劳动合同签三年被辞退,该怎么赔偿

~ 1. 在劳动合同期限内，如果用人单位提前解除劳动合同，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿的计算标准是基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 如果劳动合同的解除违反法律规定，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
4. 在某些情况下，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将以三倍职工月平均工资为限，且补偿年限最高不超过十二年。
5. 本条所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，该赔偿金是按照第四十七条规定经济补偿标准的二倍计算。

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