我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同，又上了一年公司辞退我，我怎么办？
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1. 若在劳动合同到期后未续签，但继续工作了一年，在此期间若被公司辞退，我有权要求按照无固定期限劳动合同的待遇执行。
2. 如果辞退我的原因不是因为我个人的过失，公司应当按照《劳动合同法》的相关规定给予我经济补偿。
3. 根据《劳动合同法》，如果公司提前30天书面通知解除劳动合同，每工作满一年应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。
4. 如果公司未提前通知即解雇我，则应支付相当于一个月工资标准的代通知金。
5. 公司应当在解除我的劳动合同后，依照《社会保险法》的规定，帮助我办理失业救济金的申领手续。
6. 然而，如果是因为我严重违反公司规定或劳动合同中的约定而被辞退，我则可能无法享受上述的经济补偿和失业救济金待遇。
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相关评论：13688907048：签了三年劳动合同到期可以随时离职吗
寿福虞4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。 综上,你可以看出合同到期,就可以离职,你不用担心签了三年劳动合同到期可以随时离职吗的问题,没关系,可以直接走。
13688907048：我和公司签了三年合同到期了怎么办
寿福虞劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。合同到期，双方合同关系终止，可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依...
13688907048：我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我...
寿福虞你和公司签订了三年劳动合同，工作三年以后，公司没有再和签订劳动合同，如果公司没有通知你，就意味着公司已经和续签了下一个三年劳动合同，公司是不能随便辞退你的，现在你已经怀孕，公司就更不能随便辞退你，否则，你可以到劳动监察部门申请劳动仲裁。
13688907048：在工厂劳动合同干满三年可以不续签吗?可以直接辞职吗?
寿福虞劳动合同到期的可以不续签，可以直接辞职走人，但是应当做好相应的工作交接。劳动合同到期不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，如果是因为用人单位的原因不续签的是可以得到用人单位的经济补偿的。法律分析劳动合同期满不续签的，双方劳动关系终止。除用人...
13688907048：连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了,公司不续签了。应该怎么...
寿福虞一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况...
13688907048：3年的劳动合同到期后,公司不续签,应该给予员工怎样的赔偿?
寿福虞按照《劳动合同法》规定，用人单位在合同期满后，不选择继续签约，劳动者可以申请经济补偿。一般情况下，补偿是根据工作年限计算，原来合同是三年，也就意味着我们能拿到三个月应得工资。在这里还有一种情况，那就是在合约到期前一个月，公司没有提前通知，这个时候需要额外支付一个月工资，作为代通知金。
13688907048：我在公司签了三年合同,刚好做了一年,辞退是怎样赔偿的?
寿福虞【法律分析】按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，...
13688907048：我在企业上班三年了今年合同到了,不跟我签了,说我年龄到了,公司应该...
寿福虞劳动合同期满的，劳动合同终止 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照上述规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
13688907048：劳动合同签完三年还能签一年吗
寿福虞根据我国劳动法律法规规定,我们在公司任职的时候,一定要和公司签订劳动合同,这不仅是维护了劳动者的合法权益,对公司的权益得到了维护。一般来说我们通常会签订三年的劳动合同。但是,如果三年到期之后,对于合同的续签问题很多人都想了解,那么三年合同到期续签可以签1年吗?一、三年合同到期续签可以签1年吗?
13688907048：我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我...
寿福虞劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...
2. 如果辞退我的原因不是因为我个人的过失，公司应当按照《劳动合同法》的相关规定给予我经济补偿。
3. 根据《劳动合同法》，如果公司提前30天书面通知解除劳动合同，每工作满一年应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。
4. 如果公司未提前通知即解雇我，则应支付相当于一个月工资标准的代通知金。
5. 公司应当在解除我的劳动合同后，依照《社会保险法》的规定，帮助我办理失业救济金的申领手续。
6. 然而，如果是因为我严重违反公司规定或劳动合同中的约定而被辞退，我则可能无法享受上述的经济补偿和失业救济金待遇。
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