关系很好的同事犯错了，损害公司利益了，我该不该给他隐瞒？
职场中，沟通能力是一项重要的能力，掌握了会比较受欢迎，升职加薪更快，人缘也更好。如何提高自己的沟通能力，相信你也听到不少常用的沟通技巧，比如“擅于倾听、尊重别人”等，这些老生常谈的套话我就略过了，给大家介绍一些沟通能力强的人惯用却鲜为人知的一种方法，以达成有效沟通。
当你听到不同的意见时，有时候是不是等不及对方说完，立刻打断并旗帜鲜明地摆明了自己的观点，并列出一二三条论据试图证明你是对的。但不论你说的如何在理，对方就是不买账。你越是高调，对方就越是反对，因为没有人愿意承认自己是错的。怎么才能让对方更容易接受你的观点呢？可以试试以退为进沟通法。
一、耐心等对方把话说完
别人正在发言，不要轻易打断，就算心里有一万个要反驳的冲动，也要等对方说完，这是起码的礼貌。
二、先肯定对方闪光点
对方说完后，找出对方观点中你同意的部分加以肯定，比如“我们都认为这个PPT很有深度”，或者夸奖对方“我觉得你很有创意”。
为什么这样做呢？
每个人都有着谜之自信， 都认为自己是对的，都希望别人认可自己，赞美自己。心理学上有一个“首因效应”，先收到的信息对人的认知影响比较大，也就是俗话说的“先入为主”，先表扬对方，对方会感觉比较放松。但如果你先反对，对方就会产生防备心理，沟通的大门会随时关闭。所以为了达到你的目的，一定要适当的让步，以退为进先肯定对方。
三、委婉亮出自己观点
不要用“可是”“但是”“然而”“不过” 之类的转折词，可以尽量使用“我也有一个不成熟的建议”，“我有个不成熟的想法”等委婉谦虚的说法，引出自己的观点，会达到很好的沟通效果。
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我觉得关系很好的同事犯了错，还损害了公司的利益，我们不应该替他隐瞒。因为他已经犯了错，我们就应该将他的错误指出，让他能够及时改正，而且他还损害了公司利益，这就更不能替他隐瞒了啊。有的人说我们是很好的朋友关系，如果我不替他隐瞒的话，是不是不够仗义？
首先我想说的是，和同事之间还是应该保持一定的距离，就算你们是好朋友，但是在一些原则底线上的事情呢，还是不能越过哪一条线，一旦越过了那条线，很多事情都会变得难以控制，这就是同事之间应该如何相处的问题了。而且同事如果犯了错，我们应该指出他的错误，不仅如此，不管是谁，一般的错误我们都应该指出，而且他还是你的好朋友，不能这样让他一错再错。
第二，他已经损害到公司的利益，如果你替他隐瞒的话，最后如果公司追究责任和赔偿的话，你也会受到处罚的，而且作为公司的员工来说，你也不应该替他隐瞒，从而减少公司的损失。如果你还是觉得你做不到去揭发他，执意替他隐瞒到最后，造成无法挽回的后果的话，你觉得他会感谢你，还是说会责怪你当初没有继续阻止他们。
所以这些都是你需要考虑的，通常在我们做出一个决定之间都要考虑他的结果我们能不能承受，如果不能承受的话，我们应该怎么做才是正确的。
就算关系要好，损害公司利益也不能隐瞒，毕竟公司的利益与我们的工资也挂钩，同时我们做人也要有道德心。
不应该，公司就是公司，规矩不能破坏，如果为他隐瞒了，就等于为自己埋下了隐患。
不该隐瞒，公司的利益高于一切，如果公司发现的话，也一样会处罚，所以倒不如劝自己朋友主动认错。
你不应该为他隐瞒他已经损害了公司的利益，即使关系再好，你也要把这个事情告诉上司，因为早晚会露馅的，
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