发现同事犯错了没有及时报告领有错吗？

~ 首先，作为员工来说，你的职责是办工作做好。因此，打小报告这种事，无论是你主动还是领导要求员工这么做，都不是你的职责所在，所以你并没有错。

其次，这种事的处理方法其实有很多，不一定要完全按照领导交代的来做。如果只是一些小问题，并不会对公司和工作产生特别重大的影响，你睁一只眼闭一只眼也就是了；如果同事的错误，回对工作产生严重一些的后果，那就提醒同事主动汇报一下，至于说不说那是他的问题；如果这件事对公司会产生极大影响或者对你的利益也产生影响了，你首先要做的是晓以利害的提醒他事情的严重性、让他自己主动说，如果他不听也不补救，这个时候就需要你直接去找领导了。
总是，这种事的核心原则就是：小事得过且过；中事适当提醒；大事或者涉及到你自己的切身利益，能提醒则提醒，不能提醒直接举报！

发现同事犯错了但没有及时报告这个问题需要从职业道德和团队合作的角度来考虑。
首先，作为团队成员，每个人都有责任及时报告同事的错误或不当行为，以确保工作的正常进行和团队的共同利益。如果知道同事犯错了却不报告，可能会导致问题扩大化，给团队或公司带来更大的损失或负面影响。
其次，如果您发现同事犯错但没有及时报告，可能会给同事留下不负责任或不可靠的印象。这样的行为可能会导致同事之间失去信任和尊重，进而影响到团队的凝聚力和合作效率。
因此，如果发现同事犯错，建议及时与同事沟通，提醒其纠正错误并避免再次发生。如果问题较为严重或自己无法解决，应该及时向上级领导或相关部门汇报，以便及时采取有效措施解决问题。同时，也要注意在沟通过程中保持客观公正的态度，避免造成不必要的纠纷和误解。

这个要看具体问题，如果这项工作跟你没有关系，是那个同事负责的，那你提醒已经尽到同事的情义，他不报告是他的事。
如果这项工作同时跟你有关，而他出的这个错误会导致你们共同工作结果出错，那你既然发现了这个错误，也有责任改正这个错误。

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