如果劳动合同没有续签辞退怎么办

~ 如果劳动合同没有续签而被辞退，员工依法应获得赔偿。用人单位应在合同到期前一个月通知员工，以便走正常的离职程序，避免赔偿责任。
1. 劳动合同未续签的赔偿规定：
- 若用人单位在劳动合同到期后未与员工续签，应视为双方签订了无固定期限劳动合同。
- 用人单位不得降低员工的劳动待遇标准，否则员工有权要求增加待遇或解除合同。
- 用人单位应提前一个月以书面形式通知员工续签或支付相当于一个月的经济补偿金。
- 未缴纳社会保险导致合同解除的，用人单位应支付双倍经济赔偿金。
- 员工可向劳动监察部门举报，并提供劳动合同及劳动关系证明，如工号牌、工作服、工资条等。
- 员工可直接向劳动部门提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿经济损失。
2. 劳动合同续签注意事项：
- 双方同意续签的，应在合同期满前依法续签。
- 若员工患有职业病或因工负伤达到规定伤残等级，企业应与其续签合同。
- 员工连续工作满十年要求续签无固定期限劳动合同的，企业应满足其要求。
- 企业不欲续签但未终止合同手续，形成事实劳动关系，视为续延合同。
- 续签合同不得约定试用期。
法律规定，劳动合同到期未续签，自动转为无固定期限劳动合同。用人单位辞退员工时，需遵循正常辞退流程，并依法提供赔偿。

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