合同到期后未续签辞退合法吗？
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肯定是不合法的。首先用人单位如果要辞退劳动者，肯定是因为过错，或者是非过错性辞退。如果劳动者的劳动合同已经到期，那么双方的劳动关系只能够叫做终止，如果用人单位辞退劳动者，那么表明劳动者多少有一点自身的问题肯定是不合法的。 不合法。
1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。
3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。
4、根据当事人现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明当事人与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者赔偿经济损失。
(二)根据《劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
所以双方的劳动合同如果已经到期，按道理劳动者不想再续签，那么双方的劳动合同就此终止，双方也不在有劳动合同关系，而如果是用人单位不想和劳动者续签，是必须要给劳动者一定程度的经济补偿之后，才可以和劳动者不再续签劳动合同的，所以就随便辞退劳动者是不合法的。
合同到期后未续签辞退合法吗？视频
相关评论：15791464031：劳动合同到期被辞退合法吗?
齐柯诞用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者赔偿经济损失。二、如何续签劳动合同?续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应...
15791464031：合同到期未续签继续工作然后突然被告知辞退?
齐柯诞1. 如果劳动合同到期，双方未进行续签，但员工继续工作，之后用人单位突然告知员工被辞退，这种做法可能违反了劳动法规定。2. 根据法律规定，如果员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位应依法向员工支付赔偿金，赔偿标准通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3. 如果员工的工作...
15791464031：劳动合同到期未续签被辞退怎么赔偿
齐柯诞劳动合同到期未续签被辞是违法行为，用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
15791464031：合同到期后单位不续签单位算违约吗
齐柯诞在劳动合同到期之后，做员工没有违反企业的规定，有没有做出一些违法乱纪的事情，那么企业就应当与员工续签，如果企业没有与员工续签，就相当于直接将员工辞退，是需要给予员工相应的经济补偿的，所以并不是劳动合同到期之后企业想不签就不签这明显是不合规的，首先企业就要保护好这些劳动者的权益，而不能...
15791464031：合同到期不续签与辞退
齐柯诞3. 如果合同到期不续约，公司也未通知员工离职，员工无需离职，继续工作。这时已形成事实劳动关系。公司未签署劳动合同是违法的，应支付双倍工资。一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工不应害怕主动要求公司支付双倍工资。如果公司以此为由辞退员工，员工可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司...
15791464031：合同一年一签到期解除合法吗
齐柯诞一年一签的劳动合同到期是辞退吗一年一签的劳动合同到期不是辞退，而是双方不再续签，终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签，劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时...
15791464031：合同到期不续签属于辞退吗
齐柯诞法律分析：合同到期不续签通常不视为辞退。辞退与合同到期不续签是两个不同的概念。如果公司的合同到期后没有通知员工续签，也没有通知员工离开，员工可以继续工作，这时就形成了事实劳动关系。用人单位在这种情况下没有签订劳动合同是违法的，应当支付员工双倍工资。如果这种情况持续一年，则视为用人单位已经...
15791464031：劳动合同到期不续签但员工仍在职两个月辞退?
齐柯诞根据中国劳动法，如果员工的劳动合同到期，但双方没有续签新的劳动合同，那么员工与雇主的劳动关系就会自动终止。因此，如果公司想要辞退员工，需要提前与员工协商，并在合同到期前发出辞退通知书，通知员工将不再继续工作。如果员工在合同到期后仍然继续工作，那么雇主可以认为员工是在无合同的情况下进行工作。
15791464031：劳动合同到期不续签算辞退?
齐柯诞劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，再者，也存在虽然没续签劳动合同，但是劳动者依旧与单位存在事实劳动关系的情形。若劳动合同到期是因为单位的原因没有续签，劳动者可能可以获得补偿金。 一、劳动合同到期不续签算辞退?劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不...
15791464031：不续签合同属于辞退吗
齐柯诞3、合同到期不续约，也没通知走人，不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资，但当公司以原合同到期为由辞退的时候，可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司...
1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。
3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。
4、根据当事人现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明当事人与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者赔偿经济损失。
(二)根据《劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
所以双方的劳动合同如果已经到期，按道理劳动者不想再续签，那么双方的劳动合同就此终止，双方也不在有劳动合同关系，而如果是用人单位不想和劳动者续签，是必须要给劳动者一定程度的经济补偿之后，才可以和劳动者不再续签劳动合同的，所以就随便辞退劳动者是不合法的。
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齐柯诞用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者赔偿经济损失。二、如何续签劳动合同?续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应...
齐柯诞1. 如果劳动合同到期，双方未进行续签，但员工继续工作，之后用人单位突然告知员工被辞退，这种做法可能违反了劳动法规定。2. 根据法律规定，如果员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位应依法向员工支付赔偿金，赔偿标准通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3. 如果员工的工作...
齐柯诞劳动合同到期未续签被辞是违法行为，用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
齐柯诞在劳动合同到期之后，做员工没有违反企业的规定，有没有做出一些违法乱纪的事情，那么企业就应当与员工续签，如果企业没有与员工续签，就相当于直接将员工辞退，是需要给予员工相应的经济补偿的，所以并不是劳动合同到期之后企业想不签就不签这明显是不合规的，首先企业就要保护好这些劳动者的权益，而不能...
齐柯诞3. 如果合同到期不续约，公司也未通知员工离职，员工无需离职，继续工作。这时已形成事实劳动关系。公司未签署劳动合同是违法的，应支付双倍工资。一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工不应害怕主动要求公司支付双倍工资。如果公司以此为由辞退员工，员工可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司...
齐柯诞一年一签的劳动合同到期是辞退吗一年一签的劳动合同到期不是辞退，而是双方不再续签，终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签，劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时...
齐柯诞法律分析：合同到期不续签通常不视为辞退。辞退与合同到期不续签是两个不同的概念。如果公司的合同到期后没有通知员工续签，也没有通知员工离开，员工可以继续工作，这时就形成了事实劳动关系。用人单位在这种情况下没有签订劳动合同是违法的，应当支付员工双倍工资。如果这种情况持续一年，则视为用人单位已经...
齐柯诞根据中国劳动法，如果员工的劳动合同到期，但双方没有续签新的劳动合同，那么员工与雇主的劳动关系就会自动终止。因此，如果公司想要辞退员工，需要提前与员工协商，并在合同到期前发出辞退通知书，通知员工将不再继续工作。如果员工在合同到期后仍然继续工作，那么雇主可以认为员工是在无合同的情况下进行工作。
齐柯诞劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，再者，也存在虽然没续签劳动合同，但是劳动者依旧与单位存在事实劳动关系的情形。若劳动合同到期是因为单位的原因没有续签，劳动者可能可以获得补偿金。 一、劳动合同到期不续签算辞退?劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不...
齐柯诞3、合同到期不续约，也没通知走人，不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资，但当公司以原合同到期为由辞退的时候，可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司...
