公司在员工不知情的情况下办理了减员,可以投诉吗

企业破产，原企业在职工不知情的情况下做了社保减员，职工应如何维权？职工维权有时间限制吗？~

这个社保减员看是怎么减下去的。如果是你与原单位解除了劳动合同。那这事肯定是与你无缘了。

这个你要问下你们单位的相关人员，如果在职的话一般不会被退出，除非不小心或者把你辞退
员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。
做社保减员方法：
登陆社保网
输入公司用户名和密码
进入人员增减
选择人员减少项，点击需要做减员的员工
点击业务提交
点击申报并打印申报表
下月缴费自然减员

公司在员工不知情的情况下办理了减员,可以投诉。公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告审批后，方可裁减人员，并需给予经济补偿。对于劳动争议，劳动者依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《劳动法》

第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
关于劳动争议
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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