我在单位上班已十二年现在想离职公司有钱给我吗
来自： 更新日期：早些时候
我在企业工作了12年了，自己离职有补偿吗？~
作为无固定期限合同，因你原因提前解除，公司不向你要违约金就不错了。
但不知你是否有什么委屈，建议你好好看看《劳动合同法》的相关条文，
希望你能找出让公司承担违约责任的办法，
比如，如果劳动关系续存期间，公司未按时、足额为你缴纳社会保险，你可以以此为由，单方提出解除劳动关系，不仅不承担违约责任，还可以得到经济补偿金。
总之，希望你依法、凭良心办事，如果公司有过分的行为，你可以用技巧让你的权益得到最大化，如果公司美国错、的确是你的原因，希望你们好合好散，尽快找到何时的新工作！
祝你顺利！
我在单位上班已十二年现在想离职公司有钱给我吗视频
相关评论：17365649525：我在现在的丆里工作了十二年、如我现在想辞职能得到什么补偿
解索涛第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
17365649525：我在公司干了12年多,想辞职,能拿到补偿金吗?
解索涛我在公司工作了12年多，现在想辞职，想知道是否能拿到补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，只有在特定情况下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。这些情况包括：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
17365649525：上班12年离职如何处理
解索涛第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...
17365649525：我在单位工作十二年了,单位并未与我签订劳动合同我该怎么办
解索涛1、因为单位没有与你签订劳动合同，属于单位有过错，即使你提出解除劳动关系的，单位也应当向你支付经济补偿金。经济补偿金按没工作满一年支付一个月工资的标准支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”是指，劳动者解除劳动关系前十二个月内的平...
17365649525：我在一家私营企业干了12年了,想辞职,能得到什么补偿
解索涛一、个人提出离职分三种情况，就其中第一种情况下有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出...
17365649525：我在公司已经工作12年,不愿意再在此公司上班,自己提出辞职,有什么补 ...
解索涛你好 如果单位没有过错，你自己主动提出辞职的，依法没有补偿，如果有过错，如没交社保等，可以要求补偿。
17365649525：我在单位上班已十二年现在想离职公司有钱给我吗
解索涛如果真的因为你个人原因、主动提出离职，是肯定没有经济补偿金的，作为无固定期限合同，因你原因提前解除，公司不向你要违约金就不错了。但不知你是否有什么委屈，建议你好好看看《劳动合同法》的相关条文，希望你能找出让公司承担违约责任的办法，比如，如果劳动关系续存期间，公司未按时、足额为你缴纳...
17365649525：我在公司干了十二年了,先在不干5个月了,我还能领失业金吗?
解索涛在公司干了12年，现在不干5个月了，那么是可以领取失业金的，只要你处于失业的状态，而且交纳过失业保险的话，可以领取失业金。失业保险金领取条件，可以看一看。（1） 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年 （2） 非本人意愿中断就业 （3） 已办理失业登记，并有求职要求 ...
17365649525：工作十二年了,我提出解除劳动合同的补偿问题
解索涛因为你们在2003年已经因转制而进行了补偿,现在你提出要解除合同,根据劳动法及劳动合同法的规定,劳动者合同期内提出辞职的,单位不用支付经济补偿,因此,你单方面解除是没有补偿的.根据你以上所讲,是因为单位的买断工龄,那是单位的行为,是单位单方面解除,你当然可以补偿了,补偿应该从2003年开始计算.具体,...
17365649525：请问,有12年工龄,自已辞职如何申请补偿啊,公司不给怎么办?
解索涛如果自己辞职，不论你工作了多久都是没有补偿的，按你的说法，只能是向公司提出违法的赔偿，例如：99年入职，03年才买社保；周六上班的工资，具体的你可以咨询一下当地劳动部门，也可以申请仲裁，劳动仲裁现在都是免费的。
既然在公司上班长大12年，那么不管你签还是没有签合同，只要你每月按时领取薪酬，而且公司工资表中有你的名字，那你王权可以视同于公司有合约存在，如果现在由于公司调低你的薪酬你想离职，你可以与公司协商解决，如若不行，你看诉诸法律，通过法律途径求的解决，以维护你的切身利益。不过我也提醒你的是，你应该好好算算帐，争取那种利用对你最为有利，，最好让单位给你补交五金，那比你要几个钱要好的多，应该你已经从业12年，如果缴纳五金，意味着你在熬几年就可以名正言顺地在社会保障部门领取退休金了，这是终身大事，比你多要几个钱好的多。希望你采纳我的建议，争取更大的利益。 如果走法律渠道，那就是《劳动保护费》，《工资支付办法？尚有不明，可以探讨。
如果真的因为你个人原因、主动提出离职，是肯定没有经济补偿金的，作为无固定期限合同，因你原因提前解除，公司不向你要违约金就不错了。
但不知你是否有什么委屈，建议你好好看看《劳动合同法》的相关条文，
希望你能找出让公司承担违约责任的办法，
比如，如果劳动关系续存期间，公司未按时、足额为你缴纳社会保险，你可以以此为由，单方提出解除劳动关系，不仅不承担违约责任，还可以得到经济补偿金。
总之，希望你依法、凭良心办事，如果公司有过分的行为，你可以用技巧让你的权益得到最大化，如果公司美国错、的确是你的原因，希望你们好合好散，尽快找到何时的新工作！
祝你顺利！
我在单位上班已十二年现在想离职公司有钱给我吗视频
相关评论：
解索涛第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解索涛我在公司工作了12年多，现在想辞职，想知道是否能拿到补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，只有在特定情况下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。这些情况包括：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
解索涛第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...
解索涛1、因为单位没有与你签订劳动合同，属于单位有过错，即使你提出解除劳动关系的，单位也应当向你支付经济补偿金。经济补偿金按没工作满一年支付一个月工资的标准支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”是指，劳动者解除劳动关系前十二个月内的平...
解索涛一、个人提出离职分三种情况，就其中第一种情况下有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出...
解索涛你好 如果单位没有过错，你自己主动提出辞职的，依法没有补偿，如果有过错，如没交社保等，可以要求补偿。
解索涛如果真的因为你个人原因、主动提出离职，是肯定没有经济补偿金的，作为无固定期限合同，因你原因提前解除，公司不向你要违约金就不错了。但不知你是否有什么委屈，建议你好好看看《劳动合同法》的相关条文，希望你能找出让公司承担违约责任的办法，比如，如果劳动关系续存期间，公司未按时、足额为你缴纳...
解索涛在公司干了12年，现在不干5个月了，那么是可以领取失业金的，只要你处于失业的状态，而且交纳过失业保险的话，可以领取失业金。失业保险金领取条件，可以看一看。（1） 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年 （2） 非本人意愿中断就业 （3） 已办理失业登记，并有求职要求 ...
解索涛因为你们在2003年已经因转制而进行了补偿,现在你提出要解除合同,根据劳动法及劳动合同法的规定,劳动者合同期内提出辞职的,单位不用支付经济补偿,因此,你单方面解除是没有补偿的.根据你以上所讲,是因为单位的买断工龄,那是单位的行为,是单位单方面解除,你当然可以补偿了,补偿应该从2003年开始计算.具体,...
解索涛如果自己辞职，不论你工作了多久都是没有补偿的，按你的说法，只能是向公司提出违法的赔偿，例如：99年入职，03年才买社保；周六上班的工资，具体的你可以咨询一下当地劳动部门，也可以申请仲裁，劳动仲裁现在都是免费的。
