合同到期不续签与辞退

~ 合同到期后，如果公司没有通知员工续签也没有要求员工离职，员工可以继续工作，这时形成了事实劳动关系。在这种情况下，公司未签署劳动合同是违法的，应当支付员工双倍工资。如果过了一年，公司仍未与员工签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
1. 合同到期不续签不算作辞退。公司没有明确要求员工离职，员工可以继续工作，这时已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第46条和第47条，除非公司维持或提高原合同条件，员工不同意续约，否则公司应支付经济补偿。
2. 如果公司没有通知员工是否续签，但员工继续工作，员工可以要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资。
3. 员工应及时与公司沟通合同续签事宜，避免不必要的纠纷。
对于合同到期不续签的处理方式：
1. 如果公司没有维持或提高原合同条件续约，终止固定期限劳动合同的，公司应支付赔偿金。
2. 当劳动合同即将到期时，员工可以等待公司是否提出续签。如果公司愿意续签，员工应查看公司是否维持或提高原合同条件。如果可以接受，就签署劳动合同。
3. 如果合同到期不续约，公司也未通知员工离职，员工无需离职，继续工作。这时已形成事实劳动关系。公司未签署劳动合同是违法的，应支付双倍工资。一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工不应害怕主动要求公司支付双倍工资。如果公司以此为由辞退员工，员工可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司可能面临行政处罚，从而不敢随意辞退员工。

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