在外企工作的人为什么不愿意去国企

在外企工作的人为什么不愿意去国企？~

外企是很多国外引进的企业，大部分是由高学历的精英组成。
在这里努力工作就是氛围，激烈的竞争环境只会让企业越来越好，受到的都是良性竞争。好的工作氛围会让人身心愉悦，在外企工作都是有一定能力的人，他们所收到的工资待遇都是极高的，只要不是外企主动裁员，一般主动离职的人员比较少。


国企一般是国内大型企业或者由国家持股的企业。它里面的体制更适合国人，有舒适的办公区和充足的休假，但是在行业竞争方面比较松散。国企的薪资待遇也是较国内而言可以生存。但是国企的股权划分比较裙带化，很多空降兵和闲敷职业，长期就会形成一种分期划分。闲的人很闲，忙的人却不能享受公平的待遇。

外企一般都是国际化管理，更加的西方化，平等，公平，适者生存。国企一般都是国内务工人员，学历和技能方面要求并不是很严格，这样子的工作环境让一个精英来处理，感觉不适应。
狼都是喜欢草原的角逐与厮杀，关在院子或者限制他的发展就会一蹶不振。外企的经营好比就是一头头狼，他们已经习惯了厮杀与拼搏，再让他们平静下来，难以适应。

西方和东方的文化差异很大，贸然的改变环境就会变得手忙脚乱。最重要的自己的才华无处展示，没有一个士兵是不愿意做将军的。

现在很多的人都不愿意去国企了，主要有以下几个原因：
第一，国企的工资收入相对比较低。很多人都会选择国企这样的单位。可是他们往往在工作了几年之后，就会选择辞职。国企的工资福利待遇一般都比较低。我们虽然在国企里上班比较轻松，也没有什么工作压力。我们只要按部就班地做工作就好了。我们可以按时上班，按时下班。可是我们的工资不会得到提升。我们如果去私企工作的话，我们的工资待遇就会得到大幅度的提升。

第二，国企的晋升机会比较少。国企里的福利待遇确实也比较丰厚。我们在那里上班也会觉得比较安稳。可是国企里的晋升机会实在是太少了。国企的岗位一般都很是固定的。人员流动比较少。如果你从事了某一个岗位的话，你就会在这个岗位上工作很久。如果你的上一级不退休的话，你就有可能一辈子都得不到晋升的机会。而年轻人都是很有雄心壮志的。他们有着很高的抱负和理想。如果他们在这里得不到很好的晋升机会的话，他们就会选择辞职。

第三，社会保障体系的完善。国企在以前却是很具有吸引力。国企能够给我们提供一些生活上的保障。国企永远不会倒闭。国企会给我们缴纳五险一金。国企里的福利待遇比较好。而现在随着社会保障体系的完善，很多的私企也会给员工缴纳五险一金。他们能够给工人提供更好的待遇。他们的规模也都做的很大。而且公司都有自己的企业文化。人们无论去哪里工作都会得到很好的保障。人们现在的择业机会很多。他们会根据自己的实际情况，作出最有利于自己的选择。

在国企或外企工作都是各有利弊，外企工作久了很少有人原回国企主要是因为，在一个环境工作久了，很难回到另一个环境中去，适应不了，国企呆久了也不愿意到外中去也是这个道理，我认为个人应根据自己的性格及职业规划去决定自己的方向。主要的原因如下：

1.工作晋升不同，在外企比较注意结果，如果你工作努力，业绩突出，让得到快速的晋升是顺理成章的事。但国企除了考虑到你的工作业绩及能力外，还会考虑到你的资历，你的组织关系等，所以在刚入一家公司时，晋升的速度是很缓慢的，工作久了，对公司内关系理顺及资历增长起来后，会有很大的发展。经常有人说，在国企就好比是媳妇熬成婆的过程。年轻的时候比较愿意到外企而不愿回国企就是这个原因。

2.外企的层次及处事方式不一样，一般外企淡化了层级关系，采用的是扁平的管理方式，所以如果你有好的创意和能力，会被更高一级的领导赏识。有什么不同的想法，可以直接提出来，总之就是提倡有个性，有想法，而在国企比较讲层次关系，更注重下级是否服从上级的安排，而不是有很多自己个人想法，所以这种处事方式及层次决定了国企员工的习惯服从，外企的员工习惯了原来的那种方式，就很难回到国企的哪种氛围中去。

3.个人的职业规划决定是呆在国企还是外企。如果将来是向国外发展，无疑是适合在外企工作，在外企工作很久后，积累的资源及人脉全是国外的，回到国内也没有太大的优势而言，将来肯定是偏向继续在外企工作，或是创业与外贸等相关的工作，这样更有优势。

所以综上所述，外企工作久了很少有人愿回国企，但也没有绝对的，如果你的个人性格比较适合在安逸的环境下，或者你的职业规划打算在国内打拼，也可以回到国企，一切应该根据个人的不同情况来决定未来的走向。

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