我在单位上了十二年的班了没有违纪，无原因的辞退我该怎样赔偿

您好，我想咨询个问题，我在单位上了十二年的班了，要辞退我该怎么办~

要看具体的辞退理由了，如果你属于严重违纪，则可以辞退并且不支付任何补偿

要看解除的性质。一般按职工工作年限来补偿，一年一个月。若职工违纪的，一分钱没有。

如果劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

不清楚你是哪里的，有些地方比较严格，你可以要求继续履行合同，有些地方你只能要求经济补偿金。如果单位确实是无原因辞退员工，就是违法解除劳动合同。这样的情况下，劳动者可以要求惩罚性赔偿，数额是经济补偿金的一倍。
你可以要求的经济补偿金是每工作一年得一个月补偿金，12年工龄也就是12个月工资，再加一倍赔偿金，共24个月工资。
月工资是指劳动者即你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你可以拿着能证明你劳动关系的材料（如劳动合同、工资单或明细、工作牌、社保缴费证明等）和辞退你的书面材料到劳动仲裁委去申请仲裁，维护你自身权益。

【1】单位辞退劳动者，应该提前30日，或者额外支付一个月工资，

         应书面形式通知劳动者本人，说明具体辞退劳动者的理由。

     （劳动合同法第40条）

【2】既然你说无原因被辞退，

         是书面通知你的？那就是单位违法辞退劳动者了？

【3】根据《劳动合同法》第87条，

         从2008年到现在为6年整，应该赔偿你12个月的工资。

【4】根据

         《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

         其余6年，（2002年到2008年）可以为你补偿6个月工资。

【5】没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，

         可以申请劳动争议仲裁，让单位为你补交社会保险。

十二年，还有现在你是单位签的是什么类型的合同

你是不是太老实人际关系不好

应该按工龄给

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