为什么很多人说“外企毁人”，要“逃离外企”
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为什么很多人说“外企毁人”，要“逃离外企”？~
为什么很多人说“外企毁人”，要“逃离外企”视频
相关评论：15240898253：为什么,国企的人都说,外企没把中国人当人呢?可是我进外企后发现外企,挺 ...
何实伟天下乌鸦一般黑，外企也看职业的，一般的职位压力小点，关健职位压力还是很大的，要有业绩，否则就没法混了，国企会好点，必经老板是国家，老板大，管不过来。
15240898253：在外企上班的男生心狠吗
何实伟在外企上班的男生心不一定狠的，正常情况下外企上班的男生都很高傲，所以做事的时候心也特别狠！外企的人也是有温柔的人，因此不是都是狠的。外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
15240898253：在外企退休明明可以领退休金,为何有人会说外企不养老?
何实伟在外企退休明明可以领退休金，为何有人会说外企不养老？其实题主曲解了这句话的原意。外企也为员工缴纳五险一金。满足最低缴费年限，适龄退休人员可制作样本申请退休。这句话应该是“符合条件的外企退休人员可以领养老金，但外企不养闲人”。进外企，一定要有真本事，不能混日子。到退休年龄不容易。有...
15240898253：为什么在外企的人都压力大
何实伟因为.第一:你们面对的不是一般的人,而是有知识,有学问,有一般"危险性"的人物.第二:你们的竞争力很大,而且对手都不是弱者.你们必须天天学一点,不然就会落后.第三,你们害怕失败,一般能进外企的人,一般都是不甘做普通人的人,你们有自己一定要实现的理想和抱负.所以:在外企压力比较大.
15240898253：外企裁员有多冷酷和凶残?
何实伟不会有太多的沟通，上级做好决定，然后部门、人事约谈。但会根据规定给相应的补偿，这才是实在的，过去几年裁员这个词一直发生在外企中，IBM全球裁员、HP全球裁员、Dell全球裁员、微软全球裁员，就在今年，准确的说就是近几个月，裁员这一词发生在了中国的知名企业里，特别临近年末，似乎处处都能感受到...
15240898253：为什么越来越多的年轻人都不愿意去外企了
何实伟其实，在外企工作是挺不错的。只是近两年来，受国际经济环境影响，许多外企的全球竞争力下降，一些外企撤资，导致外商独资企业就业指数下降。而国内本土企业飞速发展，越来越多的年轻人和中高端求职者把目光投向了国企和民企等中资公司。
15240898253：都说外企尊重人权,那么在外企工作有什么缺点吗?
何实伟在之前的文章中,我们经常看到许多外资企业的身影,许多人都表示非常向往在这样的企业工作。对于这种现象,我们需要冷静地提醒大家,在决定跳槽之前,我们先来了解一下外资企业的工作环境和感受,听听那些已经在外的前辈们的经验和看法,然后再做决定。在外企工作,福利待遇方面可以打5分。工作环境和感受,以及福利待遇,相信这是...
15240898253：听说外企的人都很虚伪,是怎样虚伪呢,能举例吗?
何实伟比如大家都觉得外企的环境好 公平竞争什么的 其实不是 也会拉帮结伙搞小圈子 毕竟中国人多 都国企私企化了 但是还是打着外企的幌子 见怪不怪了
15240898253：为什么外企不要本地人?本地人是鬼啊?
何实伟可能是因为觉得本地人家里是事情比较多，而外企一般都是竞争性很强的企业，需要你高度集中的去工作，而在本地的话，肯定家里一些事情经常避免不了，需要请假什么的，会耽误公司的业绩。如果，楼主还是不能明白，建议楼主到醍醐师院看看，里面很多专家，会给你解答这个问题~ http:\/\/group.datihu.com\/...
15240898253：外企,为什么留不住人
何实伟外企留不住人的主要原因是：外企要求工作效率高，追求利益最大化，管理（管制）特别严，有的甚至还要员工搞军训。造成员工心理和身体压力大，久而久之，员工只好离之而去。不过，任何事情都是相对而言。外企也在不断改进，许多员工（有文凭，有技术的居多），他们适应了环境后，努力工作，作出业绩，收入...
很多人认为“外企毁人”，是有一定的道理的。因为许多外企追求利益最大化，对员工的工作效率要求比较高。在这里工作的员工时刻都承受着精神上的和身体上的双重压力，这种压力久了，有的人思想就会出现崩溃，这样确实能够把人毁了。某个外企经常出现员工跳楼自杀就是最好的例证。为了避免自己被压力毁掉，“逃离外企”便成为司空见惯的事情。
外企留不住人的主要原因是：外企要求工作效率高，追求利益最大化，管理（管制）特别严，有的甚至还要员工搞军训。造成员工心理和身体压力大，久而久之，员工只好离之而去。
不过，任何事情都是相对而言。外企也在不断改进，许多员工（有文凭，有技术的居多），他们适应了环境后，努力工作，作出业绩，收入不错，买房买车的也大有人在。
为什么很多人说“外企毁人”，要“逃离外企”视频
相关评论：
何实伟天下乌鸦一般黑，外企也看职业的，一般的职位压力小点，关健职位压力还是很大的，要有业绩，否则就没法混了，国企会好点，必经老板是国家，老板大，管不过来。
何实伟在外企上班的男生心不一定狠的，正常情况下外企上班的男生都很高傲，所以做事的时候心也特别狠！外企的人也是有温柔的人，因此不是都是狠的。外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
何实伟在外企退休明明可以领退休金，为何有人会说外企不养老？其实题主曲解了这句话的原意。外企也为员工缴纳五险一金。满足最低缴费年限，适龄退休人员可制作样本申请退休。这句话应该是“符合条件的外企退休人员可以领养老金，但外企不养闲人”。进外企，一定要有真本事，不能混日子。到退休年龄不容易。有...
何实伟因为.第一:你们面对的不是一般的人,而是有知识,有学问,有一般"危险性"的人物.第二:你们的竞争力很大,而且对手都不是弱者.你们必须天天学一点,不然就会落后.第三,你们害怕失败,一般能进外企的人,一般都是不甘做普通人的人,你们有自己一定要实现的理想和抱负.所以:在外企压力比较大.
何实伟不会有太多的沟通，上级做好决定，然后部门、人事约谈。但会根据规定给相应的补偿，这才是实在的，过去几年裁员这个词一直发生在外企中，IBM全球裁员、HP全球裁员、Dell全球裁员、微软全球裁员，就在今年，准确的说就是近几个月，裁员这一词发生在了中国的知名企业里，特别临近年末，似乎处处都能感受到...
何实伟其实，在外企工作是挺不错的。只是近两年来，受国际经济环境影响，许多外企的全球竞争力下降，一些外企撤资，导致外商独资企业就业指数下降。而国内本土企业飞速发展，越来越多的年轻人和中高端求职者把目光投向了国企和民企等中资公司。
何实伟在之前的文章中,我们经常看到许多外资企业的身影,许多人都表示非常向往在这样的企业工作。对于这种现象,我们需要冷静地提醒大家,在决定跳槽之前,我们先来了解一下外资企业的工作环境和感受,听听那些已经在外的前辈们的经验和看法,然后再做决定。在外企工作,福利待遇方面可以打5分。工作环境和感受,以及福利待遇,相信这是...
何实伟比如大家都觉得外企的环境好 公平竞争什么的 其实不是 也会拉帮结伙搞小圈子 毕竟中国人多 都国企私企化了 但是还是打着外企的幌子 见怪不怪了
何实伟可能是因为觉得本地人家里是事情比较多，而外企一般都是竞争性很强的企业，需要你高度集中的去工作，而在本地的话，肯定家里一些事情经常避免不了，需要请假什么的，会耽误公司的业绩。如果，楼主还是不能明白，建议楼主到醍醐师院看看，里面很多专家，会给你解答这个问题~ http:\/\/group.datihu.com\/...
何实伟外企留不住人的主要原因是：外企要求工作效率高，追求利益最大化，管理（管制）特别严，有的甚至还要员工搞军训。造成员工心理和身体压力大，久而久之，员工只好离之而去。不过，任何事情都是相对而言。外企也在不断改进，许多员工（有文凭，有技术的居多），他们适应了环境后，努力工作，作出业绩，收入...
