我在单位干了23年了,效益不好被裁了合法吗?怎么赔偿求助
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我们是集体企业现在效益不好要长期放假，在单位干十多年了。如果放假我有什补偿?~
如果单位履行了《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序，则你可以得到23个月工资的经济补偿。
但如果单位未履行了《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即46个月工资的赔偿金。
我在单位干了23年了,效益不好被裁了合法吗?怎么赔偿求助视频
相关评论：18936202288：我在单位干了23年了,效益不好被裁了合法吗?怎么赔偿求助
明黛栋如果单位履行了《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序，则你可以得到23个月工资的经济补偿。但如果单位未履行了《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即46个月工资的赔偿金。
18936202288：23年效益不好的公司还能待吗
明黛栋能。前提是得有资金支持。效益不好，那就要看有有没资金去顶住，还有公司未来发展的前景如何。如未来可期，现在只是短暂的准备期，那有资金的，过了寒冬就是春天。如如看不到未来的，那就及时止损。
18936202288：在厂上班23年每月28天制加班3到4小时,现在要我上五天八小时合理不?
明黛栋可能是你们公司现在效益没有那么好了，没事情做的情况下是不可能让你加班的，任何一家企业都会这样。至于五天八小时制是国家劳动法规定的，公司要求这样做另一方面也是为了让公司的运作合法化。遇上这样的事情你也没有办法。如果公司有事情加班而不让你加班的话就说不过去，你可以找公司高层谈一下。至于...
18936202288：四十岁事业单位工作二十三年,目前是县属国企总经理,但是事业单位工资...
明黛栋真心不建议去，因为你的年龄是关键，你这个年龄发展下去要不就是各国企轮流当领导，要不就是调往当地国资委工作，升不升得上去是你个人问题你比我们任何人都清楚，所以这个不在考虑范围，我们那都是公务员或者事业编辞职去国企，没听说去私企的，除非是自己或者十分了解玩得好兄弟朋友开公司去做，但是这个...
18936202288：大家好!请问公司效益不好要辞退员工,怎么赔偿?
明黛栋劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
18936202288：我在单位上班已经23年,因腰椎间盘突出在家休息8个月,单位可以辞退我吗...
明黛栋在单位上班23年，那签订合同应该是无固定期限合同。如果是这样的话，单位不能无故辞退你，否则需要给你好多补偿金。而且，员工办理病假期间，不能轻易辞退员工。
18936202288：男朋友跟家里做生意效益一般,不喜欢我外面找工作,他妈想我现在跟他...
明黛栋说明他家里人很有头脑。丫头说了这么多，仅仅是告诉你他们家 在经济上面不用你犯愁，而且你那点工资也养不过他们全家，跟着他好好干吧！保证你学到更多的东西 我毕业四年 毕业于 安徽新华学院 专科 除非~~~还有最后一种可能~~~他脾气越来越差 人品越来越有问题 你不爱他了！
18936202288：在单位工作23年后离职,自己续交养老金,到五十岁退休,那么工龄怎么...
明黛栋工龄应该是在单位的23年加上自己交的养老保险金年份，到退休。例如，你今年退休的话。自己共交了十年保险，单位23年工龄，合计为33年工龄。我指的是假如。因为不知道你啥时侯到退休年龄，也就打个比方。另外，你在单位I工作23年，单位从未中断过养老保险缴纳，工龄也就是23年。如有断交或停交现象，...
18936202288：工作了23年的老员工,现公司与我终止合同,我能获得什么样的补偿。_百...
明黛栋你好。根据《劳动合同法》的规定，如果是公司单方解除劳动合同的，就违反了法律规定，要双倍赔偿你的经济补偿金，每满一年支付二个月的工资给你，即46个月工资。如果社保没有给你缴纳的，要把你补齐最近2年的，，如果加班工资没有给你的，你可以要求把你的加班工资补齐。如果涉及到公司与你签订合同...
18936202288：在国企离职之后,找不到合适的工作怎么办?
明黛栋如果遇到这样的事情，每个人心里肯定都会特别难受。曾经干了23年的单位，到底是奉献了自己的所有的青春，即便是拿到了应有的补偿，但这份感情还是在的。既然国企改革下岗了，但是我们未来的生活还很长。如果25岁参加工作，现在也才48岁，这个年龄虽然说是上有老下有小，但是我认为只要自己能干，肯干，生活...
企业依法支付生活费
请法学的朋友们解答辞退赔偿问题
效益不好不是裁员的法定理由。如果单位履行了《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序，则你可以得到23个月工资的经济补偿。
但如果单位未履行了《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即46个月工资的赔偿金。
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明黛栋如果单位履行了《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序，则你可以得到23个月工资的经济补偿。但如果单位未履行了《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即46个月工资的赔偿金。
明黛栋能。前提是得有资金支持。效益不好，那就要看有有没资金去顶住，还有公司未来发展的前景如何。如未来可期，现在只是短暂的准备期，那有资金的，过了寒冬就是春天。如如看不到未来的，那就及时止损。
明黛栋可能是你们公司现在效益没有那么好了，没事情做的情况下是不可能让你加班的，任何一家企业都会这样。至于五天八小时制是国家劳动法规定的，公司要求这样做另一方面也是为了让公司的运作合法化。遇上这样的事情你也没有办法。如果公司有事情加班而不让你加班的话就说不过去，你可以找公司高层谈一下。至于...
明黛栋真心不建议去，因为你的年龄是关键，你这个年龄发展下去要不就是各国企轮流当领导，要不就是调往当地国资委工作，升不升得上去是你个人问题你比我们任何人都清楚，所以这个不在考虑范围，我们那都是公务员或者事业编辞职去国企，没听说去私企的，除非是自己或者十分了解玩得好兄弟朋友开公司去做，但是这个...
明黛栋劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
明黛栋在单位上班23年，那签订合同应该是无固定期限合同。如果是这样的话，单位不能无故辞退你，否则需要给你好多补偿金。而且，员工办理病假期间，不能轻易辞退员工。
明黛栋说明他家里人很有头脑。丫头说了这么多，仅仅是告诉你他们家 在经济上面不用你犯愁，而且你那点工资也养不过他们全家，跟着他好好干吧！保证你学到更多的东西 我毕业四年 毕业于 安徽新华学院 专科 除非~~~还有最后一种可能~~~他脾气越来越差 人品越来越有问题 你不爱他了！
明黛栋工龄应该是在单位的23年加上自己交的养老保险金年份，到退休。例如，你今年退休的话。自己共交了十年保险，单位23年工龄，合计为33年工龄。我指的是假如。因为不知道你啥时侯到退休年龄，也就打个比方。另外，你在单位I工作23年，单位从未中断过养老保险缴纳，工龄也就是23年。如有断交或停交现象，...
明黛栋你好。根据《劳动合同法》的规定，如果是公司单方解除劳动合同的，就违反了法律规定，要双倍赔偿你的经济补偿金，每满一年支付二个月的工资给你，即46个月工资。如果社保没有给你缴纳的，要把你补齐最近2年的，，如果加班工资没有给你的，你可以要求把你的加班工资补齐。如果涉及到公司与你签订合同...
明黛栋如果遇到这样的事情，每个人心里肯定都会特别难受。曾经干了23年的单位，到底是奉献了自己的所有的青春，即便是拿到了应有的补偿，但这份感情还是在的。既然国企改革下岗了，但是我们未来的生活还很长。如果25岁参加工作，现在也才48岁，这个年龄虽然说是上有老下有小，但是我认为只要自己能干，肯干，生活...
