公司减员不填原因劳动仲裁会怎么样处理

~ 公司减员不填原因，劳动仲裁会会根据具体情况：
1、如果劳动者的合同到期，公司不再续签，那么公司应该向劳动者支付经济补偿金。如果公司没有支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金；
2、如果劳动者的合同没有到期，公司单方面解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付违约金。如果公司没有支付违约金，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的违约金；
3、如果劳动者因为违反公司规定或者个人原因导致公司减员，那么公司不需要向劳动者支付任何经济补偿金或者违约金。
申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料：
1、写好的劳动争议申诉书一式三份；
2、到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份；
3、本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
劳动仲裁通常适用于以下情形：
1、工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等；
2、工作时间和休假：包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等；
3、社会保险和住房公积金：包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等；
4、解除劳动合同：包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等；
5、劳动合同的订立和履行：包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等；
6、违法行为的赔偿：包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。
综上所述，如果公司减员但是没有填写原因，劳动仲裁机构会根据具体情况进行相应的处理。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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