为什么现在很多年轻人都不愿意去外企工作了？

~ 现在很多年轻人不愿意去外企工作，可能的原因有以下几点：
1. 工作收入不透明： 外企的薪资体系相对复杂，包括月薪、绩效奖金等多种形式的收入，因此外企的薪酬待遇很难直观地看出自己的具体薪资构成，这会影响到年轻人对于公司的信任度。
2. 工作强度大：在外企工作需要面对复杂的业务场景、语言环境等挑战，对于年轻人来说，工作压力大，加班时间较长，可能导致身心俱疲。
3. 晋升机会有限：外企通常需要在竞争激烈的行业中与竞争对手较量，晋升机会有限，需要长期等待，对于刚刚加入的年轻员工来说，他们可能不太愿意在这个过程中等待。
4. 领导与员工的管理哲学不同：外企的管理方式可能与国内企业不太相同，领导和员工的管理理念、方法存在较大差异，这可能会导致沟通失效，员工的工作效率和满意度降低。
5. 没有足够的机会和资源：许多外企并不是通过招聘年轻人来普及和推广自己的业务，因此他们对于年轻员工的培养和发展慢，这可能会导致员工的成就感不够。
6. 非正式员工待遇不尽如人意： 在海外的外企中，许多员工还是以非正式身份工作，例如，执行顾问、技术助理、销售代表等，这些员工可能没有正式员工的职业道路，也不能获得完整的福利待遇。
综上所述，导致年轻人不愿意去外企工作的原因往往是多维度的，需要进行全面和量化的分析。

随着社会的经济的发展，越来越多的人都不愿南下打工。以前每过完春节，村里的年轻人基本上都开始大包小包的准备外出打工，过完元宵之后就真的很难看到年轻人。大家都是宁愿在家赚少一点，也不愿出门去多赚那两千块！小编认为有以下几个原因导致年轻人不愿外出打工了。
第一、就是当地的三四线就业创业机会增多，最近几年一二线城市工厂、公司倒闭的多，亏损的也一大把，有些也搬去比较偏远的地区了，环境有时候还不如三四线的。因而工作机会减少许多，用人单位就越来越挑剔，给的工资低不说，很多还有了硬性要求。
相比之下，三四线的就业机会就多了。越来越多的企业减少成本，直接把工厂盖在交通便利的农村，这种企业有时候刚搬过去当地的政府还会大力支持。
部分年轻人开始在老家做起做电商，一台电脑就可以把农产品卖到全球，生意做得风生水起。在外面学了手艺开个理发店，快餐店之类不胜枚举。所以在自己本地就能挣钱，就没有必要外出打工。有时候想回家看看也不方便。
第二、原因可能是外出打工，一年到头都挣不到什么大钱。还不如在家自由自在，赚些小钱，悠闲过活。在一二线城市里面，在工厂打工的一般来说四五千就算不错了，还都是加班加出来的，除去社保公积金一大堆费用，到手也就四千五左右，然后房租，生活费，公交费等这费那费的，有时候朋友过来聚一餐可能都得捏紧裤腰带。
基本上一个月的工资就白领了。虽然说底薪越来越高了，可是生活消费却比这个上升的会快。到年头估计也就几千块钱回家过年，有可能出门还需要问家里人要下次的生活费。
第三、是现在人的对家庭的观念有了概念，出门在外，没有老婆孩子在身边，忍受心理和生理上的憋屈，婚姻也可能会亮红灯。
夫妻共同在外打工，小孩在家跟着爷爷奶奶，就像留守儿童一样，连正常的亲情关系都没有了，小孩跟着老人长大了，有时候会比较叛逆。更何况父母的年纪大了，就可尽量的多陪伴在他们身边也是挺好的。

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