我在单位上班已经23年,因腰椎间盘突出在家休息8个月,单位可以辞退我吗
来自： 更新日期：早些时候
大家好 我是在职工人 因腰椎间盘突出需休息 领导不准休病假 符合劳动法吗？~
我在单位上班已经23年,因腰椎间盘突出在家休息8个月,单位可以辞退我吗视频
相关评论：19216286470：我在单位上班已经23年,因腰椎间盘突出在家休息8个月,单位可以辞退我吗...
宁童葛在单位上班23年，那签订合同应该是无固定期限合同。如果是这样的话，单位不能无故辞退你，否则需要给你好多补偿金。而且，员工办理病假期间，不能轻易辞退员工。
19216286470：我是一名在编教师,工作了23年,今年43岁,还没有到退休年纪,现在年年腰椎...
宁童葛你要办理提前退休是不可能的，因为第一，你的年龄不到病退年龄，现在的病退年龄为男50周岁，女45周岁，第二，你的情况需要鉴定，完全丧失劳动能力。如果鉴定完全丧失劳动能力，按照你的年龄来说，只能办理退职。你也可以病假超过6个月以上，按照规定发放疾病救济费，...
19216286470：在公司干了23年的模具工现在得了腰间盘突出怎么办?
宁童葛建议去专业机构进行签定，而后要求公司治疗并赔偿。
19216286470：本人在单位交养老金23年了,现在因经济困难不交了居退休还有15年到退休...
宁童葛因养老保险缴费年限已经超过十五年，按目前政策，到了法定退休年龄，可以办理退休手续。
19216286470：在厂里连续工作23年被要求解除劳动合同该怎样维权
宁童葛在厂里连续工作23年被要求解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》进行，劳动者和用人单位存在劳动合同解除纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《...
19216286470：我在单位做了23。年工人,辞职后把档案转在街道,我办理退休时,以什么...
宁童葛用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 关于单位辞退员工的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位...
19216286470：工作了23年的老员工,现公司与我终止合同,我能获得什么样的补偿。_百...
宁童葛你好。根据《劳动合同法》的规定，如果是公司单方解除劳动合同的，就违反了法律规定，要双倍赔偿你的经济补偿金，每满一年支付二个月的工资给你，即46个月工资。如果社保没有给你缴纳的，要把你补齐最近2年的，，如果加班工资没有给你的，你可以要求把你的加班工资补齐。如果涉及到公司与你签订合同...
19216286470：女。 今年23年 因为工作原因一般都坐着 现在就是要酸疼 跟抽筋一样疼...
宁童葛休息不足或休息过多导致局部酸性代谢产物堆积，发作时疼痛难忍。
19216286470：我是一名因公负伤的工人,在单位工作了23年,请问,合同期满后,我有权利要...
宁童葛可以申请签订无固定期限的劳动合同。根据劳动法规定你已经具备条件，你只需要书面提出申请，否则可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。祝你好运！
19216286470：今年23,腰疼两年.躺到床上就疼、麻,特别月经前后,腰无红肿发热,抗O阳性...
宁童葛中老年引起下腰痛的常见原因,主要是退行性改变,如腰椎增生性脊柱炎、腰椎管狭窄症、骨质疏松症等,其次可能是腰骶部的各种肿瘤。 (2)不同性别导致下腰痛疾病的种类不同。 男性一般在日常生活和工作中腰部的活动量较大,当负荷过大、姿势不当、保护欠缺等原因,就可能造成腰骶部软组织及骨与关节损伤,因此,男性的下...
唉！我要是你，连续请假，不被批……突然一天就在工作时间躺倒不能动了，非得公司送医院折腾他个工伤不可，医院的所有费用你都不出，就看医院怎么和公司处理，家人也不要出面，你就躺着不动弹，除了疼痛什么都不说……
要看合同是否到期
在单位上班23年，那签订合同应该是无固定期限合同。如果是这样的话，单位不能无故辞退你，否则需要给你好多补偿金。而且，员工办理病假期间，不能轻易辞退员工。我在单位上班已经23年,因腰椎间盘突出在家休息8个月,单位可以辞退我吗视频
相关评论：
宁童葛在单位上班23年，那签订合同应该是无固定期限合同。如果是这样的话，单位不能无故辞退你，否则需要给你好多补偿金。而且，员工办理病假期间，不能轻易辞退员工。
宁童葛你要办理提前退休是不可能的，因为第一，你的年龄不到病退年龄，现在的病退年龄为男50周岁，女45周岁，第二，你的情况需要鉴定，完全丧失劳动能力。如果鉴定完全丧失劳动能力，按照你的年龄来说，只能办理退职。你也可以病假超过6个月以上，按照规定发放疾病救济费，...
宁童葛建议去专业机构进行签定，而后要求公司治疗并赔偿。
宁童葛因养老保险缴费年限已经超过十五年，按目前政策，到了法定退休年龄，可以办理退休手续。
宁童葛在厂里连续工作23年被要求解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》进行，劳动者和用人单位存在劳动合同解除纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《...
宁童葛用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 关于单位辞退员工的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位...
宁童葛你好。根据《劳动合同法》的规定，如果是公司单方解除劳动合同的，就违反了法律规定，要双倍赔偿你的经济补偿金，每满一年支付二个月的工资给你，即46个月工资。如果社保没有给你缴纳的，要把你补齐最近2年的，，如果加班工资没有给你的，你可以要求把你的加班工资补齐。如果涉及到公司与你签订合同...
宁童葛休息不足或休息过多导致局部酸性代谢产物堆积，发作时疼痛难忍。
宁童葛可以申请签订无固定期限的劳动合同。根据劳动法规定你已经具备条件，你只需要书面提出申请，否则可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。祝你好运！
宁童葛中老年引起下腰痛的常见原因,主要是退行性改变,如腰椎增生性脊柱炎、腰椎管狭窄症、骨质疏松症等,其次可能是腰骶部的各种肿瘤。 (2)不同性别导致下腰痛疾病的种类不同。 男性一般在日常生活和工作中腰部的活动量较大,当负荷过大、姿势不当、保护欠缺等原因,就可能造成腰骶部软组织及骨与关节损伤,因此,男性的下...
