在发现同事犯了错的时候，该不该去提醒一下他？
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当然应该提醒一下子，因为只有这样子才能够让两个人一同进步，而且这样做自己良心也会过得去。
要去提醒他一下，这个是作为他的同事应该做的，如果你不提醒他，最后可能会伤害道他，为了他着想，需要去提醒他。
可以去提醒一下他，因为如果犯了更大的错误是有可能全部人都被牵连了，你提醒了他可以让他不被领导批评，他还是会感激你。
应该提醒他，因为我们就帮助了自己的同事，而且同事也会特别的感谢我们，以后就会帮我们的忙，所以应该去提醒。
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相关评论：17824018119：同事犯错,应不应该举报?
宓昌畏毕竟两个人在一块上班，作为同事抬头不见低头见。每天要打照面，无数次。只要不是严的性的错误，我都可以对他宽容一点。如果一旦犯了原则性的错误，我可能一定会向我的领导进行汇报，所以看到这个问题，一定要理性。好好分析到底错在哪里？而且他对他自己犯的错，有没有悔改？希望能够帮助到你！
17824018119：发现自己讨厌的同事在工作中犯错误了,我应该去提醒他吗?
宓昌畏第三，许多情况下，决策你初入职场高宽比的并并不是智力，只是情商智商，如何解决人际交往看起来特别是在关键。一样是见到同事犯错误，不一样的处理方法就会有不一样的结果。如果你马上并纠正他，很有可能新项目会顺利开展，可是你并没有获得同事的感谢，反倒可能是埋怨，觉得你一直在有意炫耀和显摆。...
17824018119：要好的同事工作失误,要不要举报?
宓昌畏我们不是为了逃避责任，因为有些责任是逃不掉的，需要去面对。面对的方式就是要解决实际问题来补救，或者做的更好，让损失降到最低。如果真的是你很要好的同事，在想办法补救和帮忙隐瞒这两条里选择，你觉得哪个最能帮到他？我相信你一定会选择用智慧慢慢思考，然后帮公司和同事一起来度过这个危机才...
17824018119：同事自尊心强,他犯了错误,应该当着大家说教还是私下单独说教,如果这两...
宓昌畏你好，如果同事自尊心强，容易波动且易受到外界的影响，当他犯了错误后，我们应该采用私下单独说教的方式进行沟通，避免公开批评造成其更大的情感伤害和面子损失。在说教时我们应该保持冷静并尊重对方的感受，指出问题所在并提供可行的解决方式，同时给予支持和鼓励。如果私下单独说教的方式没有起到应有的效果...
17824018119：在工作中发现同事犯的错误应该微信里告诉他吗?
宓昌畏如果说你们是在私聊的话，可以从侧面的去提醒他。但是话也不要说的太直接，要引导他发现错误。如果太直接的话，就会让他感觉到伤面子。
17824018119：发现同事犯错了没有及时报告领有错吗?
宓昌畏其次，这种事的处理方法其实有很多，不一定要完全按照领导交代的来做。如果只是一些小问题，并不会对公司和工作产生特别重大的影响，你睁一只眼闭一只眼也就是了；如果同事的错误，回对工作产生严重一些的后果，那就提醒同事主动汇报一下，至于说不说那是他的问题；如果这件事对公司会产生极大影响或者对...
17824018119：我怎么指出犯了错的同事呢?
宓昌畏因此，当发现同事犯错时，你不能不问青红皂白、劈头盖脑地进行指责，而应该在指出别人错误之前，先检讨一下自身的不足，并坦率地指出自己也并非完美，那样，别人也就能比较容易地接受你的批评了。比如：你在单位资格较老，一位比较年轻，而且是新来的同事小马在工作时犯了一个比较严重的错误，这时你该...
17824018119：关系很好的同事犯错了,损害公司利益了,我该不该给他隐瞒?
宓昌畏首先我想说的是，和同事之间还是应该保持一定的距离，就算你们是好朋友，但是在一些原则底线上的事情呢，还是不能越过哪一条线，一旦越过了那条线，很多事情都会变得难以控制，这就是同事之间应该如何相处的问题了。而且同事如果犯了错，我们应该指出他的错误，不仅如此，不管是谁，一般的错误我们都应该...
17824018119：工作中别人的错误该不该由自己承担?
宓昌畏在现实工作中会遇到各种情况。由于他人工作的疏忽或者对本专业的不熟悉。造成工作任务进展缓慢。发生这样那样的问题。别人犯了错，但是却无法向领导解释的时候，只能承受责备还要浪费更多的时间和精力，去挽回损失。那么工作中别人犯的错误自己是否要承担？要考虑你所处的位置和问题的严重性。如果别人犯错了，...
17824018119：同事没担当,犯错了老把责任推到我头上,还经常在背后说人话坏,我该怎 ...
宓昌畏聪明的人当然选择忍受。你都知道他讨厌，换句话说，别人也知道他讨厌啊，用不着你出手，他就哦了。就算还击也是暗地里的，难道明着打他一顿啊？傻不傻
当我们的同事犯了错误时，我们应该及时告诉他们，以避免不必要的损失，但如果想用某种方式让同事知道他的行为是错误的，不让同事对自己提出意见，就要利用一些技巧。约翰肯尼迪。
1.请不要在人多的场合指出同事的错误
个每个人都有自尊。我们平时说话的时候，要更加注意在场所、什么场合说什么，特别是在别人犯错误的时候，保护别人的自尊心。(威廉莎士比亚，自尊，自尊，自尊，自尊。
同事犯错误并不严重，是影响公司利益的错误。我们应该闭上一只眼睛当其他同事都散开的时候，我们善意地告诉他你不能这样做。这样做会有什么影响，心情平静，和同事们说清楚，同事会感谢你的提醒。
2.对事不对人
同事犯了错误，我们要提醒大家，这个个的时候我们说这件事就行了。不能否定你的同事。否则你的同事会在心里讨厌你，甚至和你争论。
3.说话温柔，不能用针指着
同事犯了错误，我们提醒他的时候不能用批评的语气，要拿出自己的诚意，让同事觉得你是为了他。你是在帮助他，而不是指责他。更不能互相争吵，不讲道理。这样只会为自己制造敌人，对自己的工作场所不好。
在工作中，每个人都无法避免这种失误或失误。
同事犯错误时，我们应该先善意地对待犯错误的同事。避免对立和抵触！错误有轻重，不可挽回和可改正的区别。对于数据或可量化的错误，可以通过自己的理论和演示进行更正，让正确的结果说明错误的地方，并提出可能的错误原因。对某些行为、语言、关系处理以及与性格有很大关系的错误，一般用一句话开始沟通。这样做是不是更合适？你说！
一个企业每个人就会犯错误。除了用善意和诚实沟通之外，没有什么大问题！
当然应该提醒一下子，因为只有这样子才能够让两个人一同进步，而且这样做自己良心也会过得去。
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可以去提醒一下他，因为如果犯了更大的错误是有可能全部人都被牵连了，你提醒了他可以让他不被领导批评，他还是会感激你。
应该提醒他，因为我们就帮助了自己的同事，而且同事也会特别的感谢我们，以后就会帮我们的忙，所以应该去提醒。
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