定造成影响。老板只能退而招...
程界祝为什么很多公司宁愿高薪聘请新人，也不愿留下降薪的老人呢？原因就是：新员工和老员工相对，招聘新员工会具有一定优势。公司经常出现部分老员工仗着自己资历深厚或年龄比较高，而对公司领导管理出现不满和意见，这些都阻碍公司管理和运行，不利于公司更好发展；由于是公司的老员工，在工资分配上，也会对公司...
程界祝有些老板为什么宁愿花高薪重招新人，也不愿意给老员工加工资留住他呢？新入职员工激情高，不容易找借口躲避安排工作；新入职员工自觉性强，安排工作能够及时完成，即便加班加点晚到；新入职员工能够带来一定的正能量的东西，而老员工只会往新入职员工传递企业性，怎样埋怨企业；大部分老员工工作态度消沉，不...
