同事自尊心强，他犯了错误，应该当着大家说教还是私下单独说教，如果这两个方法都没用怎么办？
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你好，如果同事自尊心强，容易波动且易受到外界的影响，当他犯了错误后，我们应该采用私下单独说教的方式进行沟通，避免公开批评造成其更大的情感伤害和面子损失。在说教时我们应该保持冷静并尊重对方的感受，指出问题所在并提供可行的解决方式，同时给予支持和鼓励。如果私下单独说教的方式没有起到应有的效果，我们可以考虑邀请其他同事也参与进来，一起关心他的情绪变化和表现，向他表达我们的关注和支持，并帮助他找到合适的解决方法。如果以上方式都未能解决问题，我们可以考虑寻求上级领导或专业人员的帮助，寻求更专业的意见和方法。
在这种情况下，应该尝试私下单独说教。在一个私人的环境下，您可以更直接地和同事进行交流，表达您的关注和支持，并且让同事知道您是在尝试帮助他，而不是在批评他。这样可以保护同事的尊严和自尊心，并且更容易让他接受您的建议。
如果私下单独说教仍然没有效果，您可以考虑寻求其他解决方案，例如寻求更高级别的主管或人力资源部门的帮助。在这个过程中，要尽可能地保护同事的私人信息和尊严，并且始终遵循公司规定和程序。将同事视为一个团队的一员，您的目标应该是帮助他改善表现，促进个人和团队的成长，而不是诋毁或惩罚他。
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钭江睿你好，如果同事自尊心强，容易波动且易受到外界的影响，当他犯了错误后，我们应该采用私下单独说教的方式进行沟通，避免公开批评造成其更大的情感伤害和面子损失。在说教时我们应该保持冷静并尊重对方的感受，指出问题所在并提供可行的解决方式，同时给予支持和鼓励。如果私下单独说教的方式没有起到应有的效果...
18212103471：下属是个自尊心极强的人,他错做事了我应该如何对待他?
钭江睿自尊心强的人一般危机意识都比较强，而且往往预知风险的能力也高于其他人，因为，他们从骨子里就带有一种优越感，不愿意去寻求别人的帮助，所以，常常会把自己的生活和工作安排的井然有序，心理学上有个马斯洛需求理论，
18212103471：你认为应该怎样和自尊心很强的人相处?
钭江睿1、保全他的面子，不要随便反驳他 和自尊心强的人相处，不要随便反驳他。哪怕是对方的话错了，除非是原则性的问题，否则不要随便当面反驳他，最好是以委婉幽默的方式提出对方的不对。自尊心强的人都好面子，也比较容易钻牛角尖，很多问题本来就是没有是非可言的，公说公有理婆说婆有理，顺着他们...
18212103471：自尊心强的男人犯了错可以给他好朋友说吗
钭江睿可以。好朋友是互相支持和帮助的存在，可以在自尊心强的男人犯错时提供真诚的建议和意见，帮助认识到错误并寻找解决办法。
18212103471：怎么开导自尊心强的人
钭江睿自尊心强并不是什么坏事，自尊心强的人一般是害怕失败，在自己犯了错误之后，放不下自己的面子，在朋友面前，还是在父母面前，都是不愿认输，不肯低头的。这不是他的错，也许他自己心里的挣扎也是很痛苦的，他不是不在乎友谊，不懂感情的冷血，可是另一个自我让他的行为使我们都误解了他。这时需要...
18212103471：职场中,如何与强势的同事沟通?
钭江睿对方越强，你越柔，这样你们就不会针锋相对。比如当我们遇到对方非常强势，甚至情绪激动的时候，我们先听对方说，不插嘴。当对方把自己心里的话全部说出来，情绪也发泄的差不多了，这时候你再发表你的看法。他即便不认可也没刚才那么激动了，所以建议你可以先退后进，以柔克刚。2、掌握YES&AND原则 在...
18212103471：在发现同事犯了错的时候,该不该去提醒一下他?
钭江睿个每个人都有自尊。我们平时说话的时候，要更加注意在场所、什么场合说什么，特别是在别人犯错误的时候，保护别人的自尊心。(威廉莎士比亚，自尊，自尊，自尊，自尊。同事犯错误并不严重，是影响公司利益的错误。我们应该闭上一只眼睛当其他同事都散开的时候，我们善意地告诉他你不能这样做。这样做会有什么...
18212103471：自尊心太强怎么办?
钭江睿真正了解对方后也就没那么问题了。假如与此同事工作无交集，那就做个点头之交，这样挺好的。不会给自己和她人带来不愉快，生活一如既往。自尊心强的人一般来说有着一颗玻璃心，对周围的一切有点多疑，不经意间的话语就可能会影响她一天的心情。假如与此同事在工作上有交集，那就慢慢去了解，用自己的...
18212103471：职场里有人总是重复犯错,你该怎么办?_
钭江睿事实证明,越是自尊心强的人,越是需要领导的引导。经过引导之后,那些人爱面子的心理就会转变为奋发图强的决心。4为下属改正错误创造一个有利的环境和条件 下属犯错误后本身就有一种自卑感和压抑感,情绪低落。此时,做领导的要比平时更主动、更热情地接近他,关心、鼓励他,使他坚定改正错误的决心和信心。
18212103471：为什么男人犯了错之后,却总是推卸责任?
钭江睿因为这样的男人是非常没有责任心没有担当的，所以当他们犯了错以后，才会把所有的责任都推卸在别人手上，这样的男人就应该敬而远之。
在这种情况下，应该尝试私下单独说教。在一个私人的环境下，您可以更直接地和同事进行交流，表达您的关注和支持，并且让同事知道您是在尝试帮助他，而不是在批评他。这样可以保护同事的尊严和自尊心，并且更容易让他接受您的建议。
如果私下单独说教仍然没有效果，您可以考虑寻求其他解决方案，例如寻求更高级别的主管或人力资源部门的帮助。在这个过程中，要尽可能地保护同事的私人信息和尊严，并且始终遵循公司规定和程序。将同事视为一个团队的一员，您的目标应该是帮助他改善表现，促进个人和团队的成长，而不是诋毁或惩罚他。
同事自尊心强，他犯了错误，应该当着大家说教还是私下单独说教，如果这两个方法都没用怎么办？视频
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钭江睿自尊心强的人一般危机意识都比较强，而且往往预知风险的能力也高于其他人，因为，他们从骨子里就带有一种优越感，不愿意去寻求别人的帮助，所以，常常会把自己的生活和工作安排的井然有序，心理学上有个马斯洛需求理论，
钭江睿1、保全他的面子，不要随便反驳他 和自尊心强的人相处，不要随便反驳他。哪怕是对方的话错了，除非是原则性的问题，否则不要随便当面反驳他，最好是以委婉幽默的方式提出对方的不对。自尊心强的人都好面子，也比较容易钻牛角尖，很多问题本来就是没有是非可言的，公说公有理婆说婆有理，顺着他们...
钭江睿可以。好朋友是互相支持和帮助的存在，可以在自尊心强的男人犯错时提供真诚的建议和意见，帮助认识到错误并寻找解决办法。
钭江睿自尊心强并不是什么坏事，自尊心强的人一般是害怕失败，在自己犯了错误之后，放不下自己的面子，在朋友面前，还是在父母面前，都是不愿认输，不肯低头的。这不是他的错，也许他自己心里的挣扎也是很痛苦的，他不是不在乎友谊，不懂感情的冷血，可是另一个自我让他的行为使我们都误解了他。这时需要...
钭江睿对方越强，你越柔，这样你们就不会针锋相对。比如当我们遇到对方非常强势，甚至情绪激动的时候，我们先听对方说，不插嘴。当对方把自己心里的话全部说出来，情绪也发泄的差不多了，这时候你再发表你的看法。他即便不认可也没刚才那么激动了，所以建议你可以先退后进，以柔克刚。2、掌握YES&AND原则 在...
钭江睿个每个人都有自尊。我们平时说话的时候，要更加注意在场所、什么场合说什么，特别是在别人犯错误的时候，保护别人的自尊心。(威廉莎士比亚，自尊，自尊，自尊，自尊。同事犯错误并不严重，是影响公司利益的错误。我们应该闭上一只眼睛当其他同事都散开的时候，我们善意地告诉他你不能这样做。这样做会有什么...
钭江睿真正了解对方后也就没那么问题了。假如与此同事工作无交集，那就做个点头之交，这样挺好的。不会给自己和她人带来不愉快，生活一如既往。自尊心强的人一般来说有着一颗玻璃心，对周围的一切有点多疑，不经意间的话语就可能会影响她一天的心情。假如与此同事在工作上有交集，那就慢慢去了解，用自己的...
钭江睿事实证明,越是自尊心强的人,越是需要领导的引导。经过引导之后,那些人爱面子的心理就会转变为奋发图强的决心。4为下属改正错误创造一个有利的环境和条件 下属犯错误后本身就有一种自卑感和压抑感,情绪低落。此时,做领导的要比平时更主动、更热情地接近他,关心、鼓励他,使他坚定改正错误的决心和信心。
钭江睿因为这样的男人是非常没有责任心没有担当的，所以当他们犯了错以后，才会把所有的责任都推卸在别人手上，这样的男人就应该敬而远之。
