合同到期不续签属于辞退吗
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法律分析：合同到期不续签通常不视为辞退。辞退与合同到期不续签是两个不同的概念。如果公司的合同到期后没有通知员工续签，也没有通知员工离开，员工可以继续工作，这时就形成了事实劳动关系。用人单位在这种情况下没有签订劳动合同是违法的，应当支付员工双倍工资。如果这种情况持续一年，则视为用人单位已经与员工订立了无固定期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的几种情形，包括劳动合同期满等。但合同到期不续签并不等同于辞退。
合同到期不续签属于辞退吗视频
相关评论：19799918658：合同到期不续签属于辞退吗
危郭湛法律分析：合同到期不续签通常不视为辞退。辞退与合同到期不续签是两个不同的概念。如果公司的合同到期后没有通知员工续签，也没有通知员工离开，员工可以继续工作，这时就形成了事实劳动关系。用人单位在这种情况下没有签订劳动合同是违法的，应当支付员工双倍工资。如果这种情况持续一年，则视为用人单位已经...
19799918658：合同到期不续签算辞退
危郭湛1. 法律分析：合同到期不续签不算辞退。合同到期不续签与辞退是有区别的。一般而言，合同到期指劳动者与单位的劳动合同终止了。只要还未与单位续签劳动合同，那么劳动者可以随时走人，且无需履行辞职手续。2. 合同到期不续签的情况下，如果是因为公司的原因不想续签，那么单位还需要支付劳动者适当的经济补...
19799918658：劳动合同到期不续签算辞退?
危郭湛劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，再者，也存在虽然没续签劳动合同，但是劳动者依旧与单位存在事实劳动关系的情形。若劳动合同到期是因为单位的原因没有续签，劳动者可能可以获得补偿金。 一、劳动合同到期不续签算辞退?劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿...
19799918658：不续签合同属于辞退吗
危郭湛依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。根据，《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。 ?一、不续签合同属于辞退吗 依...
19799918658：合同到期不续签算辞退吗
危郭湛劳动合同到期，如果用人单位无正当理由选择不续签，这并不算作违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在合同到期后选择是否继续续签。如果用人单位未能提供合理的续签理由，并决定不再续签，这种行为并不构成违法辞退。然而，...
19799918658：员工合同到期后不续签,公司有权辞退吗?
危郭湛孙律师：可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法，无须支付经济补偿金。 于律师：如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的，第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同，则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。 如果您需要更专业的解答，请进入首页进行在线律师咨询，拨打免费法律咨询电话。 相关...
19799918658：不续签合同属于辞退吗
危郭湛根据我国相关法律规定，用人单位不续签劳动合同的，属于终止劳动合同的情形，而非辞退。用人单位在决定不续签合同时，应对劳动者给予经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第5项和第47条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位终止固定期限劳动合同的，应...
19799918658：合同到期不续签与辞退
危郭湛1. 合同到期不续签不算作辞退。公司没有明确要求员工离职，员工可以继续工作，这时已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第46条和第47条，除非公司维持或提高原合同条件，员工不同意续约，否则公司应支付经济补偿。2. 如果公司没有通知员工是否续签，但员工继续工作，员工可以要求公司支付未续签劳动合同的...
19799918658：合同到期公司不续约属于被辞退吗
危郭湛法律分析：合同到期不续签，是不算辞退的，如果劳动合同到期，单位没有续签，并且终止劳动合同的，用人单位需要对劳动者进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
19799918658：合同到期公司不续约属于被辞退吗
危郭湛合同到期公司不续约并不等同于被辞退。当劳动合同期满，如果公司决定不续签，并且停止劳动合同，公司需要对员工进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以在特定情况下提前解除劳动合同。例如，如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件，未及时支付报酬，未缴纳社会保险费，或制定...
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的几种情形，包括劳动合同期满等。但合同到期不续签并不等同于辞退。
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危郭湛劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，再者，也存在虽然没续签劳动合同，但是劳动者依旧与单位存在事实劳动关系的情形。若劳动合同到期是因为单位的原因没有续签，劳动者可能可以获得补偿金。 一、劳动合同到期不续签算辞退?劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿...
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危郭湛1. 合同到期不续签不算作辞退。公司没有明确要求员工离职，员工可以继续工作，这时已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第46条和第47条，除非公司维持或提高原合同条件，员工不同意续约，否则公司应支付经济补偿。2. 如果公司没有通知员工是否续签，但员工继续工作，员工可以要求公司支付未续签劳动合同的...
危郭湛法律分析：合同到期不续签，是不算辞退的，如果劳动合同到期，单位没有续签，并且终止劳动合同的，用人单位需要对劳动者进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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