HR会去查简历真实度吗

HR会核查简历内容的真实性吗~

会的。
主要途径是：1、通过面试核实简历是否真实；2、通过背景调查电话咨询上一家用人单位了解。

对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
一、薪资造假；
看到很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无法查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作；
二、工作经历造假 ；
面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分；
三、工作时间造假；
不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光，效果可能适得其反；
首先，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢；
四、学历造假 ；
很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师……

我本身就是做HR的，我们如果要查的话大部分也是公司的关键性岗位或主管以上的岗位，而且主要是查工作经历的多，查学历最多就是查查学校，不会查到你是不是获得优秀班干部的。另外如果你是不是优秀班干部从和你招聘时的谈吐就能了解到，不会去查的，放心吧。

低端的大部分都不会
高端的大部分都会！
外企大部分都会的。我高中同学在北京应聘，97年大学毕业的。学校改名没登完，要求他去学校开证明，并且打电话到学校查证了。
我另一个同事在深圳应聘，他是专科毕业，并且专业不对口，做了对口的名校本科文凭被查了。他的工作资历可比我的要好多了
看你进什么企业了

个人总结了个小经验：
面试一次的绝不会查
面试三次及以上基本就会查了

一般不会，会看人的hr，面试的时候从你的谈吐，经历，想法。就知道你有多大本事了，简历就是简单的瞅瞅。关键是你可要为自己说谎检讨检讨！

不会，HR在招聘人员时只会核对高阶主管的背景资料

不可能去查的.

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